HR திட்டத்திற்கான தலைப்புகள்

மனித வளங்கள் (மனிதவள துறை) நிறுவனம் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு உதவுகிறது. HR துறைகள் ஒரு பரந்த அளவிலான திட்டங்களில் பணிபுரிகின்றன, இதில் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு ஊக்க திட்டங்கள், ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான பணிக்கான அபிவிருத்தி திட்டங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் கோப்புகளை பராமரிப்பு செய்தல். HR திட்டங்கள், ஒழுங்குமுறை இணக்கம் மற்றும் செயல்திறன் மேம்பாடுகள் போன்ற HR துறைகள் மற்றும் அவற்றின் நிறுவனங்களை வழங்குகின்றன.

சுய தணிக்கைகள்

தேவையான அனைத்து தகவல்களும் இதில் அடங்கியுள்ளன என்பதை உறுதி செய்ய பணியாளர்கள் கோப்புகளை தணிக்கை செய்ய வேண்டும். பணியிடங்களுக்கான சட்டபூர்வமாக தேவையான பொருட்கள் முழு பெயர், சமூக பாதுகாப்பு எண் மற்றும் படிவம் W-4 (பணியாளர் உரிமையாளர் விடுவிப்பு சான்றிதழ்) ஆகியவை அடங்கும். குடிவரவு கோப்புகள் கூட தணிக்கை செய்ய வேண்டும். படிவம் I-9 க்கள் (வேலைவாய்ப்பு தகுதி சரிபார்ப்பு ஆவணங்கள்), எளிதாக பிழைகள் நிறைந்தவை. துல்லியமான தகவல்கள் சரியான பெட்டிகளில் வைக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான படிவங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். படிவத்தில் அந்த பெட்டிகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வழிமுறைகளின்படி, பட்டியல் A, B மற்றும் C ஆவணங்களை குறிப்பாக ஒப்பிடலாம். பட்டியல் ஒரு ஆவணம் பாஸ்போர்ட், I-94 அட்டை மற்றும் சட்டப்பூர்வமான நிரந்தர குடியிருப்பு ("பச்சை") அட்டை ஆகியவை அடங்கும். பட்டியல் B ஆவணங்கள் மாநில ஓட்டுநர் உரிமம், இராணுவ I.D. அல்லது இவரது அமெரிக்க பழங்குடி ஆவணம். பட்டியல் B ஆவணங்கள் இணைந்தால், பட்டியல் B ஆவணங்கள் வேலைவாய்ப்பு அங்கீகாரத்தை சரிபார்க்க முடியும். பட்டியல் சி ஆவணங்களில் சமூக பாதுகாப்பு அட்டைகள், சில வகையான பிறப்புச் சான்றிதழ்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அங்கீகார ஆவணம் (ஈ.ஏ.டி) கார்டுகள் ஆகியவை அடங்கும்.

HR தகவல் அமைப்புகள்

மனித வள தகவல் அல்லது முகாமைத்துவ முறைமைகள் (HRIS அல்லது HRMS) உதவிப் பணியிடங்கள் ஒரே இடத்தில் பணியாற்றும் மற்றும் ஊதியத் தரவுகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும். HRIS ஊழியர்கள் தங்கள் 401 (k) ஓய்வு திட்டங்கள், நேரடி வைப்பு மற்றும் முகவரி மாற்றங்களை மேம்படுத்த அனுமதிக்கின்றன. ஒரு HRIS ஐ அறிமுகப்படுத்துவது ஒரு முக்கிய திட்டமாகும் HR துறைகள். HRIS அமைப்பு அமைத்து, பணியாளர் பெயர்கள், முகவரிகள், சமூக பாதுகாப்பு எண்கள், நேரடி வைப்புத் தகவல்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு பிரீமியம் விலக்குகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு மாஸ்டர் கோப்பை தயாரிக்க வேண்டும். HRIS வழங்குநர்கள், கார்ப்பரேட் நிதிப் பதிவுகள், ஊதிய விவரங்கள் மற்றும் அதே ஆண்டின் முந்தைய காலாண்டில் காலாண்டு அறிக்கைகள் ஆகியவற்றை சமர்ப்பிக்க HR துறைகள் தேவை.

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்தல்

புதிய பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் மற்றும் நடப்பு ஒன்றைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளல் என்பது ஒரு வணிகத்தை இயக்கும் ஒரு அவசியமான செயல்பாடு ஆகும். குறிப்பிட்ட வேலைகளை பூர்த்தி செய்ய ஊழியர்கள் தேவை, மற்றும் பணியாற்றும் போது பெறும் அனுபவம் மற்றும் அறிவை நிறுவனம் ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்து ஆகும். HR பிரதிநிதிகள் தொழிற்துறை போட்டியாளர்களால் வழங்கப்படும் ஊக்கத்தொகைகளை ஆராய்ச்சி செய்து, அந்த ஊக்கத்தொகைகளை மேம்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகளைக் கையாள்வதன் மூலம், தொழிற்துறையில் தங்கள் நிறுவனத்தைத் தவிர்த்து ஊக்குவிக்கும் திட்டங்களை உருவாக்க முடியும். திறமையான HR ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு திட்டங்கள் தாராளமாக விடுமுறை மற்றும் போனஸ் தொகுப்புகளை உள்ளடக்கியது.