நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தை நிர்வகிப்பதற்கு உதவக்கூடிய நிர்வாகியுடனான வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண உதவுவதன் மூலம் பணியாளர்களின் மதிப்பு மதிப்புமிக்கதாகும், வரவிருக்கும் வரவுசெலவுத்திட்டத்திற்கான ஊதியம் உயர்த்துவதில் எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதை நிறுவனம் அறிந்திருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கமான மதிப்பீடுகள் ஊழியர்களை மேம்படுத்துவதற்கும் நிறுவனத்தில் நகர்த்துவதற்கும் என்ன வேலை தேவைப்பட வேண்டும் என்பதை ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ள உதவுவதால், தொழிலாளர்கள் மதிப்புரையிலிருந்து பயனடைகிறார்கள். பணியாளர்களின் விமர்சனங்களில் கவனம் செலுத்தும் நேர்மறையான பின்னூட்டங்களைப் பெறுவது, பணியாளர்களைத் தங்களது திறன்களை விரிவுபடுத்துவதற்கும், அவர்களின் பணி செயல்திறனை கூர்மையாகவும் ஊக்குவிப்பதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும் உதவுகிறது.
தொழில்
மறுபரிசீலனை போது ஒரு ஊழியர் நேர்மறை கருத்துக்களை வழங்கும் போது, உங்கள் தொழில் பராமரிக்க. தனிப்பட்ட அபிப்பிராயங்களைக் கொடுக்காதீர்கள், நீங்கள் கருத்தை பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்ற உணர்வை உருவாக்காதீர்கள். நீங்கள் ஒரு பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீட்டை செய்யும்போது, அந்த பணியாளரின் வாழ்க்கையை அபிவிருத்தி செய்ய உதவுகிறீர்கள். நீங்கள் இந்த பணியாளர் தனது தொழிலில் மட்டுமே மேலாளர் முடியாது என்பதை நினைவில் முயற்சி செய்தால் உங்கள் தொழில்முறை பராமரிக்க உதவும். அவளுக்கு உதவ அவள் தொழில்முறை வழிகாட்டல் மற்றும் தனிப்பட்ட கருத்து இல்லை.
எடுத்துக்காட்டுகள்
ஒரு திறமையான மற்றும் செயலூக்க மேலாளர் ஆண்டின் போக்கில் தனது ஊழியர்களிடம் குறிப்புகளை வைத்திருக்கிறார், பின்னர் பணியாளரின் நேர்மறையான செயல்திறனின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களைக் கொடுக்கும்போது அந்த குறிப்பைப் பயன்படுத்துகிறார். பணியாளர்கள் வெற்றிபெற முடியுமென அல்லது அவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட திறனுடன் அதிக திறன் கொண்டவர்கள் என்று அவர்களுக்கு தெரிவிக்க உதவுவதில்லை. இது குறிப்பிட்ட உதாரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு உதவுகிறது, எனவே நீங்கள் எதைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்பதை சரியாகப் புரிந்துகொள்வதோடு எதிர்கால பணிக்காக ஒரு மாதிரியாக மாதிரியாக எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
ஒரு கலவை உருவாக்கவும்
ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட செயல்திறன் மீது நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெறுகின்றனர், ஆனால் அவர்களது பணிக்குழு உறுப்பினர்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் தங்கள் பலத்தை சுட்டிக்காட்ட உதவுகிறது, டாக்டர் டேவிட் ஜி. ஜாவிச்சின் கருத்துப்படி, தொழில்முனைவோர் இணையதளத்தில் எழுதுகிறார். ஒரு குழுவாக பணிபுரியும் உணர்வை ஊக்குவிப்பதற்காக தனிப்பட்ட பாராட்டுடன் இணைந்து பணிபுரியும் நேர்மறையான கருத்துக்களை கலக்கவும். குழு பங்கேற்பாளர்களாக தனிநபர் ஊழியர்களுக்கான நேர்மறை வலுவூட்டல், ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் உள்ளீடு கொடுக்கவும், குழுவின் பகுதியை உணரவும் நம்பிக்கையை உருவாக்க உதவுகிறது.
ஒரு எதிர்மறை மீது நேர்மறை
ஒரு செயல்திறன் மறுஆய்வுக்கு, உங்கள் ஊழியரின் நேர்மறையான அம்சங்களை நேர்மறையான காட்சிகள் மூலம் மறைப்பதற்கு நீங்கள் விரும்பவில்லை. இருப்பினும், ஒவ்வொரு ஊழியரின் தவறுகளிலிருந்தும் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய படிப்பினைகளை சுட்டிக்காட்டுவதன் மூலம் நீங்கள் எதிர்மறையான ஒரு எதிர்மறையை மாற்றலாம். பணியாளர் முன்னேற்ற திட்டத்தின் பணியாளரைப் பிழையாக்குங்கள், மற்றும் அவர்களது பிழைகள் திருத்தும் போது எதிர்பார்க்கக்கூடிய பணியாளர்களை சுட்டிக்காட்டுங்கள். உதாரணமாக, பிழைகளை சரிசெய்தல் அதிக செயல்திறனை விளைவிக்கும், இதனால் வேலை செய்ய எளிதாகிறது. எதிர்மறையான பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க நேர்மறையான வழிகளைக் கண்டறிந்து, பணியாளர்களின் மதிப்பீட்டிலிருந்து சிறந்த முடிவுகளைப் பெறலாம்.
