பணியாளர்களுக்கும், பணியாளர்களுக்கும், பணியாளர்களுக்கும், பணியாளர்களுக்கும், தங்கள் பணியாளர்களுக்கும், உங்கள் வர்த்தக அளவு மற்றும் பட்ஜெட்டைப் பொறுத்து நிகழ்ச்சிகள் குழுவாகவோ தனிப்பட்டவையாகவோ இருக்கலாம். அனைத்து ஊக்குவிப்பு திட்டங்கள் அடைய வேண்டும், அல்லது உங்கள் ஊழியர்களின் வட்டி மற்றும் கவனம் இழக்க நேரிடலாம்.
நிதி வெகுமதிகள்
பணியாளர்களுக்கு ஒரு வணிக அல்லது நிறுவனத்தில் குறிப்பிட்ட இலக்குகளைச் சந்திக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க பயன்படும் ரொக்க பரிசுகள் நிதியுதவி ஆகும். உதாரணமாக, மிக அதிக உற்பத்தி செய்யும் விற்பனையாளருக்கு மாதத்திற்கு ஒரு பண வெகுமதி வழங்கப்படலாம் அல்லது மிக அதிகமான புதிய லீட்களை உருவாக்கிய தனிநபர். நிதி வெகுமதிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு அல்லது மூடிய விற்பனையின் சதவீதமாக இருக்கலாம். அவர்கள் இலாப பகிர்வு அல்லது நிறுவன அளவிலான போனஸ் திட்டங்கள் வடிவத்தில் இருக்கலாம். கூடுதலாக, ஸ்பாட் போனஸைப் போன்ற ஊக்கத்தொகை கண்டுபிடிப்பு அல்லது தனிப்பட்ட சாதனைகளை அடையாளம் காண இடமாக வழங்கப்படும்; பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் தொடக்கத் தொகையை வெளியிடுவதற்கான ஒரு பயனுள்ள நிதியளிக்கும் வெகுமதியாக இருக்கலாம்.
குறிப்புகள்
-
நிதி ஊக்கங்கள், செயல்திறன் அல்லது வருவாய், செயல்திறன், வாடிக்கையாளர் சேவை சிறப்பு, புதுமை, வழக்கமான வருகை அல்லது குழுப்பணி போன்ற வேலை செயல்திறன் அல்லது வருவாய் தவிர செயல்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க பயன்படுகிறது.
ஊக்கத் திட்டங்கள்
ஊக்கத்தொகை திட்டங்கள் பணமில்லாமல் இருக்கக்கூடும், அதற்கு பதிலாக பணியாளரின் மதிப்பை வேறு ஏதாவது வழங்குதல். உதாரணத்திற்கு பணம் செலுத்தும் நேரங்கள், நெகிழ்வான பணிநேரங்கள், தொழில் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள், விருப்பமான நிறுத்தம், ஒரு நிறுவனத்தின் கார் அல்லது விளையாட்டு அல்லது நிகழ்வு டிக்கெட்டுகளை பயன்படுத்துதல். ஊக்கத்தொகைகள் முதலாளி அல்லது மதியுரை திட்டத்தில் தேர்ச்சி பெற வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
குறிப்புகள்
-
நிதி மற்றும் ஊக்கத் திட்டங்களின் குறிக்கோள்கள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டு அளவிடத்தக்கவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
தனிநபர் vs. குழு முயற்சிகள்
குழு முயற்சிகளுடன், உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளான குழுக்கள் வெகுமதிக்குத் தகுதிபெற, குறிப்பிட்ட செயல்திறன் தரநிலைகளைச் சந்திக்க வேண்டும். இது குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பை உற்சாகப்படுத்தலாம் - அல்லது slackers ஆடுவதில் கலந்து கொள்ளாவிட்டால் அல்லது சமமற்ற பணிச்சுமை விநியோகத்தில் விளைவிக்கலாம். தனிநபர் வெகுமதிகள் நிரல் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த தகுதி வெற்றி அல்லது தோல்வி அனுமதிக்கின்றன.இது ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளே ஆரோக்கியமான போட்டியை ஊக்குவிப்பதோடு, கூடுதல் மைல்களுக்கு செல்வதற்கு முன்னணி நடிகர்களை இயக்கவும் முடியும். மாறாக, தேர்வு செய்யப்படாத, தனிப்பட்ட நிகழ்ச்சிகள், ஒவ்வொருவருக்கும் தன்னம்பிக்கையுள்ள ஒரு மாறும் தன்மையை உருவாக்கும் அபாயத்தை செயல்படுத்துகின்றன, இதனால், ஒவ்வொருவருக்குமே இது சாத்தியமாகிறது.
குறிப்புகள்
-
அனைவருக்கும் பங்கேற்க முடியும் ஊக்க மற்றும் வெகுமதி திட்டங்கள் ஒரு கலப்பின அணுகுமுறை கருதுகின்றனர். இதை செய்ய ஒரு வழி பல பணியாளர்கள் தகுதி பெற அனுமதிக்கும் பல்வேறு மட்டக்குறி நிலைகளை வேண்டும். உதாரணமாக, மூன்று மாத காலத்திற்குள் பூஜ்யம் வேலை நாட்கள் ஒரு உயர் அடுக்கு போனஸ் விளைவிக்கும், ஒரு தவறான நாள் ஒரு குறைந்த அடுக்கு வெகுமதி கிடைக்கும் போது.
