ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் பணியாற்றும் அனைத்து மணிநேர ஊழியர்களுக்கும் கொடுக்க வேண்டும், மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்களால் குறைந்தபட்ச இழப்பீட்டுத் தொகையை பெறாமல் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாயப்படுத்த முடியாது. ஊதியம் இல்லாமல் வேலை செய்யாத ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு உரிமையாளர் அனுமதிக்க முடியாது, ஒரு பாகுபாடு அல்லது ஒரு பணியாளரைத் தீர்த்து வைக்க முடியாது. நியாயமான தொழிலாளர் நியமச் சட்டம் பெரும்பாலான ஊழியர்களை சுரண்டுவதைத் தடுக்கிறது, மேலும் சில மாநிலங்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் அதிகபட்சமாக தங்கள் சொந்த ஊதிய நிர்ணயங்களை நிர்ணயிக்கின்றன.
பரிசீலனைகள்
முதலாளிகள் ஊழியர்களை கடிகாரத்திலிருந்து வெளியேற்ற முடியாது. ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் $ 7.25 ஜூலை 24, 2009 அன்று, நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) கீழ் பணியாற்ற வேண்டும். தொழிற்துறை துறை (DOL) கருத்துப்படி, ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 2.13 மற்றும் 20 வயதிற்கு உட்பட்ட இளைஞர்களுக்கு $ 90 முதல் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 4.25 என்ற ஊதியம் வழங்கப்படும். மாநில ஊதிய சட்டங்கள் சிலநேரங்களில் கூட்டாட்சி சட்டத்தை மீறுகின்றன.
விதிவிலக்குகள்
ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒப்பந்தப்படி வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் மணிநேர விகிதம் பெறாததால், ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் கூடுதல் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். பயிற்சி பெற்றவர் கல்வி பயிற்சியளித்தால் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பயிற்சியாளரை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை மற்றும் அவரது வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகு அவசியமான வேலை கிடைக்காது. பொதுவாக, முதலாளிகளுக்கு ஒரு மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் தேவைப்படுகிறது, மேலும் வேலை செய்ய மறுத்தால் அவள் நிறுத்தப்படலாம். மாநில மற்றும் மத்திய தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு குடும்பத்திற்கு சொந்தமான வியாபாரத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட உடனடி உறவினர்களுக்கு பொருந்தாது.
நேரம் ஃப்ரேம்
முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு FLSA உடன் இணங்க ஒவ்வொரு நாளும் பணியாற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் தினசரி பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும், புத்தகங்களை மணிநேர வேலை செய்ய முடியாது. கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் அடுத்த ஊதியம் மூலம் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு பணியாளர் பணமளிக்கப்படாத பணிக்காக ஒரு பணியாளரை ஈடுகட்டவில்லை அல்லது ஊதியமின்றி பணியாற்றுவதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்களானால், ஊழியர் வழக்கத்திற்கு மாறாக மீறப்பட்டால், பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், DOL உடன் ஒரு வழக்கு அல்லது புகாரை புகார் செய்ய ஊழியர் இரண்டு வருடங்கள் ஆகும். கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டம், டால் படி.
வைத்தியம்
ஒரு தொழிலாளி தனது தொழிலாளிக்கு ஒரு பணியாளருக்கு பணம் கொடுக்காவிட்டால், ஊழியர் அமெரிக்க அலுவலகத் திணைக்களத்தின் சம்பள மற்றும் ஹவர் பிரிவு அலுவலகத்திற்கு ஒரு புகாரை சமர்ப்பிக்க முடியும். உள்ளூர் அலுவலகத்தை பார்வையிடுவதன் மூலம் அல்லது 1-866-487-9243 என அழைப்பதன் மூலம். ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படாத வேலை, வழக்குரைஞர் கட்டணம் மற்றும் நீதிமன்ற செலவுகள் ஆகியவற்றிற்கு இழப்பீடு வழங்குவதன் மூலம் ஒரு தனியார் வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம். உரிமையாளர்கள் FLSA இன் கீழ் தொழிலாளர் மீறல்களைப் புகாரளிக்க ஒரு ஊழியர் மீது தீங்கிழைக்கவோ அல்லது தீப்பளிக்கவோ முடியாது.
