பணியிடத்தில் உள்ள மோதல்கள் சம்பந்தப்பட்ட மக்களைக் காட்டிலும் அதிகமாக பாதிக்கின்றன; அது பதட்டமான பணி சூழலை உருவாக்க முடியும், இது அலுவலகத்தில் திறனுடைய திறனை பாதிக்கும். கேள்விக்குரிய நபர்கள் ஒரு ஊழியர் மற்றும் அவரது மேற்பார்வையாளர் ஆக இருக்கும்போது இந்த நிலைமை மிகவும் கடினமாகிவிடும். ஒரு ஊழியர் மற்றும் மேற்பார்வையாளருக்கு இடையிலான மோதலை தீர்க்க பொதுவாக ஒரு மனித வள பிரதிநிதி அல்லது வேறு மேற்பார்வையாளரின் தலையீடு தேவைப்படுகிறது.
உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு சந்திப்பை திட்டமிட்டு நேரடியாக பிரச்சனைக்கு தீர்வு காணவும். நீங்கள் இருவருக்கும் இடையில் பதற்றம் உள்ளது என்பதைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள் மற்றும் அதைத் தீர்க்க வழிகளைப் பற்றி கேட்கவும். பல சந்தர்ப்பங்களில், இந்த பிரச்சினை உங்கள் இருவருக்கும் இடையில் ஒரு தகவல் தொடர்புக்கு வருகிறது. உங்கள் பக்கத்தை விளக்கவும், அவரிடம் விளக்கவும். சூழ்நிலையைத் தீர்ப்பதற்கு ஒரு வழி இருக்கிறதா என்று கேட்கவும்.
பிரச்சனைக்கு உங்கள் சொந்த தீர்வை உருவாக்கவும்.நீங்கள் அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் - அல்லது நீங்கள் இருவரும் - இன்னும் விவாதத்திற்குரிய விவாதத்தை பற்றி விவாதிக்க முடியாது என்றால், அதைத் தீர்ப்பதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கவும். வேலை சம்பந்தப்பட்ட திட்டத்தில் அது ஈடுபடுத்தப்பட்டால், சிக்கலை சரிசெய்ய முயற்சிக்கும் உங்கள் செயல்களின் மூலம் சிக்கலைத் தீர்க்கவும், உங்கள் முதலாளிக்கு காட்டவும். அது ஆளுமை ஒரு பிரச்சினை என்றால், சாத்தியமான போது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் தொடர்பு குறைக்க மற்றும் தேவையான இடைவினைகள் போது தொழில்முறை, அமைதியாக மற்றும் நடுநிலை தொடர்ந்து. காலப்போக்கில், நீங்கள் இருவரும் இடையில் இடைவெளிகளால் நிலைமையை சரிசெய்யலாம்.
அலுவலக அரசியலில் ஈடுபடுவதன் மூலமோ அல்லது மோதல் தொடர்பாக வதந்திகளை பரப்புவதன் மூலமும் பிரச்சினையை மோசமாக்க மறுக்கிறீர்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளரை நீங்கள் மிகவும் அதிகமாக எதிர்க்கிறீர்கள், மோசமான நிலைமை கிடைக்கும். இதனைப் பற்றி கருத்துத் தெரிவிக்காதீர்கள், உங்கள் மேற்பார்வையாளரைப் பற்றி எதிர்மறையான வதந்திகளை பரப்பாதீர்கள் அல்லது அவளது கெட்ட விஷயங்களைச் சொல்லாதீர்கள். நீங்கள் செய்தால் மிக மோசமான சூழ்நிலையில் உங்களைக் காணலாம்.
உங்கள் மனித வள பிரதிநிதியிடமிருந்து மத்தியஸ்தத்தை கோருக. ஊழியர்களிடையே உள்ள பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதுதான் இந்த துறையின் வேலை. அவர்கள் ஒரு திணைக்கள ஊழியருடன் ஒரு சந்திப்பை திட்டமிடலாம், உங்களுக்கும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கும் பிரச்சினையைத் தீர்க்க முடியும். இந்த வழி குறிப்பாக பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் உங்களை நியாயமற்ற முறையில் நடத்துகிறாரா அல்லது உங்களுடைய சிறந்த முயற்சிகளிலிருந்தும் பிரச்சினையில் இருப்பதாக இருந்தால், இந்த குறிப்பிட்ட கூட்டத்தில் சரியாக கவனிக்கப்படும்.
