வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு ஸ்பான்ஸர்ஷிப் தேவை என்ன அர்த்தம்?

ஒரு வெளிநாட்டவர் வேலைக்கு அமெரிக்காவிற்கு செல்ல, நாட்டில் வேலை செய்ய ஒரு விசாவைப் பெற வேண்டும். முதலாவது, வேலையை நேரடியாக ஒரு வேலை விசாவிற்கு அரசாங்கத்திற்கு நேரடியாகப் பயன்படுத்த முடியாது என்பதால், ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்காக அவளை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் ஒரு முதலாளியை கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் இந்த செயல் தொடங்குகிறது. முதலாளியிடம் வேலைவாய்ப்பு விசாவிற்கு மனு, பின்னர் "வேலை அனுமதி" அல்லது "வேலை விசா" என்றும் அழைக்கப்படும். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் நிறுவனங்கள் அந்த இடத்திற்கு சரியான வகை விசாவைத் தேர்ந்தெடுப்பதுடன், சரியான ஆவணத்தையும் கட்டணத்தையும் தாக்கல் செய்ய வேண்டும், பொதுவாக ஒரு குடியேற்ற வழக்கறிஞரின் உதவியுடன். செயல்முறை நீண்ட மற்றும் விலையுயர்ந்ததாக இருக்க முடியும் மற்றும் குறைந்தபட்சம் வேலைவாய்ப்பு விசாக்கள் கிடைக்கின்றன என்பதோடு, விண்ணப்பித்தவர்களில் பலரும் தகுதியுடையவர்களாக இருக்க மாட்டார்கள்.

வேலைவாய்ப்பு ஸ்பான்சர்ஷிப் என்றால் என்ன?

குறிப்பிட்ட நிறுவன வேலைகளை நிரப்புவதற்கு ஒரு நிறுவனம் தகுதிவாய்ந்த ஒரு வேட்பாளரைக் கண்டறிய முடியாவிட்டால், அவர்கள் நாட்டிற்கு வெளியே ஒரு ஊழியரை நியமிப்பார்கள். இதை செய்ய, அவர்கள் சரியான வேட்பாளரைக் கண்டறிந்து சரியான ஆவணத்தை நிரப்பி, விசாவைப் பெறுவதற்கு தேவையான கட்டணங்கள் செலுத்த வேண்டும். யு.எஸ்.யில் வேலை தேடுவதற்கு வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது என்பதால், ஒரு முதலாளி அவர்களுக்கு அதை செய்ய வேண்டும், இந்த செயல்முறை வேலைவாய்ப்பு நிதியுதவி என்று அழைக்கப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு விசாக்களின் வகைகள்

வேலைவாய்ப்பு வகை, பணியாளர் / முதலாளி உறவு மற்றும் பல காரணிகளின் தன்மை ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு பல வகையான விசாக்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு விசா வகையிலும் வேறுபட்ட விண்ணப்ப செயல்முறை தேவைப்படுகிறது, அதன் சொந்த விதிகள் தகுதிகள் மற்றும் தனித்துவமான கட்டண கட்டமைப்பைக் கொண்டிருக்கின்றன. மிகவும் பொதுவான விசா வகைகளில் சில:

• எச்-1B: யு.எஸ் இல் உள்ள மிகவும் பொதுவான வேலை விசாக்கள் இந்த விசாக்கள், சில சிறப்புத் தொழில்களில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, அங்கு தேவைக்கேற்ப அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் போதுமான அளவு இல்லை. இந்த விசாக்களில் ஒன்றைப் பெற ஒரு பணியாளருக்கு, அவர் குறைந்தபட்சம் ஒரு இளங்கலை அல்லது அவற்றின் துறையில் சமநிலை அனுபவம் உள்ளவராக இருக்க வேண்டும் (அவர் ஒரு மாஸ்டர் பட்டம் அல்லது அதற்கு மேலாக இருந்தால், பணியாளர் விசா லாட்டரி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அதிக வாய்ப்பு உள்ளது, இருப்பினும்). ஒரு H-1B வீசா, தொழிலாளி அமெரிக்காவில் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தங்குவதற்கு மற்றும் பணியாற்ற அனுமதிக்கிறார். விசா ஒருமுறை புதுப்பிக்கப்படலாம், ஊழியர் ஆறு ஆண்டுகள் வரை அமெரிக்காவில் பணியாற்றவும் வேலை செய்யவும் அனுமதிக்கிறார். இந்த விசாக்கள் மூலம், ஊழியர் தனது மனைவியையும் குழந்தைகளையும் கொண்டு வரலாம், மேலும் சில துணைத் தொழிலாளர்கள் கூட வேலை செய்யலாம்.
• எச்-2A: அமெரிக்க வேளாண்மைத் தொழிலில் அடிக்கடி வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பருவகால அறுவடைகளுக்கு உதவி தேவைப்படுவதால், இந்த வேடங்களை நிரப்ப குறைந்த தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். இந்த விசாக்கள், குறிப்பாக தற்காலிக விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தால், இந்த வருவாயில் வரம்பற்ற எண்ணிக்கையிலான விசாக்கள் கிடைக்கின்றன, ஆகவே முதலாளிகளுக்கு H- 2A திட்டம். இந்த விசாக்கள் மூலம், ஒரு ஊழியர் ஆரம்ப கால வேலைவாய்ப்பில் தங்கலாம், ஆனால் விசா மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு வருட ஊதியத்தில் புதுப்பிக்கப்படலாம். இந்த ஊழியர்கள் தங்கள் மனைவியையும் குழந்தைகளையும் கொண்டு வரும்போது, ​​அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் வேலை செய்யாமல் போகலாம்.
• பி -1: இந்த விசாக்கள் வணிக நோக்கங்களுக்காக யு.எஸ். க்காக பயணிக்க அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் வதிவிட நோக்கங்களுக்காக அல்ல. இந்த விசாக்கள் பணி தொடர்பானவை என்றாலும், இந்த விசாக்களின் கீழ் பயணிப்பவர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஸ்பான்சர்ஷிப்பிற்கு தேவையில்லை, ஆனால் தனிப்பட்ட முறையில் அவரது முழு பயணத்தை மறைக்க நிதி தேவை என்பதையும், அமெரிக்காவிற்கு வெளியே நிரந்தர வசிப்பிடமாக இருப்பதையும் காட்ட வேண்டும். மற்ற உறவுகளை அவள் திரும்பி வீடு ஊக்குவிக்க. முதலீட்டாளர் கூட்டங்கள், தயாரிப்பு ஆர்ப்பாட்டங்கள் அல்லது வணிக நிகழ்ச்சிகள் போன்ற வணிகங்களை நடத்த B-1 விசாக்கள் பயன்படுத்தப்படலாம், இந்த விசாக்களைப் பயன்படுத்தும் பார்வையாளர்கள், ஒரு வியாபாரத்தை நடத்தவோ, நாட்டிற்கு வருகை தரும்போது யு.எஸ். B-1 வீசாவைப் பெறும் தனிநபர்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு தங்கியிருக்கலாம், மேலும் விசாக்கள் ஒரு வருட காலம் வரை தங்கியிருக்கும் ஒரு முறை புதுப்பிக்கப்படும். இந்த விசாக்கள் சார்புடைய விசாக்களை சேர்ப்பதற்கு அனுமதிக்காது, எனவே கணவன்மார் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு B-2 "விருந்துக்கு விஜயம் செய்யும் விசாவிற்கு" அல்லது வீட்டிலேயே தங்க வேண்டும்.
• எல் 1: இந்த விசாக்கள் அமெரிக்காவிற்கு வெளியில் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் அமெரிக்காவில் உள்ள இடங்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தால் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறார்கள்; உதாரணமாக, இந்தியாவில் கூகுள் அலுவலகத்தில் பணியாற்றிய ஒரு ஊழியர் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு முக்கிய வளாகத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக, இந்த விசாக்கள் இடமாற்றம் விசாக்கள் என அழைக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு ஆண்டும் வழங்கப்படும் L-1 விசாக்களின் எண்ணிக்கையில் வரம்புகள் இல்லை. ஊழியர் ஆரம்பத்தில் மூன்று வருடங்கள் தங்கியிருக்கலாம், ஆனால் L-1B வீசா அல்லது ஏழு ஆண்டுகளுக்குள் L-1A விசாவின் கீழ் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை விசா புதுப்பிக்கப்படலாம். H-1B விசா வைத்திருப்பவர்களைப் போலவே, இந்த விசாக்களைப் பெறுபவர்களும் அவர்களது குடும்பங்களை அவர்களோடு வரவழைக்கலாம், மேலும் அவர்களது வாழ்க்கைத் துணைகளும் கூட வேலை செய்யலாம்.

வேலை விசா ஸ்பான்ஸர்ஷிப் செலவு

அமெரிக்காவில் தற்காலிக வசிப்பிடத்திற்கு ஒரு ஊழியர் நிதியளிப்பதற்கான செலவு மிக அதிகமாக உள்ளது. ஒரு அமெரிக்க தொழிலாளி அல்லது நாட்டிற்கு வெளியில் இருந்து ஒருவரை வாடகைக்கு அமர்த்துவது நலம் என்று தீர்மானிக்கும் போது இது பரிசீலிக்கப்பட வேண்டிய ஒன்று. விசாக்களின் செலவு வகை மாறுபடும் போது, ​​மிகவும் பொதுவான வேலை விசா, H-1B ஆகியவற்றிற்கு $ 2,500 மற்றும் $ 8,000 ஆகியவற்றிற்கு அரசாங்க மற்றும் அட்டர்னி கட்டணம் உட்பட செலவாகும்.

இந்த பயன்பாட்டின் அடிப்படை செலவு $ 460 மட்டுமே, ஆனால் சில நிறுவனங்கள் $ 500-க்கு எதிரான மோசடி கட்டணம், $ 750 அல்லது $ 1,500 ஆகியவற்றில் அமெரிக்காவிலுள்ள திறன் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளும் திட்டங்களுக்கு நிதியளித்தல் மற்றும் நிறுவனம் 4,000 டாலர்கள் மற்ற நாடுகளில் இருந்து பாதிக்கும் மேற்பட்ட 50 ஊழியர்கள். உங்கள் வீசா அனுமதிக்கப்படவில்லையெனில், விண்ணப்ப கட்டணம் திரும்பாது.

செயல்முறை குறிப்பாக சிக்கலானது மற்றும் தவறாக ஒரு வடிவத்தில் ஒரு பெட்டியை நிரப்புவது ஒரு விசா மறுக்கப்படுவதற்கு காரணமாக இருக்கலாம், இது ஒரு குடியேற்ற வழக்கறிஞருடன் வேலை செய்வது நல்லது, இது ஒரு கூடுதல் $ 1,000 முதல் $ 3,000 வரை செலவாகும்.

வேலைவாய்ப்பு வீசாக்கு பணம் செலுத்துவது போதுமானதல்ல என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம். H-1B விசாவிற்கு ஒப்புதல் பெற, உங்கள் கம்பெனி லேபர் கண்டிஷன் அப்ளிகேஷன் மூலம் வரையறுக்கப்பட்ட ஊதியத்தை உங்கள் பணியாளருக்குக் கொடுக்க தேவையான பணப் பாய்வு உங்களிடம் இருப்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும். இது சில பெரிய நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பிரச்சனை அல்ல, ஆனால் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் பல தொடக்கங்கள் இது ஒரு சவாலாக இருக்கலாம். இந்த புதிய நிறுவனங்கள் தொடக்கத்தில் குறைந்த பணப் பாய்ச்சலைக் கொண்டிருப்பதால், அதற்கு பதிலாக, வருமானம், நியதி மற்றும் உறுதிப்பாடு ஆகியவற்றின் ஆதாரங்களைக் காட்ட வேண்டும், இது துணிகர மூலதன முதலீடுகள், வணிகத் திட்டம், பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அலுவலக கால குத்தகைகளை ஆதாரமாகக் கொண்டிருக்கும்.

பணியாளர் ஒரு வேலை விசா ஸ்பான்சர் எப்படி

பொதுவாக, ஒரு ஊழியர் வேலை விசாவை ஊக்குவிக்கும் முயற்சியில் ஈடுபட்டிருந்தால் எந்தவொரு நிறுவனமும் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் ஒரு குடியேற்ற வழக்கறிஞரை நியமிக்க வேண்டும். செயல்முறை மிகவும் சிக்கலானதாக இருப்பதால், தேவையான ஆவணங்கள் அனைத்தையும் வழங்குவதும், அனைத்து கடிதங்களை நிரப்புவதும் முக்கியம் என்பதால், குடிவரவு செயன்முறைகளில் சிறந்து விளங்கும் வழக்கறிஞரைப் பெறாமல் போவதே அரிது.

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, விசா நடைமுறை கேள்விக்குரிய குறிப்பிட்ட வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும், ஆனால் மிகவும் பொதுவான விசாவிற்கு, H-1B க்கு, உங்களுக்கு உதவ ஒரு வக்கீல் இருந்தால், ஒரு தொழிற்கல்வி நிபந்தனை விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் ஆரம்பிக்க வேண்டும். அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை. ஊழியர் பணியமர்த்தல் நீங்கள் அமெரிக்க தொழிலாளர் குழுவில் மோசமாக பாதிக்கப்படுவதில்லை என்ற உண்மையை இந்த ஆவணம் உறுதிப்படுத்துகிறது. பணியாளர் ஒரு நடைமுறையில் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், அந்த நிலையில் மற்ற தொழிலாளர்களைப் போலவே அதே நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும், அவரை பணியமர்த்துபவர் மற்ற ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளை பாதிக்காது மற்றும் தொழிலாளர் பிரச்சினை அல்லது வேலை நிறுத்தம் இல்லை நீங்கள் அவரை அமர்த்த ஒப்புக்கொண்ட நேரம். நிலைப்பாட்டை பொறுத்து, வேலை சான்றிதழையும் உங்களுக்கு தேவைப்படலாம், அதாவது குறிப்பிட்ட நபரை உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள், மேலும் அமெரிக்க பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பை நிரப்ப தகுதியுள்ள ஊழியரை அந்த இடத்தை நிரப்ப முடியாது.

நீங்கள் தொழிலாளர் நிலை விண்ணப்பப்படிவத்தை ஒழுங்காக கவனித்து வந்தால், பணியாளரின் சார்பில் ஒரு மனு தாக்கல் செய்ய வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பமும் விண்ணப்பமும் ஒப்புதல் பெற்றவுடன், நீங்கள் அமெரிக்க குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவு சேவைகளின் ஏப்ரல் 1 லாட்டரிக்கு காத்திருக்க வேண்டும். H-1B விசாக்களுக்கான வருடாந்திர எண்ணிக்கையிலான பயன்பாடு ஒவ்வொரு ஆண்டும் 65,000 விசாக்கள் கிடைத்துள்ளதால், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தகுதியுள்ள எல்லா பயன்பாடுகளிலும் சீரற்ற தேர்வு மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் என நம்புகின்றன. ஒரு மாஸ்டர் பட்டம் அல்லது அதிகமானவர்களிடம் 20,000 விசாக்கள் உள்ளன, எனவே இந்த உயர் கல்வி சான்றிதழ்களைக் கொண்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு இது செலுத்துகிறது.

குடியேறுபவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நன்மைகள்

குறிப்பாக, H-1B அல்லது H-2A விசா திட்டங்களின் மூலம், யு.எஸ்.இ. அல்லாத தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான மிகத் தெளிவான நன்மை, முதலாளிகளுக்கு போதுமான வேலைகளை செய்ய முடிந்தால், இது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு அல்லது போதுமான அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களைத் தக்கவைக்க முடியாது. H-1B சந்தர்ப்பங்களில், இது மிகவும் தொழில்நுட்ப துறைகளில் போதுமான திறமையான தொழிலாளர்கள் இல்லை என்பதையும், H-2A வழக்குகளில் அமெரிக்கர்கள் விவசாயத் தொழிலில் குறைந்த ஊதிய வேலை செய்ய விரும்பாதவர்கள் என்று அர்த்தம் கொள்ளலாம். எந்த வழியிலும், நாட்டிற்கு வெளியில் இருந்து ஊழியர்களைக் கொண்டு வருபவர் ஒரு புதிய முதலாளித்துவ தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு மற்றும் விரும்பும் தொழிலாளர்களை தட்டிக்கொள்ள அனுமதிக்கிறார்.

வெளிநாட்டினர் வெளிநாட்டிலிருந்து வெளிநாட்டிலிருந்து வெளியேறுவதற்குத் தேவையான வெளிப்படையான தேவையை தவிர, புலம்பெயர்ந்தோர் பணியமர்த்தல் ஒரு நிறுவனத்திற்கு புதிய முன்னோக்குகளை வழங்க முடியும், இது ஆக்கபூர்வமான தொழில்களில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பாக பயனுள்ளதாக இருக்கும். வெறுமனே ஒரு வித்தியாசமான பின்னணி கொண்ட யாரோ ஊழியர்கள் இடையே முன்னும் பின்னுமாக விலகியிருப்பதால் அனைத்து ஊழியர்கள் மத்தியில் படைப்பாற்றல் தீப்பொறி உதவ முடியும்.

கூடுதலாக, ஊழியர்களுக்குத் தேவைப்படும் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு நன்மை பயக்கும். மொழி பேசுவதோடு மட்டுமல்லாமல் குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தின் அல்லது நாட்டின் கலாச்சாரத்தையும் பழக்கங்களையும் அறிந்து கொள்ளலாம். ஒரு நாடு தனது வணிகத்தின் பெரும்பகுதியை யு.எஸ்ஸில் செய்தாலும், புலம்பெயர்ந்தோருக்கு அதன் வாடிக்கையாளர்களின் பெரும்பகுதியை உருவாக்கும்போது இது பயனளிக்கும்.

குடியேறுபவர்கள் பணியமர்த்தல் Downsides

நிச்சயமாக, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு எப்போதும் வீழ்ச்சியுண்டு, விசா விண்ணப்ப நடைமுறைகளின் கணிசமான செலவினையும் தவிர. உதாரணமாக, சிலர் பல்வேறு கலாச்சாரங்களைச் சேர்ந்த பலருக்கு நன்மை பயன் தருவதாகக் கருதுகையில், தங்களை மிகவும் திறந்த மனதுடன் கருத்தில் கொண்டோருடன் கூட பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம். இதுபோன்ற கலாச்சார பின்னணியில் உள்ளவர்கள், சக பணியாளர்களிடையே நடத்தைக்கான ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சமூக நெறிகளை அறிந்திருக்கிறார்கள். வேறுபட்ட கலாச்சாரங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் தற்செயலாக ஒருவருக்கொருவர் புண்படுத்துவது எளிது.

புலம்பெயர்ந்தோர் ஆங்கிலத்தில் சரளமாக பேசாவிட்டால் இன்னொரு சிக்கல் ஏற்படலாம், ஊழியர்களிடையே பொதுவான மொழி இல்லாதபோது, ​​தகவல் தொடர்பு முறிவுகளை ஏற்படுத்தும். இரண்டு புலம்பெயர்ந்த ஊழியர்கள் தங்கள் மொழியில் பேசுகையில் சில நேரங்களில் உள்ளூர் ஊழியர்கள் சங்கடமாக உணரலாம், ஏனெனில் அவர்கள் மொழி பேசாத ஊழியர்கள், அவர்கள் வெளியேறும்போது அல்லது மோசமாக பேசப்படுவதை போல உணர முடிகிறது.