தொழிலாளர்கள் பொதுவாக ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துதல், ஊழியர்களைத் தக்கவைத்தல், ஊழியர் மணிநேரங்களை குறைத்தல் மற்றும் ஊதியம் பெறுதல் ஆகியவற்றில் முதலாளிகள் பொதுவாக கார்டே பிளான்ஷைக் கொண்டிருக்கின்றனர். முழுநேர அந்தஸ்தை ஒரு முழுநேர ஊழியருக்கு முழு நேர ஊழியர்களுக்கும் வேலை செய்ய விரும்பாத எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஊழியர் ஒருவர் சட்டபூர்வமாக பகுதி நேர நிலைக்கு செல்லலாம். இருப்பினும், ஒரு புத்திசாலி மற்றும் பொறுப்பான முதலாளியாக இருப்பதால், சட்டத்திற்கு உட்பட்டவர் மற்றும் பணியாளர் உறவை வலுப்படுத்துவதற்கும், நல்லெண்ணத்தை கட்டியெழுப்புவதற்கும் ஆர்வம் தேவைப்படுகிறது.
மத்திய சட்டங்கள்
மத்திய ஃபேபர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேஷன் சட்டத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக ஊதியம், அதே போல் விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாத ஊழியர் வகைப்பாடு பற்றிய கட்டுப்பாடுகளும் உள்ளன. இருப்பினும், ஊழியர் கால அட்டவணையை நிர்ணயிக்க ஒரு முதலாளி உரிமையாளர் மீது சட்டத்தை அமுல்படுத்துவதில்லை. எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் எந்தவொரு நேரத்திலும் எந்த நேரத்திலும் முழுநேர அந்தஸ்தில் இருந்து ஒரு ஊழியர் கால அட்டவணையை முதலாளிகள் மாற்றலாம். பல மாநிலங்கள் தேவைப்பட்டாலும், சில நேரங்களில் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு வழங்கப்படும், பகுதிநேர நிலைக்கு முழுநேர நிலையை நகர்த்தினால், இழந்த ஊதியம் கிடைக்கும்.
மரியாதை அறிவிப்பு
தொடர்பு மற்றும் மரியாதை முதலாளி-ஊழியர் உறவு இரு அம்சங்களாக இருக்கின்றன. முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேரத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் நிலையை மாற்றியமைப்பதன் மூலம் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு வழங்குவதன் மூலம் தொழில்முறை மரியாதையை விரிவாக்குவது ஒரு முதலாளிகளுக்கும் அதன் ஊழியருக்கும் இடையே உள்ள பரஸ்பர மரியாதைகளை பாதுகாக்க ஒரு வழி. பணியாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் பற்றி நல்ல மற்றும் மோசமான செய்திகளைக் கையாளுகின்றனர், முழுநேர வேலையில் இருந்து ஒரு பகுதி நேரத்திற்கு நகர்வதை வெளிப்படையாக செய்ய வேண்டிய மாற்றங்களை சிந்திக்க வேண்டிய நேரத்தை முதலாளிகள் அளிக்கிறார்கள். தங்கள் பணிநேர ஊழியர்கள் தங்கள் பணிநேரங்களை பாதியாகக் குறைக்க விரும்புவதை அறிவிக்கும் ஊழியர்கள் வேறு இடங்களில் முழுநேர வேலைவாய்ப்புகளை எதிர்பார்க்கலாம்.
தேவையான அறிவிப்பு
சில நேரங்களில் குறிப்பிட்ட கால சூழ்நிலைகளில் பணியாளர்களை அறிவிப்பதற்கான தொழில்முறை மரியாதைகளை விரிவுபடுத்துவதால், முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர பதவிக்கு ஒரு பணியாளரை சட்டபூர்வமாக நகர்த்துவதற்கான ஒரு 60 நாட்கள் அறிவிப்பு ஒரு முதலாளியை கொடுக்க வேண்டும். ஒரு தொழிலாளி வேலை நேரத்தை 50 சதவிகிதம் குறைக்கும் போது, தொழிலாளி சீரமைப்பு மற்றும் பயிற்றுவிப்பு அறிவிப்பு சட்டம் ஒரு 60 நாள் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு உத்தரவு அளிக்கிறது.மாற்றம் குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை பாதிக்கும் போது இந்த விதி பொருந்தும்.
நன்மைகள் மற்றும் Rehire
பொறுப்புள்ள முதலாளிகளுக்கு முழுநேர பணியாளரை நன்மைகள் பற்றிய விருப்பங்களைப் பற்றி விவாதித்து, தகுதியை மறுபரிசீலனை செய்வதன் மூலம் பகுதி நேர நிலைக்கு குறைப்பதற்கான சுமையை எளிமையாக்கலாம். முழுநேரத்திலிருந்து பகுதிநேர நிலைக்கு நகரும் தாக்கத்தை குறைக்க, பகுதி நேர ஊழியர்களாக பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கான முதலாளிகள் சம்பளம் பெறும் நன்மைகளை முதலாளிகள் கருதலாம். கூடுதலாக, தங்கள் பகுதி நேர ஊழியர்களை முழுநேரத்திற்கு மீட்டெடுப்பதை எதிர்பார்க்கும் முதலாளிகள், முழுநேர ஊழியர்களாக அவர்கள் என்ன செய்தார்கள் என்பதைப் பற்றி அரைமணிநேரம் பெறும் அறிவிப்பைப் பெறுவதில் பணியமர்த்தும் ஊழியர்களை மீண்டும் பணியமர்த்த வேண்டும்.
வேலையின்மை நன்மைகள்
சில மாநிலங்களில், முழுநேர ஊழியர்களுக்கு பகுதி நேர நிலைக்கு குறைக்கப்பட்டிருக்கும், இது ஒரு "பகிரப்பட்ட வேலை" திட்டத்தை அணுகலாம். முழுநேரத்திலிருந்து பகுதிநேர நிலைக்கு மாற்றுவதால் ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு இழப்பீடு செய்ய, வேலையின்மை நலன்களை பகுதி நேர ஊழியர்கள் அனுமதிக்க அனுமதிப்பதன் மூலம் வேலை பகிர்வு வேலைத் திட்டத்தை ஆதரிக்க உதவுகிறது. டெக்சாஸில் "20 சதவிகித ஆட்சி" போன்ற பிற மாநில சட்டங்கள், ஊழியர்களின் ஊதியங்கள் அல்லது மணிநேர வேலைகளை 20 சதவீதமாக குறைத்துள்ளன. சில வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு வாரியங்கள் முழுநேரத்திலிருந்து பகுதி நேர நிலைக்கு ஒரு ஊழியர் வெளியேற ஒரு நியாயமான காரணத்தை குறைப்பதாகக் கூறுகிறார். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கான தகுதிக்கு தகுதியானவர்கள் பெரும்பாலான மாநிலங்களில் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்கள்.
