செயல்திறன் அல்லது நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு தணிப்பு ஏற்படுகிறது என்பதை பொருட்படுத்தாமல் ஒரு மேலாளராக இருந்து விலக்கப்படுவது ஒரு பேரழிவுத் தாக்கத்தை போல உணர்கிறது. உங்கள் உணர்ச்சிகளையும் உணர்ச்சிகளையும் செயலாக்குவது முக்கியம், உணர்ச்சிகளை அதிகமாக்குவது, பின்னர் உணர்ச்சிகளை அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது.
கேளுங்கள்
ஏன் ஏற்பட்டது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் நிலைப்பாட்டைக் கையாள முடியாது என்பதால் ஒரு தாழ்வு எப்போதும் இல்லை. கம்பனி மறுசீரமைப்பதன் விளைவாக இருக்கலாம் மற்றும் தவிர்க்க முடியாதது. வேலையைச் செய்ய இயலாமை காரணமாக ஏற்படும் மன அழுத்தம் காரணமாக, ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை எடுத்து, எதிர்காலத்தில் மேம்படுத்த என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கலாம் என்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். உங்கள் முதலாளி உடன் கலந்துரையாடலை நீங்கள் விரும்பமாட்டீர்கள், ஆனால் உங்கள் குறைபாடுகள் என்னவென்று தெரியவில்லை என்றால் நீங்கள் முன்னேற முடியாது.
தீர்மானங்கள்
நீங்கள் வேலையில் அமர்ந்து அல்லது வேறு வேலைக்காகத் திட்டமிட்டால், நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். உங்கள் விருப்பங்களை தெளிவாக நினைத்துப் பார்க்காதீர்கள். ஒரு புதிய வேலையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், அவநம்பிக்கையின் பொருளில் நீங்கள் வெளியேறலாம் என்பது பெரிய தவறு.
டீல்
வரம்புக்குள்ளாக வரும் உணர்ச்சிகளைக் கையாள்வது. ஒரு தாழ்வு என்பது ஒரு தாழ்வு, ஆனால் நீங்கள் யார் அல்லது நீங்கள் எதைப் பயன்படுத்த முடியும் என்பதை வரையறுக்கவில்லை. நீங்கள் எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி குடும்பத்தினர் மற்றும் நண்பர்களிடம் பேசவும், முன்னோக்கி நகர்ந்து செல்ல நடவடிக்கை எடுக்கவும். பதட்டத்தில் வசிப்பதில்லை. இது நடந்தது, நீங்கள் கடந்த காலத்தை மாற்ற முடியாது - எனினும் எதிர்காலத்தை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.
வேலை
நிறுவனம் மீதமிருந்தால் ஆரம்பத்தில் சில மோசமான உணர்வுகள் ஏற்படலாம், ஆனால் காலப்போக்கில், பின்னடைவு பின்னணியில் மறைந்து விடும். ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன் வேலைக்குச் சென்று, ஒரு நாளில் ஒவ்வொரு நாளும் மேம்படுத்த தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுங்கள்.
