பல்வேறு வழிகளில் வியாபார ஊழியர்கள் தொடர்புகொள்கிறார்கள். சிலர் தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுடனான தற்போதைய வணிக நடவடிக்கைகளை விவாதிக்கின்றனர், மற்றவர்கள் தங்கள் வாராந்த திட்டங்களை தங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பேசுகின்றனர். நிறுவன தகவல்களின் இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் வணிகத்தில் உள்ள தொடர்பு நெட்வொர்க்குகளின் வகைகளை விளக்கும்.
பொதுவாக, நிறுவன தகவல்தொடர்பு ஒரு வணிகத்தின் ஊழியர் துறை முழுவதிலும் இரண்டு பாதைகளில் ஒன்றில் செல்கிறது: ஒரு முறைசாரா அல்லது முறையான தகவல் தொடர்பு நெட்வொர்க். பிணைய வகையைப் பொதுவாகப் பகிரும் தகவல் மற்றும் தகவலைப் பகிர்ந்துகொண்ட ஊழியரின் பங்கு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.
தகவல் தொடர்பு வலைப்பின்னல்கள்
ஒரு முறைசாரா தகவல்தொடர்பு நெட்வொர்க் என்பது திராட்சை வலையமைப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது பொதுவாக குறைந்த-நிலை ஊழியர்களால் உருவாக்கப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு நெட்வொர்க்கில் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் உள்ளது, பொதுவாக ஒரு சாதாரண தகவல்தொடர்பு நெட்வொர்க் மூலம் விநியோகிக்கப்படாத அலுவலக வதந்தியைக் கொண்டுள்ளது.
ஒரு முறைசாரா நெட்வொர்க் மூலம் தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்ளும் நான்கு வழிகள் உள்ளன. ஒற்றைத் தகவல்தொடர்பு முறைப்படி, ஒரு ஊழியர் இன்னொரு ஊழியருடன் அறிவைப் பகிர்ந்துகொள்கிறார், பின்னர் அந்தத் தகவலை மூன்றாம் தரப்பிற்கு அனுப்புகிறார். இந்த நேரியல் தொடர்பு வலையமைப்பு பொதுவாக நம்பமுடியாதது மற்றும் தவறான தகவலின் பிரச்சாரத்தை விளைவிக்கலாம்.
வதந்தி சங்கிலி நெட்வொர்க்கில், ஒரு ஊழியர் மற்ற பணியாளர்களின் குழுவிற்கு நேரடியாக தகவல்களை வழங்குகிறார். இதேபோல், அறிவு அல்லது தகவல் ஒருவரிடமிருந்து மற்றொருவருக்கு ஏறக்குறைய இரண்டாயிரத்துள் கடந்து செல்லும் போது, தகவல் பரிமாற்றச் சங்கிலி நெட்வொர்க் ஏற்படுகிறது. இந்த தகவல்தொடர்பு நெட்வொர்க்குகளில், பரிமாற்றப்பட்ட தகவல்கள் பெரும்பாலும் சுவாரஸ்யமானவை ஆனால் கையில் வேலைக்கு தொடர்பற்றவை அல்ல.
மிகவும் பொதுவான முறைசாரா தகவல் தொடர்பு நெட்வொர்க் கிளஸ்டர் சங்கிலி வலையமைப்பு ஆகும். இந்த வகையான தகவல் தொடர்பு நெட்வொர்க்கில், தனிநபர்களின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குழுவிடம் ஒரு தனிநபர் தகவலை அனுப்புகிறார், பின்னர் மற்றொரு தனி நபரைத் தேர்ந்தெடுப்பார். தகவல் தொடர்பு நெட்வொர்க் இந்த வகை எளிதாக படிநிலை தடைகள் முழுவதும் அனுப்பப்பட வேண்டும் அனுமதிக்கிறது.
முறையான தகவல் தொடர்பு நெட்வொர்க்குகள்
முறையான தகவல் தொடர்பு நெட்வொர்க்குகள் வழக்கமாக ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவன விளக்கப்படத்தின் கீழ் ஊழியர்களால் ஆரம்பிக்கப்படுகின்றன. இத்தகைய நெட்வொர்க்கில், தகவல் மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து கீழே பணிபுரியும் ஊழியர்களை குறைக்க, தரவரிசை அல்லது பணியைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊழியர்களிடம் இருந்து peer அல்லது diagonally to peer to.
முறையான தகவல் தொடர்பு நெட்வொர்க் உருவாக்கப்பட்டு பல்வேறு வழிகள் உள்ளன. சக்கர நெட்வொர்க்கைப் போல சிலர், ஒவ்வொரு நபருடனும் நேரடியாக ஒரு வியாபாரக் குழுவிற்கு நேரடியாக தகவல்களை விநியோகிக்கும் மைய நபரை சுற்றி வருகிறார்கள். இதேபோல், சங்கிலி மற்றும் வலைய நெட்வொர்க்குகளில், ஒரு மேற்பார்வையாளர் அவற்றின் உடனடித் துணைக்கு தகவல் அனுப்பியுள்ளார், பின்னர் அந்த தகவலை அவர்களுக்கு கீழே உள்ள பணியாளருக்கு அனுப்புகிறார். சங்கிலி மற்றும் வலைய நெட்வொர்க்குகள் உள்ள தகவல் கட்டளை சங்கிலி வரை அல்லது மேலே செல்லலாம். தலைகீழ் "V" நெட்வொர்க்கில் ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட உருவத்தைக் கொண்டிருக்கின்றது, ஆனால் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மேற்பார்வையாளருக்கு நேரடியாக தொடர்பு கொள்ள அனுமதிக்கிறது. பணியாளர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இடையே உள்ள தொடர்பு இந்த சூழலில் மட்டுமே.
இறுதியாக, முறையான தகவல்தொடர்புகளின் ஒரு இலவச ஓட்ட நெட்வொர்க், நிறுவனத்தில் தங்கள் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், எல்லா ஊழியர்களுக்கும் ஒருவரையொருவர் இணைக்கிறது. இந்த பரவலாக்கப்பட்ட தகவல் தொடர்பு நெட்வொர்க் வியாபாரத்தின் ஊடாக அனைத்து ஊழியர்களிடையேயும் இலவசமாக தொடர்பு கொள்ள அனுமதிக்கிறது.
