'இழப்பீடு & நன்மைகள்' என்றால் என்ன?

சிறு தொழில்கள் நியமித்தல் திறமையான மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு முழுமையான இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் தொகுப்புகள் வழங்குகின்றன, இது பணியாளர்களுக்கும் அவர்களின் குடும்பங்களுக்கும் கூடுதல் பணப்பரிமாற்றத்திற்கான பணியாளர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் வழங்கப்படும். இழப்பீடு நிறுவனம் உத்தரவாத மற்றும் செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊதியத்தை தினசரி பணிக்காக வழங்குகின்றது, அதே நேரத்தில் பணவியல் அல்லது nonmonetary சலுகைகளின் வடிவத்தில் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் மதிப்பை சேர்க்கும் நன்மைகள் மிசோரி மாநில பல்கலைக்கழகம் கூறுகின்றன. சட்டப்பூர்வமாக, சிறு தொழில்கள் வேலை தொடர்பான நிகழ்வுகளில் இருந்து வேலையின்மை மற்றும் இயலாமை உள்ளடக்கும் சில நன்மைகள் ஊழியர்கள் வழங்க வேண்டும். இருப்பினும், பலவிதமான விருப்ப நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் திறமையான தொழிலாளர்கள் ஈர்க்கவும், பராமரிக்கவும், வணிக இலக்குகளை உறுதிப்படுத்தவும், பணியாளர்களின் மனோநிலையை மேம்படுத்துவதோடு, போட்டியாளர்களிடமிருந்து நிறுவனத்தை வெளியேற்றவும் செய்ய உதவுகிறது.

குறிப்புகள்

• ஊழியர்களின் பணத்திற்காக பணமளிக்கும் நிறுவனங்கள் பணம் சம்பாதிப்பது - கூடுதல் கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகள், போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள் - மற்றும் சுகாதார காப்பீடு போன்ற கூடுதல் சலுகைகளை உள்ளடக்கியது, கல்விக்கான ஊதியம், ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள்.

இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் கண்ணோட்டம்

ஒரு பணியாளரின் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் அவற்றின் வழக்கமான பணியைச் செய்வதற்காக சம்பாதிக்கும் பணத்தையும், கூடுதல் வருமானம் மற்றும் வருவாய் இழப்பிற்கான கூடுதல் வருமானம் ஆகியவற்றையும் உள்ளடக்கியதாகும். இழப்பீட்டு வரையறை ஊழியர் உத்தரவாத சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியம், மேலதிக நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு ஊக்க ஊதியம், போனஸ் சம்பாதித்தது மற்றும் கமிஷன் மற்றும் விற்பனை மற்றும் சேவைக்கான உதவிக்குறிப்பு ஆகியவை அடங்கும். பணியாளரின் இழப்பீடு வேலை தலைப்பு, கல்வித் தரம், அனுபவம் மற்றும் பொறுப்பின் நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேறுபடுகிறது. நன்மைகள் தங்கள் தரக்குறைவான இழப்பிற்கு அப்பாற்பட்டவை. பல்வேறு காப்பீடுகள் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டம் விருப்பங்கள் மற்றும் நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் ஆரோக்கியத் திட்டங்கள் போன்ற குறிப்பிடத்தகுந்த சலுகைகளுக்கான பாதுகாப்பு போன்ற உறுதியான நன்மைகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

கட்டாய ஊழியர் நன்மைகள்

ஊழியர்களின் இருப்பிடத்தையும், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையையும் பொறுத்து, சிறு தொழில்கள், யுஎஸ் ஸ்மால் பிசினஸ் அசோசியேஷனுக்கு ஏற்ப, குடும்பத்தினர் மற்றும் மருத்துவ சிக்கல்களுக்கு ஊதியம் காப்பீடு, தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு மற்றும் செலுத்தப்படாத விடுப்பு மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கு குறிப்பிட்ட நன்மைகளை வழங்க வேண்டும். கலிபோர்னியா, ஹவாய் மற்றும் ரோட் தீவு போன்ற மாநிலங்களில் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவரும் ஊதியம் காப்பீட்டிற்கு வரி செலுத்துகின்றனர், பணியாளர்களின் கூலிகளில் பங்கேற்க அவர்கள் உடல் ரீதியாக இயங்க முடியாவிட்டால். குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்களுடனும் சிறு தொழில்களும் தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் குடும்ப மருத்துவ விடுப்புக்கு இணங்க 12 வாரங்களுக்கு ஒரு வருடாந்திர செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். நாடகம். மேலும், சிறு வியாபார முதலாளிகள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரிகளுக்கு அரைக்காலமாக பணியாளர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு பங்களிக்க உதவ வேண்டும்.

கட்டண நேரங்கள் மற்றும் 401 (k)

சிறு தொழில்கள் வழங்கும் விடுமுறைக் காலங்கள், நோய்கள் மற்றும் விடுமுறைகள் ஆகியவற்றிற்கு வழங்கப்படும் பொதுவான பொதுவான நன்மைகள் அல்ல. வழக்கமாக பணம் சம்பாதித்த பணியாளரின் வேலை நிலை, பதவி காலம் மற்றும் மணிநேரம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் 401 (k) திட்டங்கள் மற்றும் பல்வேறு தனிநபர் ஓய்வூதிய கணக்கு (IRA) விருப்பம் போன்ற பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய திட்டங்களை வழங்குகின்றனர். சிறு தொழில்கள், யு.எஸ். துறையின் துறையின் படி ஆண்டுதோறும் வரவு செலவுத் தொகையை 401 (k) திட்டங்களுக்கு ஊழியர்களின் பங்களிப்புடன் ஒப்பிட்டு ஒரு சதவீதத்தை தேர்வு செய்யலாம். மேலும், பணியாளர்களுக்கு ஒரு IRA கணக்கில் பங்களிப்பதற்காக பணியாளர்களுக்கு சில வரி சலுகைகளை பெற முடியும்.

உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கிய நன்மைகள்

தேவைப்படாவிட்டாலும், சிறிய வணிக முதலாளிகள் பெரும்பாலும் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டங்களை வழங்குகின்றனர், குறைந்தபட்சம் 50 தொழிலாளர்கள் கொண்ட சிறு தொழில்கள் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ் அவ்வாறு செய்யாததற்காக வரி செலுத்துகின்றன. சுகாதார சேமிப்பு திட்டங்களுடன் பார்வை மற்றும் பல் காப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான கூடுதல் காப்புறுதித் திட்டங்கள் ஊழியர்கள் தடுப்பு பராமரிப்பு மற்றும் சிகிச்சைகள் ஆகியவற்றிற்கான செலவினங்களை குறைக்க உதவுகின்றன. ஆயுள் காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் தங்களின் மரணத்தின் போது ஊழியர்களின் குடும்பங்களுக்கு சில பாதுகாப்பு வழங்க முடியும். பிற உடல்நல நன்மைகள் ஊழியர்கள் உடற்பயிற்சிகளைப் பெற ஜிம் உறுப்பினர், நிறுவன ஆரோக்கிய திட்டம் மற்றும் பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றைப் பெறலாம்.

பிற நன்மைகள் முதலாளிகள் வழங்க முடியும்

சிறு தொழில்கள் கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் பயன்கள் ஆகியவை ஊழியர்களுக்கு தங்கள் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுவதோடு, தங்கள் பணியில் அதிகாரம் அளிப்பதற்கும் உதவுகின்றன. உதாரணமாக, ஊழியர்கள் அனுபவமிக்க நிபுணர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும், பதவி உயர்வுக்காக தங்களைத் தயார்படுத்தவும் பயிற்சி திட்டங்கள் அல்லது அறிவுரைகளை அணுகலாம். நிறுவனங்கள் தொலைநிலை மற்றும் நெகிழ்வான பணியிட கால அட்டவணை போன்ற நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகளை வழங்கலாம் அல்லது குடும்பத்துடன் தொழிலாளர்களுக்கு உதவ, குழந்தைக்கு வழங்கவும் கூட வழங்கலாம். லுமேன் கற்றல் என்பது, இலவச மதிய உணவை வழங்குவது, சமூக நிகழ்வுகளுக்கு ஊழியர்களை எடுத்துக் கொள்வது, புதிய கம்ப்யூட்டர் அல்லது டேப்லெட் போன்ற தொழிலாளர்கள் விரும்பும் உபகரணங்களை வாங்குவதற்கு ஒரு கொடுப்பனவை வழங்கும்.