நேபாளம் என்பது ஒரு நபர் பணியமர்த்தல் அல்லது ஊக்குவிக்கும் செயல். வேலைக்காக யாரேனும் சிறப்பாகப் பெற்றிருந்தாலும் கூட, குடும்ப உறுப்பினர் அதற்குப் பலன் அளிக்கிறார். நடைமுறையில் அவர்கள் பயனடைகிறார்களா அல்லது பாதிக்கப்படுகிறார்களா என்பதைப் பொறுத்து தனிநபர்கள் நியோபொலிஸின் நன்மை தீமைகள் எடையைக் கொண்டுள்ளனர்.
புரோ: ஒரு மரபுரிமை கட்டிடம்
தனது பெற்றோருக்கு தனது முழு வாழ்க்கையையும் தனது பிள்ளைகளுக்கு ஒப்படைக்க, ஒரு நபர் ஒரு நல்ல காரியமாகக் காணப்படுவார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவரது நிறுவனத்தை கட்டியெழுப்ப அவரை தூண்டியது ஒன்றாகும். அவரது குழந்தைகள் அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர்கள் வணிகத்தின் ஒரு பகுதியாக ஆர்வமாக இருந்தால், அவர்கள் நடைமுறையை ஒரு நல்ல காரியமாக பார்க்கக்கூடும்.
கான்: வெறுப்பு
நியாயமற்ற முறையில் ஊக்குவிக்கப்பட்ட ஒரு உறவினர் தன் சக பணியாளர்களால் மதிக்கப்படுவதில்லை என்பதை உணர்ந்துகொண்டால் சிரமம் எழுகிறது. ஒரு அமைப்பின் மற்ற ஊழியர்கள் அமைப்பு முறையற்றது என்றும் குறைவான திறமையான மக்கள் இரத்தத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு மட்டுமே பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கிறார்கள் எனில், ஆத்திரமடைந்திருக்கும் மற்றும் கோப உணர்ச்சியால் ஊக்குவிக்கப்பட்ட நபர் மீது கோபத்தை கிளப்பலாம்.
ப்ரோ: குடும்ப ஒற்றுமை
அதே நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் ஒரு குடும்பத்தின் உறுப்பினர்கள் ஒன்றாக நேரம் செலவிடுகிறார்கள். அவர்கள் அவ்வப்போது சண்டை போடுகிறார்களே, ஒற்றை இலக்கை நோக்கி வேலை செய்வது ஒன்றுபட்ட அனுபவமாக இருக்கலாம். ஒரு குடும்ப அங்கத்தினருடன் பணிபுரிவது ஒரு புதிய ஒளியில் உங்கள் உறவினரைக் காணும் வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.
கான்: சாத்தியமான பலவீனமான ஊழியர்கள்
ஒரு குடும்ப அங்கத்தினர் தானாகவே அதிகார பதவிக்கு பதவி உயர்வு பெற்றால் நிறுவனம் தவறாக வழங்கப்படுவது சாத்தியமாகும். வேலையை சிறப்பாக செய்ய முடியும் மற்றும் நிறுவனம் மிகவும் அர்த்தமுள்ள வகையில் உதவுகிறது என்றால், nepotism வளர்ச்சி மீது பிரேக்குகள் வைக்க முடியாது. ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் தனது வேலையில் மிகவும் மோசமானவர், ஆனால் அவரது குடும்ப உறவு காரணமாக அது தொடர்ந்து நடத்தப்படுவது மோசமாக உள்ளது. ஏழை பணியமர்த்தல் தேர்வுகள் ஒரு சரம் வணிக செய்ய ஒரு நிறுவனத்தின் திறன் மாறும்.
ஃபெடரல் இயக்கம் இல்லாதது
பணியிட நியமனம் பற்றி அசாதாரணமான ஒன்று இல்லை. சில மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்கள் பொதுத்துறை பணியிடங்களை பாதுகாக்க antinepotism சட்டங்களை கடந்து எனினும் nepotism நோக்கமாக எந்த மத்திய சட்டங்கள் உள்ளன. 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட பாலினம் அல்லது இனத்தின் பிற உறவினர்களை நியமனம் செய்வது, பிற இனங்களின் விலக்கு மற்றும் எதிர் பாலினம் ஆகியவற்றைத் தவிர்த்து, நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை உருவாக்குகிறது.
