திறமையான ஊழியர்களை நியமிப்பதற்கான மனிதவள துறை பொறுப்பு என்பது, அந்த பணியாளர்களை நியமிக்கப்பட்ட பணிகளைச் சரியாகச் செய்ய தயார். உறவு தொடர்பில் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.
நன்மைகள்
தகவல்தொடர்புகளிலிருந்து பணியாளர்களிடம் தகவலை தகவலுக்காக மனித வளங்களில் தொடர்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த தகவல் நிறுவனம் கொள்கைகள் அல்லது இலக்குகள் தொடர்பானது. செயல்திறன் வாய்ந்த தகவல்தொடர்பு அதிகரிக்கிறது, இது ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கும். சரியான தகவல்தொடர்பு நுட்பங்கள் நேர்மறையான பணி சூழ்நிலையை உருவாக்குவதற்கு ஊழியர் மனோநிலையை அதிகரிக்க முடியும்.
பரிசீலனைகள்
மனித வள மற்றும் ஊழியர்களுக்கிடையில் அனைத்து தொடர்புத் தொழில் நுட்பங்களையும் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். ஊழியர்கள் ஒருபோதும் சங்கடப்பட மாட்டார்கள், ஆனால் ஆதரவு மற்றும் மரியாதை. மனித வளங்கள் நுண்ணறிவு ஊழியர்களாக இருக்கக்கூடாது, தகவலைத் தொடர்புபடுத்தி பணியை நிறைவேற்ற ஊழியரின் தொழில்முறை மதிப்பை மதிக்க வேண்டும்.
விளைவுகள்
நேர்மறையான தொடர்பு நடைமுறைகள் பணிச்சூழலைக் குறைக்கும் பணி சூழலை உருவாக்குகிறது. பயிற்சியளிக்க உதவுவதற்கும் மற்றவர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதற்கும் நிறுவனத்திற்குள்ளே அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களை வைத்திருப்பது முக்கியம்.
