உங்கள் வணிகத்திற்கான விடுமுறைக் கொள்கையை நிறுவுகையில், உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளையும் உங்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளையும் மதிப்பீடு செய்வது முக்கியம். விடுமுறை நேரமானது, ஒரு நிறுவனத்திற்கு நல்ல வேலை விண்ணப்பதாரர்களை கவர்ந்திழுக்கும் மற்றும் தற்போது இருக்கும் பணியாளர்களை ஓய்வெடுக்க உதவுகிறது, மேலும் அவை மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்கள் என்று புதுப்பித்துக்கொள்ள உதவுகின்றன.
சட்டப்பூர்வமான
அமெரிக்காவில், ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு சட்டத்தின் (FLSA) படி, ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நேரத்தை வழங்குவதற்கான எந்த சட்டபூர்வமான தேவையும் இல்லை. குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் (FMLA) கீழ் மத்திய அரசாங்கத்தின் ஒரே கட்டாய நேரம். இந்த குறிப்பிட்ட சட்டம், ஒவ்வொரு ஆண்டும் சில குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் முதலாளிகளுக்கு, ஊழியர்களுக்கு 12 ஆண்டுகளுக்கு செலுத்தப்படாத நேரத்தை வழங்குகிறது. இந்த தேவைகள் பணிபுரியும், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு தடுக்கப்படுவதை தடுக்க தங்கள் சொந்த சுகாதார கவலைகள் உள்ளன.
விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை
பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைக்கு இரண்டு வாரங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தில் அதிக நேரம் செலவழிப்பதால் சில நிறுவனங்கள் இதை அதிகரிக்கின்றன. உதாரணமாக, ஐந்து வருட வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகு, ஊழியர் ஒருவர் விடுமுறைக்கு மூன்று வாரங்கள் வரை காத்திருப்பார். பத்து ஆண்டுகள் வேலைக்குப் பிறகு, அது வருடத்திற்கு நான்கு வாரங்கள் வரை மோதியிருக்கும்.
PTO
சில நிறுவனங்கள் குழுவாக பணம் செலுத்தும் நேரத்தை ஒரு பிரிவாகப் போடுகின்றன, பொதுவாக பணம் செலுத்தும் நேரத்தை (PTO) அழைக்கின்றன. இந்த முறையைத் தேர்வு செய்யும் நிறுவனங்கள் விடுமுறை நாட்களில் நோயுற்ற நேரத்தை பிரித்து விடாது, நிறுவனங்கள் கடந்த காலங்களில் செய்யக்கூடிய வாய்ப்புகள் அதிகம். இந்த நடைமுறையில், நோயாளிகள் நோயாளிகள், விடுமுறைகள், குடும்ப அவசரநிலைகள், சவ அடக்கங்கள் அல்லது பிற காரணங்கள் ஆகியவற்றிற்குப் பயன்படுத்த ஒரு முழு நேர நாட்கள் ஆகும். முதலாளிகள் பின்வரும் ஆண்டுகளில் பயன்படுத்தப்படாத நேரத்தை செலவழிக்க அனுமதிக்கலாம். இருப்பினும், அவை முன்னோக்கிச் செல்லக்கூடிய நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையில் வரம்பிடலாம். பணம் சம்பாதிக்கும் நேரத்தில் சில முதலாளிகள் "அதைப் பயன்படுத்துங்கள் அல்லது அதை இழக்க" கொள்கின்றனர்.
மற்ற பரிந்துரைகள்
முதலாளிகள் பொதுவாக பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் வழங்குவதில்லை. இருப்பினும், ஒரு நிறுவனம் பணியிடத்தின் செயல்பாட்டிற்கு அவசியமானதாக கருதப்படும் பல பகுதி நேர ஊழியர்களைப் பணியில் அமர்த்தியிருந்தால், அநேகமாக ஒரு சார்பு விகித அடிப்படையில் செய்து கொள்ளலாம். நிறுவனம் செயல்பாடுகளை சுத்தமாக தொடர்ந்து செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதற்காக, விடுமுறை நாட்களில் கோரிக்கைகளை வழங்குவதற்கு நிறுவனங்கள் முறையான வழிமுறைகளில் வைக்க வேண்டும்.
