உங்கள் முதலாளி உங்களை தவறாக நீக்கியதாக உணர்ந்தால், மறுநிதியிடுவதற்கான நோக்கத்திற்காக ஒரு குறைகளைத் தாக்கல் செய்வது ஒரு விருப்பமாகும். நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினராக இருந்தால், ஒரு தொழிற்சங்க பிரதிநிதி உங்கள் வழக்கை கையாளலாம் மற்றும் உங்கள் வழக்கை நடுவர் மீது கொண்டுவர முயலுங்கள். இல்லையெனில், நீங்கள் இன்னமும் ஒரு கவலையைத் தாக்கல் செய்யலாம், ஆனால் அது ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்கலாம்.
உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்
-
பணியாளர் கையேடு
-
அறிவிப்பு அல்லது தள்ளுபடி கடிதம்
-
நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி தொடர்பு தகவல்
யூனியன் ஊழியர்கள்
உங்கள் தவறான முடிவை அவரிடம் சொல்ல உடனடியாக உங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதியை தொடர்பு கொள்ளவும். அவளுடைய தொடர்புத் தகவலை சரிபார்க்கவும். நீங்கள் ஒரு குறைகளைத் தாக்கல் செய்ய சில நாட்கள் மட்டுமே இருக்கலாம், எனவே விரைவாக செயல்படுதல் அவசியம்.
உங்கள் கடிதத்தின் முதல் பத்தியில் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் நகலைக் கோருங்கள்.
உங்கள் பதவி உட்பட, இரண்டாவது பத்தியில் நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்கை விவரிக்கவும், உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுத்த சம்பவம் அல்லது சம்பவங்களை சுருக்கமாக விவரிக்கவும். உதாரணமாக: "ஒரு பாதுகாப்பற்ற சூழலை உருவாக்கிய ஒரு சக பணியாளரைப் பற்றி என் மேற்பார்வையாளருக்கு புகார் செய்தேன். மறுபடியும் புகார்கள் புறக்கணிக்கப்பட்டன, நான் 'ஒரு அணி வீரராக இல்லை'
மூன்றாவது பத்தியில் நீங்கள் முடிவுசெய்வதை "நீக்குவதற்கு" மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களே, உங்கள் நடவடிக்கைகள் "நியாயமானவை" என்று விவரிக்கப்பட முடியாது.
உங்கள் சார்பாக தொழிற்சங்கம் கோரிக்கை விடுக்க வேண்டும் என்று கோருங்கள்; ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் உங்கள் கோரிக்கையின் முடிவைப் பிரதிநிதி தெரிவிக்க வேண்டுமென கோரிக்கை விடுங்கள்.
கடிதத்தை மதிப்பாய்வு செய்து, கையொப்பமிடவும், தேதி செய்யவும். வழங்கல் சான்றுக்கான சான்றளிக்கப்பட்ட அஞ்சலைப் பயன்படுத்தவும்.
யூனியன் உறுப்பினர் அல்லாதவர்கள்
உங்கள் பணிநீக்கம் ஒப்பந்தத்தின் மீறல் அல்லது தவறான முடிவை எடுக்கும்தா என்பதை தீர்மானிக்க ஊழியர் கையேட்டை மதிப்பாய்வு செய்யவும்; கையுறைகள் வழக்கமாக "வெறும் காரணம்" முடிவுகளின் விளக்கங்கள் அடங்கும்.
ஒன்று இருந்தால், மறுபரிசீலனைத் திட்டத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். அப்படியானால், கையேட்டில் கொடுக்கப்பட்ட திசைகளைப் பொறுத்து தொடரவும்.
ஒரு பணியாளர் உறவு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்கள் விஷயத்தை வாய்மொழியாக விவரிக்கவும்.
உங்கள் முடிவைச் சுற்றியுள்ள நிகழ்வுகளின் ஒரு சுருக்கமான, உண்மையான விளக்கத்தை வழக்கறிஞர் எழுதுங்கள். ஊழியர் கையேட்டில் உள்ள ஏற்பாடுகளின் படி நீங்கள் நிறுவனம் உங்களை முறித்துக் கொள்ளக் காரணமல்ல என நீங்கள் நம்புகிறீர்களா?
கடிதம், தேதி மற்றும் கடிதம்.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் கருத்துக்களை கவனமின்றி, சுருக்கமாகவும், உண்மையாகவும் வைத்திருங்கள். பாதுகாப்பான இடத்தில் உங்கள் வலியுறுத்தும் விவரங்களை ஆவணமாக்குங்கள். நீங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படாவிட்டால் ஒரு வழக்கறிஞரை நியமித்தல்.
