ப்ரோ-ரடா விடுமுறை நாட்கள் எப்படி கணக்கிடப்படும்

பகுதி நேர மற்றும் முழுநேர தொழிலாளர்கள் இருவருக்கும் விடுமுறைத் திட்டம் முக்கியமானது. பகுதி நேர மற்றும் முழுநேர ஊழியர்கள் இருவருக்கும் ஊதிய விடுமுறைக்கு ஒவ்வொரு வாரமும் நான்கு வாரங்களுக்கு உரிமை உண்டு; ஒரே ஒரு வித்தியாசம் என்னவென்றால், பகுதி நேர ஊழியர்கள் சார்பான கட்டண அடிப்படையில் விடுமுறை நாட்கள் செலவிடுகிறார்கள். சார்பு ரீட்டா அடிப்படையில், பகுதி நேர ஊழியர்களின் விடுமுறை நாட்கள் வாராந்த வேலை நாட்களுக்கு சமமானதாக இருக்கும் என்று பொருள்படும். விடுமுறையைத் திட்டமிட புதிய வேலையைத் தேர்ந்தெடுத்தபின் கிடைக்கக்கூடிய சார்பு விடுமுறை தினங்களைக் கணக்கிடுவது அவசியம்.

உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது நியமனம் தொடர்பான ஆலோசனையுடன் உங்கள் வேலையில் இருந்து விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான ஒரு வருடத்தின் நாட்களைக் கண்டறியவும். அமெரிக்காவில், பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு வார விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்கள்.

எப்படி விடுமுறைக்கு தகுதி பெறுவது என்பதைத் தீர்மானிப்பது. பெரும்பாலும் விடுமுறை நாட்களில் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு வருடத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

ஒரு முழுநேர பணியாளருடன் ஒப்பிடுகையில் ஒவ்வொரு வாரமும் எவ்வளவு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிப்பது. நீங்கள் ஒரு வாரத்திற்கு 15 மணி நேரம் வேலை செய்தால், முழு நேர ஊழியர் 40 மணிநேரம் வேலை செய்தால், நீங்கள் 37.5% ஊழியர்.

முழுநேர பணியாளர்களுக்கான வாராந்திர வாராண்டுகளின் எண்ணிக்கையை உங்கள் பணியிடத்தில் பெருக்கியுள்ளீர்கள். நீங்கள் ஒரு வாரத்திற்கு 15 மணிநேர வேலை செய்தால் உங்கள் விடுமுறை உரிமம் (0.375 வாரம் * 5 நாட்கள்) 15 மணி நேரம் இருக்கலாம்.

குறிப்புகள்

• மொத்தம் சார்பு விடுமுறை தினங்களை மதிப்பிடுவதற்கு நீங்கள் விடுமுறை நாட்களை விடுமுறை நாட்கள், உடம்பு இலைகள், சாதாரண இலைகள் போன்ற பல விடுமுறை நாட்களை சேர்க்கலாம்.

எச்சரிக்கை

சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் சார்பு சார்புகளை மதிப்பிடுவதில் சற்றே மாறுபட்ட மரபுகளை பயன்படுத்துகின்றன, மதிப்பீட்டுக்கு தேவையான மாற்றங்களை செய்ய உங்கள் நிறுவனத்தால் தொடர்ந்து பின்பற்றப்படும் கொள்கைகளை முழுமையாக அறிந்திருக்க வேண்டும்.