நிறுவனங்கள் நிரப்ப பணியாளர்கள் பதவிகளை போது பணியாளர் கோரிக்கை வடிவங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு மேலாளர் ஒரு புதிய வாடகைக்கு எடுக்க அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிற ஒரு பணியாளரை மாற்ற விரும்பினால், அவர் ஒப்புதலுக்காக ஒரு கோரிக்கை படிவத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த முறை நிறுவனம் பணியமர்த்தல் செயல்முறை மற்றும் பணியாளர் எண்கள் மற்றும் செலவுகள் ஒட்டுமொத்த மேலாண்மை கட்டுப்பாட்டை பராமரிக்க அனுமதிக்கிறது.
நோக்கம்
பணியாளர்களின் வேண்டுகோள் படிவங்கள் நிறுவனங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகளை அறிவிக்கப் பயன்படுகின்றன. அவர்கள் காலியிடம் மற்றும் மனித வள துறைக்கு வழங்கப்பட்ட துறையால் தயாரிக்கப்படுகின்றனர், இது கோரிக்கையை ஏற்றுக் கொண்டால், அது திறந்து விடுகிறது. அவர்கள் விவரிக்கும் நிலைக்கு செல்லுபடியாகும் தேவைகளை வடிவங்கள் உறுதிப்படுத்துகின்றன.
விவரங்கள்
பணியாளர் கோரிக்கைப் படிவங்கள் வேலை தலைப்பு, வேலை விவரம் மற்றும் தொடக்க தேதி ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கின்றன. அவர்கள் வேலை நேரம் மற்றும் சம்பள விகிதம், மற்றும் கல்வி மற்றும் அனுபவம் தேவை மற்றும் அதே குறிப்பிட்ட வேலை தகுதிகள் மாநில. வேலை கடமைகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன மற்றும் படிவம் ஒரு புதியதா இல்லையா என்பதை மாநிலங்கள் குறிப்பிடுகின்றன. அது இல்லாவிட்டால், மாற்றீடு செய்யப்படும் நபர் மற்றும் மாற்றத்திற்கான காரணம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
அம்சங்கள்
மனித வளத் திணைக்களம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் நிலைக்கு ஒரு சரியான தேவையை தீர்மானித்தவுடன், வேலை விளம்பரம் செய்யப்படுகிறது. கோரிக்கை படிவத்தில், மனித வளத் துறை மீதமுள்ள கேள்விகளுக்கு விடையளிக்கிறது. இதில் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை, நேர்முக எண்ணிக்கை, விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி மற்றும் தேதி ஆகியவை அடங்கும்.
