நீங்கள் புதிய பணியாளர்களை பயிற்றுவிப்பதற்காக ஒரு மேலாளராக அல்லது மூத்த ஊழியராக இருந்தால், அவர்களுக்கு புதிய வேலைகளை அறிமுகப்படுத்தும் பல்வேறு பயிற்சி முறைகளைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம், அத்துடன் அவர்களுக்கு சில வேலை வாய்ப்புகளை அளிப்பார்கள். கை வேலை பயிற்சி புதிய பணியாளர்களுக்கு ஆறுதல் அளிக்க உதவுகிறது. வேறு யாரும் அதை பார்த்து போது விட வேலை செய்யும் போது பல ஊழியர்கள் விரைவாக கற்று.
வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி
வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி (OJT) மேலாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களைப் பார்த்து புதிய பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துகிறது, மேலும் வேலைகளை முடிக்க அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் போலவே இருக்கும். OJT வழியாக செல்லும் புதிய பணியாளர்கள் தங்கள் வேகத்தில் கற்றுக் கொண்டனர் மற்றும் மேற்பார்வையிடும் போது கேள்விகளைக் கேட்பதற்கு ஏராளமான வாய்ப்புகள் உள்ளன. OJT தொழிற்பயிற்சி மற்றும் சுய இயக்கம் கற்றல் அடங்கும். ஊழியர்கள், கற்றுக்கொள்ளவும், தீவிரமாகவும் பங்கேற்க வேண்டும். பயிற்றுவிப்பாளர்கள் OJT இன் ஒரு துணைப் பகுதியாக உள்ளனர், இதில் பயிற்சியாளர்களுக்கு வேலை கிடைப்பதற்காகக் கொடுக்கப்படுகிறது மற்றும் பயிற்சிக்கான முடிவை முடிந்த பிறகு பெரும்பாலும் அமர்த்தியுள்ளனர்.
உருவகப்படுத்துதல்கள்
நிஜ வாழ்க்கை சூழ்நிலைக்கான முடிவுகளை எடுக்கும் பயிற்சி பெற்ற குழுவில் உருவகப்படுத்துதல்கள் அடிக்கடி அடங்கும். இந்த வகை போதனை பயிற்சியாளர்களுக்கு அவசியமான சூழ்நிலைகள் மற்றும் புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதற்கான தேவைகளை விவரிப்பதற்கு பயிற்சி தேவைப்படுகிறது. முகாமைத்துவமும், பயிற்சியாளர்களும் தங்கள் முடிவைச் சென்று, ஏன் அல்லது ஏன் அவர்கள் சரியானவர்கள் என விளக்க முடியாது. பயிற்சியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ள உதவ முடியும், அல்லது அவர்கள் தனியாக வேலை செய்யலாம், இது குழுக்களில் உள்ள சூழ்நிலைகளை ஆராயலாம். டிசைன்கள் சாத்தியமான சூழ்நிலைகளை கற்பனை செய்ய உதவுவதோடு, அவர்களின் நிலைப்பாடுகளையும் நடைமுறைகளையும் நன்கு புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.
பங்கு வகிக்கிறது
பயிற்றுவிப்பாளர்கள் வித்தியாசமான நிலைகளை ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் வேலை செய்யும்போது ஒருவரோடு ஒருவர் தொடர்புகொள்வது என்பது தவிர, போலி பாத்திரங்கள் உருவகப்படுத்துதல்களைப் போலவே இருக்கின்றன. பயிற்சியாளர்களாக ஒவ்வொரு பயிற்சியாளரும் ஒரு பாத்திரத்தை பொதுவாக வழங்குகின்றனர், ஒவ்வொரு நபர் தன் கதாபாத்திரத்தையும் கையில் உள்ள சூழ்நிலையையும் பற்றி ஒரு கையேட்டை அளிக்கலாம். அவர்கள் சூழ்நிலையில் இருந்திருந்தால், பயிற்சி பெற்றவர்கள் செயல்பட முடியும். பயிற்சி முறை ஒரு சிக்கலை தீர்க்க அல்லது ஒரு சூழ்நிலையை உரையாற்ற ஒன்றாக வேலை செய்யும் என தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் குழு மனோபாவத்தை உருவாக்குகிறது.
நடத்தை மாடலிங்
நடத்தை மாடலிங் என்பது ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை கையாளும் போது ஒரு மூத்த பணியாளர் அல்லது பயிற்சியாளரின் நடத்தையைப் பார்த்து பயிற்சியளிக்கும் ஒரு நுட்பமாகும், பின்னர் அந்த நடத்தை மீண்டும் உருவாகிறது. ஒரு மாதிரி ஊழியர் எவ்வாறு செயல்படுகிறார் மற்றும் நட்பு மற்றும் கடினமான சூழல்களில் செயல்படுகிறார் என்பதற்கான புதிய பணியாளர்களைக் காட்ட இது ஒரு ஊடாடும் உடற்பயிற்சி. புதிய வேலைகள் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் தனிப்பட்ட திறன்கள், நிறுவனம் மொழி மற்றும் பொருத்தமான மனோபாவங்கள் ஆகியவற்றைச் செய்ய முடிகிறது. வேலையில் நிலைமைகளை எதிர்கொள்ளும் போது இது அவர்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும்.
