இந்தியானா திணைக்கள திணைக்களம் அரசாங்கத்தின் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை நிர்வகிக்கிறது, இதில் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை காலம் தொடர்பான சட்டங்கள் உள்ளன. விடுமுறை காலம் விட ஊதியங்கள் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் பற்றிய சட்டங்கள் மிகவும் வெளிப்படையானவை. முதலாளிகள் பொதுவாக தங்கள் தேர்வுக்கு ஒரு விடுமுறை விடுமுறையை அமைக்கலாம், எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைப் பெறும் பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்துவதற்கு முன் முதலாளிகளுடன் சரிபார்க்க வேண்டும்.
அடிப்படைகள்
இந்தியானா தொழிலாளர் சட்டங்கள் முதலாளிகள் விடுமுறை நேரத்தை வழங்கத் தேவையில்லை. உழைப்பு துறை விடுமுறையை ஒரு எல்லைப் பயன்முறையாக வகைப்படுத்துகிறது, பொதுவாக முதலாளிகளுக்கு இது வழங்கலாமா என்ற விருப்பம் உள்ளது. பணிக்காக உண்மையான பணிக்காக பணியாளர்களுக்கு பணம் சம்பாதிப்பது மட்டுமே மாநிலச் சட்டம் தேவை.
தவறான கருத்துக்கள்
தங்கள் முதலாளியிடம் இருந்து விடுமுறையைப் பெறும் இந்தியானா ஊழியர்கள், அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் போது அதைப் பயன்படுத்த முழுமையான சுதந்திரத்தை கொண்டிருக்க முடியாது. ஊழியர்கள் நேரத்தை பயன்படுத்தும் போது, அரசியலமைப்பு சட்டம் முதலாளிகளுக்கு அளவுருக்கள் அமைக்க அனுமதிக்கிறது. உதாரணமாக, முதலாளிகள், அடுத்த ஆண்டு இறுதிக்குள் ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நேரத்தை அல்லது இறுதியில் அதைச் சுமந்து செல்வதை விட பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு கொள்கையை உருவாக்கலாம்.
பரிசீலனைகள்
வேலைவாய்ப்பிலிருந்து பிரிந்து, ஒரு வேலையாள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்திற்கு பணம் சேகரிக்க வேண்டும். இல்லினாய்ஸ் தொழிலாளர் சட்டங்கள் சம்பள விடுமுறை நேரத்தை இழப்பீட்டு வடிவமாகக் கருதுகின்றன, இதன் பொருள் ஒரு வேலைக்காரர் அந்த சூழ்நிலையில் பயன்படுத்தப்படாத நேரத்திற்கு ஒரு பணியாளரை உண்மையில் செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், சில நிபந்தனைகளை சந்தித்தால் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படாத நேரத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் கிடைக்கும் என்று ஒரு நிறுவன கொள்கையை முதலாளிகள் உருவாக்கலாம் - உதாரணமாக, ராஜினாமா செய்யும் போது குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களுக்கு அறிவிப்பு கொடுக்கும்.
விழா
விடுமுறை காலம் போன்ற பரம்பரை நலன்களைப் பொறுத்தமட்டில், பல மாநில தொழிலாளர் பலகங்களில் இருந்து முக்கிய திசையில், இந்தியானா உள்ளிட்ட, ஒரு நிலையான கொள்கை பராமரிக்க வேண்டும். வயது, இனம், பாலினம், மதம், தேசிய தோற்றம் அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட விடுமுறை காலம் போன்ற சலுகைகள் உட்பட, வேலைவாய்ப்புகள் எந்தவொரு அம்சத்திலும் பாகுபாடு காட்டக்கூடாது. முதலாளிகள் பொதுக் கொள்கையை மாற்றியமைக்கலாம், உதாரணமாக, ஊழியர்களின் விடுமுறை நேரத்தை பலகையில் குறைக்கலாம். மாற்றத்தை செய்யும் போது முதலாளியை பாரபட்சம் காட்டக்கூடாது, முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும். மாற்றம் மீண்டும் இயக்க முடியாது.
தனிச்சிறப்பு
பெடரல் மற்றும் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள் கட்டாய சலுகைகள் மற்றும் விடுமுறை நேரம் போன்ற விருப்ப நன்மைகளுக்கு இடையில் வேறுபடுகின்றன. சமூக பாதுகாப்பு நிதி, மாநில வேலையின்மை காப்பீட்டு நிதி மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுத் திட்டம் ஆகியவற்றிற்கு பங்களிப்புச் செய்யும் நன்மைகள் இந்திய மற்றும் இதர மாநிலங்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். விடுப்பு நேரம், விடுமுறை நேரம், உடம்பு விடுப்பு மற்றும் இறப்பு விடுப்பு போன்ற விருப்பங்களை விட்டு விடுங்கள். இருப்பினும், ஒரு கூட்டாட்சி சட்டம் முதலாளிகளுக்கு ஒரு வருடம் 12 வாரங்கள் ஒரு தீவிர நோய் அல்லது ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்குச் செல்ல அனுமதிக்க வேண்டும்.
