ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரர் வணிகத்திற்கான விசேட வேலைகளை முடிக்க ஒரு வியாபாரத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட தனிநபர் தொழிலாளி. இது ஒரு கட்டுமானம் அல்லது மேம்பாட்டு தளம் அல்லது ஒரு நிர்வாக குழுவினருக்கான பட்ஜெட் திட்டமிடல் அல்லது உத்திகள் ஆகியவற்றில் வேலை செய்யலாம். ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டால், உடன்படிக்கை சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் உடன்படிக்கை தவறாக நடந்தால் இரண்டு கட்சிகளையும் பாதுகாக்க கட்சிகளிடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.
வெளிப்படுத்திய பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகள்
துணை ஒப்பந்தக்காரர் வேலை ஒப்பந்தம், வாடகைக்கு வாங்கிய துணை ஒப்பந்தக்காரரின் எதிர்பார்ப்பை வெளிப்படுத்த வேண்டும். இது தினசரி பணிகளை அல்லது துணைக்குழுவின் முடிக்க முடிக்கப்படும் திட்டத்தின் இறுதி இலக்கை உள்ளடக்குகிறது. மற்ற பொறுப்புகளை வணிக மேற்பார்வை திணைக்களம் மேலாளர் தகவல் அல்லது வணிக ஒழுங்கை மேம்படுத்தல் அறிக்கைகள் எழுதி, சிறு வணிக இருந்தால். ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரர் பெரும்பாலும் நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ள அடிக்கடி தேவைப்படுகிறது, எனவே முழு செயல்பாட்டிலும் அது தெரிவிக்கப்படுகிறது.
நேரம் பிரேம் மற்றும் கொடுப்பனவு
ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு வேலை செய்ய துணை ஒப்பந்தக்காரர் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர் நிறுவனம் ஒரு காலக்கெடுவை வழங்கப்படுகிறார். இது பெரும்பாலும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவாகும், மேலும் அது உபகண்டிகாளரை பணி அல்லது திட்டத்தை எவ்வாறு திட்டமிட மற்றும் பட்ஜெட் செய்வது என்ற கருத்தை வழங்குகிறது. தேவையான காலக்கோடு மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் மணிநேரங்கள் ஒரு சம்பளம் அல்லது பணம் சம்பாதிப்பது. இது பெரும்பாலும் முதலாளிகளுக்கும் துணை ஒப்பந்தக்காரருக்கும் இடையில் பேச்சுவார்த்தை நடக்கிறது, இறுதி உடன்படிக்கை வேலை ஒப்பந்தத்தில் பட்டியலிடப்படும்.
பணியிட பாதுகாப்பு
வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன் துணை ஒப்பந்தக்காரர் நிறுவனம் நன்கு அறிந்திருப்பதால், தற்போது இருக்கும் ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளையும் முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளையும் நிறுவனம் அவருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். துணை ஒப்பந்தகாரிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பணியிட பாதுகாப்புப் பிரிவானது, துணைக் கண்ட்ரோலர் எப்போது வேண்டுமானாலும் பயன்படுத்த வேண்டும் மற்றும் ஒரு விபத்தைத் தடுக்க அல்லது ஒரு விபத்து ஏற்பட்டால் அவர் பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகளின் பட்டியலைப் பயன்படுத்தலாம்.
துணை ஒப்பந்தகாரிய ஒப்பந்தத்தை சட்டப்பூர்வமாக்குதல்
ஒரு துணை ஒப்பந்ததாரர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேலைவாய்ப்புக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை சுருக்கமாகக் கொண்ட ஒரு பிரிவு இருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்தையும் துணை ஒப்பந்தக்காரர் புரிந்து கொண்டார் என்பதை இந்த பிரிவு குறிப்பிடுவது அவசியம். துணை ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டவுடன், அவர் புரிந்துகொள்கிறார் என்ற உண்மையை அவர் உறுதிப்படுத்தியுள்ளார். இரு கட்சிகளும் மாற்றங்களை ஒழ்த்துக் கொள்ளாவிட்டால், எந்தவொரு மாற்றீடுகளும் துணை ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது முதலாளிகளால் செய்யப்பட முடியாது என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும். அசல் ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்திற்கு மாற்றங்கள் அல்லது மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால் இரு தரப்பினருக்கும் ஒரு கையொப்பம் தேவைப்படுகிறது.
