தரவு பகுப்பாய்வு என்றால் என்ன?

தரவு பகுப்பாய்வு, முன்கணிப்பு வகைகளைக் கண்டறிந்து, முடிவுகளை விளக்குவது மற்றும் வணிக முடிவுகளை எடுக்க தகவல்களால் தோண்டி எடுக்கிறது. மென்பொருள் தீர்வுகளை பெரும்பாலும் திறமையான மற்றும் உகந்த தரவு பகுப்பாய்வு செய்ய பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நிறுவனங்கள் மூலோபாய மேலாண்மை, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விற்பனை, வணிக வளர்ச்சி மற்றும் மனித வளங்கள் போன்ற பகுப்பாய்வுகளில் பகுப்பாய்வுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன.

மூலோபாய மேலாண்மை

கம்பெனி போர்டுகளும் நிர்வாகிகளும் காலப்போக்கில் எதிர்கால இலக்குகளை உருவாக்குவதற்கும், உத்திகளை உருவாக்குவதற்கும் சந்திக்கின்றனர். நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் உத்திகள் அளவீடு செய்யப்படுகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக, நிறுவனத்தின் தற்போதைய சூழ்நிலை மற்றும் வணிக நுண்ணறிவை அடிப்படையாகக் கொண்டு, வேட்டைக்காரர்கள் அல்ல. இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் 5 சதவிகிதம் அதிகரித்து சந்தை பங்கை இலக்காகக் கொண்டிருப்பதற்கு, நிறுவனத்தின் வருவாய் தரவு, நடப்பு சந்தை பங்கு அடையாளம் காண, தொழில்துறை வருவாய் தரத்துடன் ஒப்பிடப்படுகிறது. நியாயமான இலக்குகளை அமைப்பதில் சந்தை பங்கு போக்குகள் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட வருவாய் தரவு உதவியாக இருக்கும். நிறுவனங்கள், வருவாய், இலாப மற்றும் சந்தை அளவு போன்ற போட்டித் தரவை பகுப்பாய்வு செய்கின்றன.

சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விற்பனை

மார்க்கெட்டிங் மற்றும் விற்பனை செயல்பாடுகள் 2015 இன் தரவுகளால் பெரிதும் இயக்கப்படுகின்றன. மென்பொருள் திட்டங்கள் சந்தை ஆய்வுகளை சேகரித்து மதிப்பீடு செய்ய பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நிறுவனங்கள் இலக்கு வாடிக்கையாளர்களின் குணாதிசயங்களை மிகவும் நன்கு அறிந்த தரவுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. உதாரணமாக இலக்கு, வயது மற்றும் பாலினம் போன்ற அனைத்து புள்ளிவிவரத் தரவையும், தனித்தனியாக ஒதுக்கப்பட்ட "விருந்தினர் ஐடி" மூலம் வாடிக்கையாளர்களின் பரிவர்த்தனை நடத்தைகளுடன் கண்காணிக்கும். இந்த விவரங்களை கண்காணிப்பதன் மூலம் அதிக இலக்கு கொண்ட நேரடி அஞ்சல் அல்லது மின்னஞ்சல் விளம்பர பிரச்சாரங்களை அனுமதிக்கலாம்.

முக்கிய வணிக மார்க்கெட்டிங் அமைப்பு, வாடிக்கையாளர் உறவு மேலாண்மை, தரவு இயக்கப்படும் மென்பொருள் மீது கட்டப்பட்டுள்ளது. செயல்பாட்டு வடிவங்களைக் கண்டுபிடிக்க சந்தைப்படுத்துபவர்கள் சுயவிவரத் தரவு மற்றும் நடத்தை பரிவர்த்தனை வரலாறுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். இத்தகைய முறைகள் விளம்பர உரிமையாளர்களுடன் சரியான வழியில் சரியான வாடிக்கையாளர்களை இலக்கு வைக்கப்படுகின்றன. இது விற்பனை மற்றும் சேவை நடவடிக்கைகள் அதிகரிக்க உதவுகிறது. விற்பனையாளர்கள் சி.பீ.எம் ஐ பயன்படுத்துகின்றனர், எதிர்கால சந்ததியினரிடமும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் நடப்பு தொடர்புகளை நிர்வகிக்கவும், முக்கிய வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து குறிப்புகள் வைத்திருக்கவும்.

வணிக மேம்பாடு

தரவு பகுப்பாய்வுடன் கூடிய வணிக அபிவிருத்தி பயன்பாடுகள் நெருக்கமாக சந்தைப்படுத்தல் பயன்பாடுகளுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன. சில்லறை விற்பனையாளர்கள், உதாரணமாக, வாடிக்கையாளர்களின் தரவரிசைகளை புதிய அங்காடிகளுக்கான இடங்களைக் கண்டறிய அடிக்கடி ஆய்வு செய்கின்றனர். ஏற்கனவே இருக்கும் இடம் 45 முதல் 60 மைல் ஆரம் வரையிலான குறிப்பிடத்தக்க போக்குவரத்தை ஈர்த்துக் கொண்டால், அந்த மார்க்கெட்டுகளின் பெரிய பகுதிகளை பூர்த்தி செய்ய அருகிலுள்ள நகரங்களில் நிறுவனம் புதிய கடைகள் சேர்க்கக்கூடும். மிக உயர்ந்த மதிப்பு வாய்ந்த வாடிக்கையாளர்களுக்கு மிகத் தீர்வை வழங்கும் வகையிலான அடையாளங்களைக் கண்டறிவதன் மூலம் சில வகைகளில் தயாரிப்பு கலவைகளை நிறுவனங்கள் வேறுபடுத்தலாம். வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து தரவுகளை அவற்றின் விருப்பங்களை சேகரிக்கவும் விளக்குவதற்கும் பெரும்பாலும் ஆய்வுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

மனித வளம்

தரவுப் பகுப்பாய்வு மனித வளங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் இது வணிக செயல்பாட்டைக் காட்டிலும் ஒரு மூலோபாய செயல்முறையாகும். HR நிபுணர்கள் திறமை மேலாண்மைக்கான தரவு பகுப்பாய்வு மென்பொருளைப் பயன்படுத்துகின்றனர், இது நிறுவனத்தின் இலக்குகளைச் சார்ந்து வெவ்வேறு துறைகள் மற்றும் பதவிகளில் பணியாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறது. தரவு பகுப்பாய்வு பணியாளர்களின் மதிப்பீடுகளிலும் இலக்கண அமைப்பிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வாடிக்கையாளர் சேவை தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் வாடிக்கையாளர் திருப்தி மதிப்பீடுகள் வழங்கப்படுகிறார்கள். சராசரி மதிப்பீடு 92 சதவிகிதம் என்று நிறுவனம் தீர்மானித்தால், மூன்று மாதங்களுக்குள் சராசரியாக 95 சதவிகிதத்தை உயர்த்துவதற்கான பயிற்சியையும் அபிவிருத்தி திட்டங்களையும் இது ஏற்படுத்தலாம். மேலும், 95 அல்லது 96 சதவிகித மதிப்பெண்களைப் பெறும் தொழிலாளர்கள் போனஸ் அல்லது பிற சலுகைகளை பெறலாம். தரவு-ஓட்டுதலுக்கான மதிப்பீட்டு முறைமைகள், பதவி உயர்வு முடிவுகளில், நேரங்களில், பொருளை உறுதிப்படுத்துவதற்காக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. HR துறைகள் பணியாளர்களின் வருவாய் மற்றும் தக்கவைப்பு விகிதங்களையும் கண்காணிக்கின்றன.