புதிய பணியாளர்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டிற்கு தகுதியுடையவர்களாகவும், யார் பேட்டி எடுப்பது என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதையும் தீர்மானிப்பதில் முதலாவது படி வேலை முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஒவ்வொரு விண்ணப்பமும் வித்தியாசமானதாக இருக்கும்போது, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்யும்போதெல்லாம் முன்கூட்டியே தயாராவதற்கு சில அடிப்படை பொருட்கள் உள்ளன.
தொடர்பு தகவல்
ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தின் முதல் பகுதி உங்கள் பெயர், முகவரி, தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி உள்ளிட்ட உங்கள் தொடர்பு தகவலை பொதுவாக கேட்கும். நீங்கள் அண்மையில் நகர்த்தியிருந்தாலோ அல்லது தொலைபேசிகளை மாற்றியிருந்தாலோ, உங்கள் தகவலை உங்களுடன் கொண்டு வந்தால், நீங்கள் ஒரு வெற்றுத் தகவலைப் பெறுவீர்கள் அல்லது பயன்பாட்டின் தவறான தகவலை எழுதுவீர்கள். நீங்கள் விரைவில் நகர்த்த திட்டமிட்டால், உங்கள் தற்போதைய தகவலை பட்டியலிடுங்கள். நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதன் மூலம் காகிதத்தை நிரப்பும்போது எப்போது வேண்டுமானாலும் புதுப்பிக்கலாம்.
வேலை வரலாறு
உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் சமீபத்திய வேலை வரலாற்றை பட்டியலிட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு மறுபடியும் இருந்தால், விண்ணப்பப்படிவத்தில் தகவலை சமர்ப்பிக்கவோ அல்லது மாற்றவோ நகலெடுக்க முடியும். பெரும்பாலான பயன்பாடுகள் ஒரு சில சமீபத்திய நிலைகளை மட்டுமே கேட்கும், ஆனால் உங்களுடைய மேற்பார்வையாளரின் பெயரையும் தொடர்புத் தகவலையும் அவர்கள் வைத்திருப்பார்கள். இந்த தகவலை உங்கள் சாதாரண வேலைத் தலைப்புகள் மற்றும் கடமைகளின் அடிப்படை பட்டியல் ஆகியவற்றைக் கொண்டு சேகரிக்கவும்.
ஊதிய எதிர்பார்ப்புகள்
பல பயன்பாடுகள் உங்களுக்கு தேவையான சம்பளத்தை கேட்கும். நீங்கள் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறீர்கள் மற்றும் நியாயமாக எதிர்பார்ப்பது என்னவென்றால் இரண்டு வெவ்வேறு விஷயங்கள் இருக்கலாம். உங்கள் அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட நியாயமானது என்று நீங்கள் நினைக்கும் சம்பளத்தை கவனியுங்கள், உங்கள் கடைசி வேலையில் எவ்வளவு சம்பாதித்தீர்கள், புதிய நிலையில் இருந்து நீங்கள் எவ்வளவு பொறுப்பை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை கவனியுங்கள். ஒரு குறைந்த சம்பள எதிர்பார்ப்பு உங்கள் முதலாளியை மிகக் குறைவாக வழங்குவதற்கு காரணமாக இருக்கலாம் என நினைத்தால், உயர்ந்த எதிர்பார்ப்பு உங்களுக்கு நிச்சயமற்றதாக தோன்றலாம். "எந்தவொரு" அல்லது "முடிந்த அளவுக்கு" எழுதக்கூடாது. ஒரு எண்ணைத் தேர்ந்தெடுத்து, அதை நீங்கள் சங்கடமாகக் கருதினால், ஒரு நேர்காணலின் போது தொடக்க சம்பளம் மற்றும் வாய்ப்புகளை எழுப்புதல் அல்லது செயல்திறன் ஊதியம் ஆகியவற்றைப் பற்றி கேளுங்கள்.
அந்த இடத்திற்கு விண்ணப்பித்ததில்
ஒரு விண்ணப்பம் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிற எந்தப் பதவிக்கு வேண்டுமானாலும் கேட்கலாம், ஆனால் ஒரு வியாபார விரிவாக்கத்தின் மூலம் அல்லது பல வேலைவாய்ப்புகள் கிடைத்தால், மனித வளத்துறை ஊழியர்கள் உங்களுக்கு இன்னும் எந்த விதமான வாசிப்பு இன்றி உங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் தகுதிகள் அல்லது தனிப்பட்ட தகவல்களுக்கு. நீங்கள் விண்ணப்பித்திருக்கும் நிலையைப் பற்றி ஒரு கேள்வி, இது "நிலைப்பாடு தேவை" என்று கேட்கலாம், இதற்கு குறுகிய, துல்லியமான பதில் தேவைப்படுகிறது. விளம்பரப்படுத்தப்பட்டுள்ளதை நீங்கள் பார்த்த அந்தப் பெயரைப் பயன்படுத்தவும். வேலைக்கு அதிகாரப்பூர்வ பட்டத்தை நீங்கள் தெரியாவிட்டால், அதைத் தெளிவாகக் காட்டும் ஒரு தலைப்பைக் காண்க.
கல்வி
பயன்பாடுகள் பெரும்பாலும் உங்கள் கல்வி பின்னணி கேட்க. நீங்கள் கலந்து கொண்ட பள்ளிகள் மற்றும் நீங்கள் பெற்ற பட்டங்களை பட்டியலிட இது ஒரு இடம். நீங்கள் ஒரு மாணவராக இருந்தால், நீங்கள் தற்போது கலந்துகொள்ளும் பள்ளி, நீங்கள் இன்னும் புதிய திறன்களைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டும் முதல் ஸ்லோட்டை எடுக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றில் உள்ளதைப் போலவே, இந்தப் பகுதியின் பயன்பாட்டின் முடிவை முடிக்க உங்கள் மறுபிரவேசத்தில் இருந்து தகவலை நகலெடுக்க முடியும்.
