பூகோளமயமாக்கலின் வளர்ந்து வரும் போக்கு தொழில்துறையிலும், நுகர்வோர், வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் தொழில்களின் வாழ்விலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. பூகோளமயமாக்கலின் விளைவுகளில் ஒன்று, தொழிலாளர் நிலைப்பாடு ஆகும், இது பொருளாதார நிலைமைகளை மாற்றியமைப்பதன் காரணமாக தொழிலாளர்கள் அல்லது வேலைகளின் இயக்கத்தை குறிக்கிறது. சிக்கலான பூகோள பொருளாதாரத்தின் இயல்பான பகுதியாக சில தொழிலாளர் காப்பீடாக இருக்கும்போது, அநேகமான சமூக, அரசியல் மற்றும் பொருளாதார சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும்.
வரையறை
உலகமயமாக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் காரணிகளின் குறைப்பு காரணமாக, தொழிலாளர் சந்தைகள் அல்லது தொழிலாளர்கள் எந்த இயக்கத்தையும் குறிப்பிடுவதற்கு, கால்பந்து தொழிலாளர் காப்பீட்டுக் காலத்தை பொருளாதாரவாதிகள் பயன்படுத்துகின்றனர். உலகமயமாக்கல் நாடுகள், மக்கள்தொகை மற்றும் பொருளாதாரங்கள் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் கொள்கைகளை பகிர்ந்து கொள்வதற்கான வழியைக் குறிக்கின்றன, இது தொலைதொடர்புகள் மூலம் ஒன்றிணைந்த அல்லது தொடர்புபடுத்தக்கூடியதாக இருக்கலாம். தொழிலாளர் மத்தியஸ்தம் பூகோளமயமாக்கலின் விளைவுகளில் ஒன்றாகும், ஆனால் பொருளாதாரம் தங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணிகளால் மாறும் பொருளாதாரத்தில் தங்கள் நிலைகளைக் கண்டறிந்த தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மிக முக்கியமானதாகும்.
படிவங்கள்
குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து தொழிற்கல் நடுவர் பல்வேறு வடிவங்களை எடுக்கலாம். உழைப்பு ஆர்பிட்ரேஜ் ஒரு பொதுவான வடிவம் குடியேற்றம் ஆகும், தொழிலாளர்கள் அதிக வேலை கிடைக்கக்கூடிய நாடுகளில் அல்லது ஊதியங்கள் அதிகம் உள்ள நாடுகளுக்கு இடம்பெயர்வதோடு. தொழிலாளர்கள் தற்காலிக வேலை விசாக்களைப் பெறுகின்ற ஊழியர்-ஊக்கமளிக்கும் குடியேற்றம், தொழிலாளர் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் பகுதியாகும். உழைப்பு நடுவர் எடுக்கும் மற்றொரு வடிவம் அவுட்சோர்சிங் ஆகும், இது ஒரு வணிகத்தில் ஒரு நாட்டில் வேலைகள் குறைக்கப்படுவதால், அதற்குப் பதிலாக வெளிநாட்டு ஊழியர்களை தங்கள் சொந்த நாடுகளில் சில அல்லது எல்லாவற்றையும், முன்னாள் ஊழியர்களின் அதே பணிகளைச் செய்ய, ஆனால் குறைந்த சம்பளத்தில் அல்லது வரி விகிதம்.
காரணங்கள்
தொழிற்துறைக்கான ஒரு நிதி ஆதாரத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் போது தொழிலாளர் காப்பீடானது வழக்கமாக ஏற்படுகிறது. வரிக் கொள்கைகள், குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள் மற்றும் தொழில்களின் உரிமைச் சட்டங்கள், சுகாதார காப்பீடு போன்ற பல நலன்களுக்கான தேவை மற்றும் சில நாடுகளில் ஊதிய விடுப்பு உட்பட, சில இடங்களில் வியாபாரத்தில் ஈடுபடுவது மிகவும் லாபகரமாக உள்ளது. தொழிலாளர்கள் சட்டபூர்வமாக உழைப்புகளை இறக்குமதி செய்ய அல்லது வேலைகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்ய முடியும் வரை, அதிக இலாபங்களை தேடும் ஒரு வழிமுறையாக அவ்வாறு செய்ய உரிமை உண்டு. சில சந்தர்ப்பங்களில், அரசாங்கங்கள் தங்கள் தேசிய உழைப்பு சக்தியை இன்னும் கவர்ந்திழுக்கும் வகையில் தொழிலாளர் நல காப்பீட்டுக்கு பங்களிப்பு செய்கின்றன, வெளிநாட்டு வணிகங்களுக்கு ஊதிய வரிகளை குறைப்பதன் மூலம் அல்லது தொழிலாளர் உரிமைகள் சட்டங்களை ஓய்வெடுக்க வேண்டும். குறைந்த செலவின தொலைத்தொடர்பு மற்றும் உலகளாவிய சப்ளை சங்கிலிகள் உள்ளிட்ட வணிக முறைகள், தொழிலாளர் காப்பீட்டுத் தன்மை ஏற்படுவதை எளிதாக்குகின்றன.
விளைவுகளும்
தொழிலாளர் காப்பீட்டின் விளைவுகள் உலகப் பொருளாதாரத்தின் பல மூலைகளிலும் அடையப்படுகின்றன. ஊதியங்கள் அதிகம் உள்ள நாடுகளில் வாழும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் பல உரிமைகள் அனுபவித்து வருகின்றனர், வேலையின்மை அதிகரிப்பு உள்நாட்டு தொழில்கள் வேலைகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்வதோடு, வெளிநாட்டு உழைப்பை இறக்குமதி செய்வதற்கும் காணலாம். அரசாங்கங்கள் முறையே ஏற்றுமதி மற்றும் இறக்குமதியாளர்களுக்கு முறையாக வரி வருவாயை இழக்க அல்லது பெற, நிற்கின்றன. ஒரு போட்டி நன்மைகளைப் பெறவும், தொழிலாளர் செலவினங்களை குறைக்கவும் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் காப்பீட்டை பயன்படுத்தலாம். தொழில்களைப் பின்தொடரும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வாழ்வாதாரங்கள் தொழிலாளர் காப்பீட்டின் செயல்முறை மூலம் வியத்தகு முறையில் மாறியதைக் காண்கின்றனர்.
