ஒரு பணியாளரின் உறுப்பினர்களைப் பற்றி ஒரு முதலாளி வேலை செய்ய வேண்டிய முக்கிய முடிவுகளில் ஒன்று, அந்த ஊழியர்கள் முழுநேர அல்லது பகுதிநேர திறன்களை சேவை செய்வார்களா என்பதுதான். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேர கால அட்டவணையை மாற்றுவதற்கு சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள். இருப்பினும், அவ்வாறு செய்வது முதலாளிகள் முடிவெடுக்கும் வரை கவனமின்றி விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.
முழு நேரம் வெர்சஸ் பகுதி நேரம்
பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத் தேவைகள் போன்ற அடிப்படை தொழிலாளர் சட்டங்களை கட்டுப்படுத்தும் கூட்டாட்சி அரசாங்கம் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர உழைப்புக்கும் இடையே ஒரு வேறுபாட்டை அங்கீகரிக்கவில்லை. இதன் பொருள் ஒவ்வொரு பணியிடமும் இந்த விதிமுறைகளை பயன்படுத்துவது உள் வழிகாட்டுதல்கள் அல்லது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வரையறைகள், அதாவது தன்னிச்சையான 30- அல்லது 40 மணி நேர வார வாரியாகும். உதாரணமாக, ஒரு தொழிலதிபருக்கு முழுநேரமாக தகுதிபெறும் ஒரு தொழிலாளியின் அட்டவணை, மற்றொரு வணிகத்தில் பகுதி நேர வகைக்குள் விழலாம். இருப்பினும், அனைத்து தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்களைப் பொறுத்து அதே சட்ட உரிமைகளை அனுபவிக்கின்றனர்.
முதலாளிகள் உரிமைகள்
முதலாளிகள் ஊழியர்களை முழுநேரமாக பகுதி நேரமாக அறிவிப்பு வழங்குவதன் மூலம் அல்லது அவர்களின் மணிநேரத்தை குறைக்க ஊழியர்களின் கால அட்டவணையை மாற்றியமைக்கலாம். வருமானம் குறைவாக இருக்கும்போது சம்பள பணத்தை சேமிக்க முதலாளிகள் இதை செய்யலாம் அல்லது மெதுவான வளர்ச்சியோ அல்லது கோடைகால வீழ்ச்சியோ காரணமாக தொழிலாளர் தேவை குறைவாக உள்ளது. முதலாளிகள் முழுநேர ஊழியர்களுக்கும், சுகாதார காப்பீட்டிற்கும் ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டங்களுக்கும் அதிகமான பணியாளர்களின் பங்களிப்பு காரணமாக கணிசமான சேமிப்புடன் பணியமர்த்துபவருக்கு வழங்கக்கூடிய ஒரு நடவடிக்கையை மட்டுமே வழங்குவதற்கான நன்மைகளை அகற்றுவதற்கு ஊழியர்களின் நிலையை மாற்றலாம்.
கட்டுப்பாடுகள்
சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு தொழிலாளி ஒரு தொழிலாளி வாராந்த மணிநேர அல்லது வேலைவாய்ப்பு நிலையை சட்டப்பூர்வமாக குறைக்கக்கூடாது. ஊழியர் வேலை நேரம், நிலை அல்லது வேலைவாய்ப்பு மாற்றங்கள் பாதிக்கப்படும் பயன்களை வரையறுக்கும் ஒரு முறையான அல்லது மறைமுகமான ஒப்பந்தத்தை வைத்திருக்கும் போது இது ஏற்படுகிறது. உத்தியோகபூர்வ ஒப்பந்தங்களைப் பெறாத முதலாளிகள், பணியாளர் கையேடுகள், வேலைவாய்ப்பு பணியிட பிரசுரங்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் விளம்பரங்களைப் போன்ற மறைமுக ஒப்பந்தங்கள் பணி நேரங்கள் அல்லது நலன்களைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்கியதா என்பதை அறிய வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி ஒரு முழுநேர வேலையை வாரத்திற்கு 40 மணிநேரங்கள் என வரையறுக்கும் ஒரு பணியாளர் கையேட்டைக் கொண்டிருந்தால், ஒரு முழுநேர பதவியில் ஒரு வேலைத் தலைப்பை அடையாளங்காணும், முதலாளியை அந்த வேலைப் பட்டியில் ஒரு மணிநேர வேலை நேரத்தை குறைக்க முடியாது இந்த குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தை மீறுகிறது.
விளைவுகளும்
முழு நேரத்திலிருந்து ஒரு பகுதி நேரத்திற்கு ஒரு ஊழியரை மாற்றியமைப்பது ஒரு வணிகத்திற்கான பல விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். தங்கள் நலன்களை இழக்கும் ஊழியர்கள் மற்ற இடங்களில் பணியமர்த்துவதற்கு விட்டுவிடலாம், வணிகத்தை நிரப்பவும், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சியின் செலவும் நிரப்பப்படலாம். பெடரல் வழிகாட்டுதல்களின் கீழ் கூடுதல் நேரங்களிலிருந்து ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள், பகுதி நேர நேரங்களைத் தொடங்கும் போதும், தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம், இது ஊதிய சேமிப்புக்கு வெட்டுவதாகும், இது ஒரு நடவடிக்கை வணிகத்திற்கு அடைய முடியும். இறுதியாக, மற்ற தொழிலாளர்கள் இதை நிறுவனத்தின் ஏழை ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் அல்லது தொழிலாளர்களின் தேவைகளுக்கு கவனமின்மை மற்றும் நிர்வாகத்தின் பின்தங்கிய கோட்டிற்கு பதிலாக கவனத்தை குறைப்பதற்கான ஒரு அறிகுறியாக பார்த்தால் வேலை நேரத்தில் மணிநேர வேலைகளை குறைக்கலாம்.
