புதிய ஊழியர்களுக்கான பயனுள்ள நோக்குநிலை, போர்க்கால செயல்பாடுகளில் ஒரு முக்கிய பகுதியை மட்டும் உருவாக்குகிறது, புதிய முதலாளியின் நம்பிக்கையை அவர்கள் வலுவான வேலைவாய்ப்பை தேர்ந்தெடுத்துள்ளனர் என்று நம்புகின்றனர். ஒரு புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை உகந்த நீளம் என்றாலும், இந்த திட்டம் வளரும் போது கருத்தில் கொள்ள சில விஷயங்கள் உள்ளன.
நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம்
திசைகாட்டி நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் வேலை சூழலை பிரதிபலிக்க வேண்டும். ஒரு வேடிக்கை சூழ்நிலையை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்கள், விளையாட்டுகளில் சேர்க்கப்படலாம், அவை சார்பின் போது கூடுதல் நேரம் தேவைப்படும். மேலும் முறையான நிறுவனங்கள் குறுகிய, திறமையான திட்டங்களை விரும்பலாம்.
டூர்
திசைகாட்டி எப்போது வேண்டுமானாலும் ஒரு இடைப்பட்ட பயணத்தை உள்ளடக்கியது, இதில் இடைவேளை அறைகள், நேரக் கடிகாரங்கள், ஓய்வு அறைகள் மற்றும் அவசரகால வெளியேற்றங்கள் ஆகியவை அடங்கும். பயணத்தின் நீளம் வசதிகளின் அளவைப் பொறுத்தது.
கடித
புதிய பணியாளர்களை நிறுவனம் தேர்வுசெய்தால், பணித்திட்டத்தின் நீளத்தை பாதிக்கும் முன்பாகவோ அல்லது நோக்குநிலைக்கு அப்பால் இருக்கும். காகிதத்தில் பயன் தரும் தகவல்கள், ஒப்புதல் படிவங்கள் மற்றும் பணியாளர் I.D. பதக்கங்கள்.
பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை
பொதுவாக, புதிய பணியாளர் நோக்குநிலையில் கூடுதலான பங்கேற்பாளர்கள் உள்ளனர், அமர்வானது நீண்ட காலமாக இருக்கும்.
பயிற்சி
சில நிறுவனங்கள் புதிய பணியாளர் நோக்குநிலையின் ஒரு பகுதியாக ஆரம்ப பயிற்சி சேர்க்கலாம், இது நிரலின் நீளத்திற்கு நேரம் சேர்க்கும்.
