கிட்டத்தட்ட எல்லா மாநிலங்களும் விருப்பப்படி வேலை செய்யும் கோட்பாட்டை அங்கீகரிக்கின்றன. இந்த பொதுவான சட்டம் கோட்பாடு முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை சிறிய அல்லது எந்தவொரு அறிவிப்புடனும் இல்லாமல், காரணமில்லாமல் நிறுத்த அனுமதிக்கிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, ஊழியர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் அறிவிப்பு இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் மற்றும் எந்த காரணமும் இல்லாமல் முடிக்க முடியும். எனினும், ஒரு முதலாளி ஒரு சட்டவிரோத காரணத்திற்காக பணியாளரை நிறுத்த முடியாது. ஊழியர்களை முடக்குவதற்கான சட்டவிரோத காரணங்கள் பாரபட்சமற்ற காரணங்கள், சட்ட உரிமைகள் அல்லது பொதுக் கொள்கைக் காரணங்களைக் காட்டுகின்றன. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை மறுசீரமைப்பதன் மூலம் தங்கள் ஊழியர்களை முறியடிக்க முடியும், ஆனால் அவர்கள் சட்டபூர்வமாக அவ்வாறு செய்ய வேண்டும்.
கவரேஜ்
சட்டவிரோத மற்றும் பாகுபடுத்திய காரணங்களுக்காக தங்கள் ஊழியர்களை முடக்குவதற்கு ஒரு இரகசிய முறையாக மறுசீரமைப்பை பயன்படுத்தும் முதலாளிகள் குற்றவியல் மற்றும் சிவில் தண்டனையை எதிர்கொள்கின்றனர். அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையம், EEOC, சட்டவிரோத மற்றும் பாரபட்சமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை தடைசெய்வதற்கு சமமான வேலை வாய்ப்புச் சட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கான கூட்டாட்சி நிறுவனம் பொறுப்பு. EEOC முதலாளிகளுக்கு 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை வயது வித்தியாசமான பாகுபாடுகளுக்கு கட்டுப்படுத்துகிறது. வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு குறைந்தபட்சம் 20 ஊழியர்களுடன் முதலாளிகளை உள்ளடக்கியது.
சமமான வேலை வாய்ப்பு சட்டங்கள்
சமமான வேலை வாய்ப்பின் விதிகளின் படி, இனம், மதம், வண்ணம், தேசிய தோற்றம், வயது - 40 மற்றும் வயது - பாலினம், இயலாமை மற்றும் மரபியல் தகவல் அடிப்படையில் பணியாளர்கள் மற்றும் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதற்கான வேலை நடைமுறைகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் மூடப்பட்ட முதலாளிகள் செயல்படுத்த முடியாது.. மேலும், ஒரு பாரபட்சமான விளைவை உருவாக்க விரும்பவில்லை என்றாலும் கூட, பாதுகாப்பற்ற வகுப்பு தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதற்கான விளைவுகளை முதலாளிகள் மேற்கொள்ள முடியாது.
கட்டுமானப் பணிநீக்கம் கோட்பாடு
கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், வேலைவாய்ப்பு நிலைகளை மறுசீரமைக்கும் முதலாளிகள், ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்தில் ஈடுபடுவதற்கு பொறுப்பாக இருக்கலாம். ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்தின் கோட்பாடு, தொழிலாளர்கள் வெளிப்படையாக அவற்றை நிறுத்தவோ அல்லது வெளியேற்றவோ கூடாது என்று சட்டவிரோதமான பாகுபாடு கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி, அதற்கு பதிலாக, அவற்றை முறித்துக் கொள்ளும் விளைவுகளைக் கொண்டிருக்கும் வேலை நடைமுறைகளை பயன்படுத்துகின்றனர். உதாரணமாக, தனது பதவிகளை மறுபரிசீலனை செய்யும் ஒரு முதலாளி, தனது ஊழியர்களை ஆக்கபூர்வமாக வெளியேற்றுவதற்கு பொறுப்பேற்கலாம், ஆனால் வெளிப்படையான முறையில் அல்ல. சட்டவிரோத மற்றும் பாகுபாடு காரணிகள் அல்லது அவரது மறுசீரமைப்பு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட அவரது நிலைப்பாடுகளை மறுசீரமைப்பு செய்தால், பாதுகாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் சில பிரிவுகளுக்கு நிலைமைகள் மறுக்கப்படுவதால், அவருடைய மறுசீரமைப்பு பாகுபாடு மற்றும் சட்டவிரோதமானது.
மறுசீரமைப்பு அனுமதி மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத உதாரணங்கள்
தனது வேலைகளை மறுசீரமைத்து, சில நிலைகளை நீக்குகின்ற ஒரு முதலாளி, எப்போதும் பாகுபாடு காண்பித்தல் அல்லது ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றம் ஆகியவற்றில் ஈடுபடுவதில்லை. பட்ஜெட் காரணங்கள் அல்லது வியாபார நோக்கில் ஒரு மாற்றம் மறுசீரமைக்க ஒரு முடிவுக்கு வழிவகுக்கும் என்றால், அவர் தனது ஊழியர்களை ஒரு பாகுபாடு அல்லாத முறையில் மாற்றலாம். ஒரு முதலாளியாக தனது பதவிகளை மறுசீரமைப்பதன் மூலம் இதை நிறைவேற்ற முடியும், அத்தகைய உயர் நிர்வாகிகள் நிறுத்தப்படுவார்கள். அவரது உயர்மட்ட நிர்வாகிகள் அனைவரும் ஒரு இனம் அல்லது தனிநபர்களின் மற்றொரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கம் இல்லை என்றால், அவரது மறுசீரமைப்பு முறை அனுமதிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், அவர் பழைய ஊழியர்களை மறுசீரமைப்பார் அல்லது தனது ஊழியர்களை நிர்பந்தித்தால், பழைய பணியாளர்களுக்கு வேலை இழப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்பதால் அவரது மறுசீரமைப்பு முறை சட்டவிரோதமானது.
