ஒரு முறை வேலைக்கு நீங்கள் யாராவது பணியமர்த்தப்படுகிறார்களா அல்லது உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தைத் தொடங்குகிறார்களா எனில், உங்களுடைய பணியாளர்கள் வாடகைக்கு எடுக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை தெளிவாகக் குறிப்பிடும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் தயாரிக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எளிமையானதாக இருக்கலாம், ஆனால் அது பணியுடன் வரவுள்ள கடமைகளிலிருந்து, பொறுப்புகள் அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது. ஊழியர் உடனான உங்கள் உறவு வறண்டு போயிருந்தால், எல்லா முக்கிய தகவல்களையும் சேர்க்காமல் தோல்வியுற்றால், உங்களுக்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.
ஒப்பந்தம் எங்கு உள்ளதோ அந்த பெயர்களை எழுதுங்கள், இது நீயும் உங்கள் ஊழியரும் இருக்கலாம். உங்கள் பெயரை, "முதலாளி," மற்றும் "பணியாளர்" ஆகியவற்றிற்கு தெளிவான பெயர்களைக் குறிப்பிடுங்கள். நீங்கள் ஒரு வியாபார பெயரை வைத்திருந்தால், இதுவும் அடங்கும்.
வேலை ஆரம்ப மற்றும் முடிவு தேதிகள், பணியிட நேர (மணிநேர, மாதாந்திர அல்லது வருடாந்திர சம்பளம்), வேலை தலைப்பு மற்றும் பணியாளர் எதிர்பார்க்கப்படும் கடமைகளின் பட்டியலை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்புகளின் விவரங்களை எழுதுங்கள்.
உடம்பு அல்லது விடுமுறை நாட்கள், நேரம் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு பற்றிய எந்த முக்கிய கொள்கைகளையும் எழுதுங்கள். இந்த கோரிக்கைகள் அல்லது சம்பவங்கள் பணியாளர்களின் ஊதியத்தை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை மாநிலமாகக் கூறுகின்றன.
ஆரம்ப ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதற்கான செயல்முறை மற்றும் விளைவுகளை விளக்கும் ஒரு பகுதியை எழுதுங்கள். நீங்கள் எந்த நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, முதலாளியிடம் ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள அனுமதிக்கப்படுகிறீர்கள், மற்றும் எந்த சூழ்நிலையில் பணியாளர் அனுமதிக்கப்படுகிறீர்கள். முடிவெடுப்பதற்கான காரணங்கள், கடமைகளை நிறைவேற்றாமல் அல்லது ஒரு குற்றவாளி எனக் கூறாமல் போகலாம்.
இரு கட்சிகளுக்கும் கையெழுத்திட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள இடைவெளிகளை அடையாளம் காணவும், தட்டச்சு செய்யப்பட்ட பெயர்களுக்கு மேலே ஒப்பந்தத்தை தேதி சேர்க்கவும்.
