1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின்படி தொடங்கி, சமநிலை சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு (EEO) சட்டங்கள் பணி நியமனத்தில் அனைவருக்கும் நியாயமானது மற்றும் சமமான வாய்ப்பை சீராக முன்னெடுத்துள்ளன. மேலும் குறிப்பாக, இனம், வயது, பாலினம், மதம் மற்றும் சில சுகாதார நிலைமைகள் போன்ற தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை தொடர்பான பாரபட்சங்களை சட்டங்கள் தடை செய்கின்றன.
வேண்டுமென்றே பாகுபாடு காண்பிக்கப்படுதல்
சில விதமான பாகுபாடு சம வாய்ப்பின் கொள்கைகளை மீறுவதற்காக வேண்டுமென்றே முயற்சிகள் எடுக்கும். உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி எப்போதும் பெண்களுக்கு மேலான தொகையை செலுத்தலாம், அதே நேரத்தில் ஊனமுற்ற வேலை விண்ணப்பதாரர்களை பேட்டி கொடுக்க மறுக்கலாம். EEO சட்டங்களின் முக்கிய நோக்கம் இத்தகைய வேண்டுமென்ற நடத்தைகளைத் தடுப்பது ஆகும். இந்த வழக்கில், முன்னாள் முதலாளிகள் சமமான சம்பள சட்டத்தின் மீறல் இருக்கும், அதே நேரத்தில் அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுகள் கொண்ட சட்டத்தை மீறுவார்கள்..
தவிர்க்கமுடியாத பாகுபாடு தடை
ஒரு முதலாளியிடம் சார்பில் உந்துதல் பெறாத செயல்களைச் செய்யலாம், ஆனால் சில தொழிலாளர்கள் மீது இன்னும் பாரபட்சமற்ற விளைவைக் கொண்டிருக்கலாம். சமமான வாய்ப்பைச் சட்டங்கள், இந்த தற்செயலான பாகுபாடுகளுக்கு பொருந்தும். உதாரணமாக, பணியிடங்களில் பணியாற்றும் போது, ஊழியர்கள் தங்கள் மதங்களை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு நியாயமான வசதிகளை ஏற்படுத்துவதற்கு சட்டங்கள் தேவைப்படுகின்றன. அனைத்து தலை மூடிகளையும் தடுக்க அல்லது ஒரு புனித நாளில் வேலை தேவைப்படும் ஒரு ஆடை குறியீடு இந்த கோட்பாட்டை மீறக்கூடும்.
பரந்த பாதுகாப்பு
மற்றொரு முக்கிய EEO கொள்கையானது, பொது மற்றும் தனியார் துறையங்களில் பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான பாதுகாப்பு முடிந்தவரை பல பணியிடங்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும். நான்கு தனியார் நிறுவனங்கள், மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 15 ஊழியர்களுடன் கல்வி நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பிக்க நான்கு சட்டங்கள் உள்ளன: சிவில் உரிமைகள் சட்டம், சம ஊதிய சட்டம், குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் மற்றும் மரபணு தகவல் நாடின்றி அமலாக்க சட்டம். வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு குறைந்தபட்சம் 20 ஊழியர்களுடன் தனியார் நிறுவனங்கள் உட்பட, மற்ற முதலாளிகளால் பரப்பப்பட்டது.
வலுவான அமலாக்கம்
ஈ.ஓ.ஓ. சட்டங்கள் சமமான அளவில் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் மற்றும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் நியமிக்கப்பட்ட நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் முகவர் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. அவர் அனுபவித்த பாகுபாடு எந்த தொழிலாளி இந்த உடல்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒரு புகார் பதிவு செய்ய உரிமை உள்ளது. அவரது புகார் தகுதியுடையதாக இருந்தால், EEOC விசாரணையைத் தொடங்குவதற்கு அல்லது நீதிமன்றத்தில் நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு பரந்த அதிகாரங்கள் உள்ளன.
