வேலை மற்றும் வீட்டில் மோதல் ஏற்படுகிறது. மக்கள் மோதல் போது, அவர்கள் பொதுவாக தங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க மற்றும் அதை கடந்த செல்ல வேண்டும். இரண்டு பேர் விஷயங்களைச் சமாளிக்க ஒப்புக்கொள்கிறபோது முரண்பாடு துவங்குகிறது, மேலும் இருவரும் தங்களுடைய சொந்தப் பிரச்சினையை மற்றவர்களுடன் என்ன பேசுகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் இருவரும் உணர்கிறார்கள். இதற்குப் பிறகு, அவற்றின் வேறுபாடுகளைத் தீர்ப்பதற்கு அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கேள்விகளைக் கேட்க உதவுகிறது.
உண்மை சார்ந்த கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
நிலைமையை சரியாக புரிந்து கொள்ள, மோதல் ஒரு நபர் உண்மை சார்ந்த கேள்விகளை கேட்க வேண்டும். உண்மை அடிப்படையிலான கேள்விகளுக்கு யார், எப்போது, எப்போது, எங்கே, எப்படி என்று தொடங்குங்கள். "நான் எப்படி உங்களை சங்கடமானதாக உணர்கிறேன்?" ஒரு உண்மை அடிப்படையிலான கேள்விக்கு ஒரு உதாரணம். குறுக்கீடு இல்லாமல் பதில் சொல்ல நபரை அனுமதிக்கவும்.
Exploratory கேள்விகளை கேளுங்கள்
மோதலில் உள்ளவர்கள் பிரச்சனை என்னவென்பதையும், அதை எப்படி சரிசெய்வதையும் பற்றி மேலும் அறிய உதவுகிறது. ஆராய்ச்சிக் கேள்விகளில் அடங்கும்: "இதைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரே வழி இதுதானா?" அல்லது "நாங்கள் இதை எப்படிச் செய்ய முயற்சிக்கலாம்?" பிரச்சனை என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, ஒவ்வொருவருக்கும் எப்படி தீங்கு விளைவிப்பதென்பது முரண்பாடுகளுக்கு முக்கியமான விசைகள்.
குற்றச்சாட்டு கேள்விகளை தவிர்க்கவும்
குற்றம் சாட்டப்பட்ட கேள்விகளை பயன்படுத்தி மோதலை அதிகரிக்கிறது. "இந்த வழியாய் நீ ஏன் இருக்க வேண்டும்?" போன்ற கேள்விகளைத் தவிர்க்கவும். அல்லது "ஏன் ஒரு வயது வந்தவர் போல் செயல்பட முடியாது?" குற்றஞ்சார்ந்த கேள்விகளும் பொதுவாக கலகம் மற்றும் சாத்தியமான, உடல் சண்டைக்கு வழிவகுக்கும். இருவரும் அமைதியானவர்கள் மற்றும் வளர்ந்து வரும் அப்களைப் போன்றே பேசுவதற்கு தயாராக உள்ளனர் என்றால் மோதல்கள் சிறந்தவை.
குறிப்பிட்டதாக இரு
கேள்விகளைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம். ஒவ்வொருவரும் எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பதை இருவரும் உணர்ந்தால், மோதல் தீர்க்க முடியும். முரண்பாடு ஏன் நடக்கிறது என்று கேட்கவும், அதை விரிவாக்கவும், அதை எவ்வாறு தீர்க்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். எதிர்காலத்தில் அந்த நபருடன் எந்தவொரு மோதலையும் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதைத் தெரிந்துகொள்வதற்கு படிகளை எடுத்து, கேள்விகளைக் கேட்பது நல்லது.
