யாரும் தவறான காரியங்களைச் செய்கிறார்கள் என்று யாரும் விரும்புவதில்லை. இருப்பினும், இது செயல்திறன் மதிப்பீடுகளின் போது வரும் குறிப்பிடத்தக்க சிக்கல் ஆகும். குறிப்பிட்ட சொற்றொடரைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், மேலாளர் எதிர்மறையான செயல்திறன் சிக்கல்களைக் கையாள்வதற்கான கவலைகளை குறைக்கலாம், மேலும் அனுபவத்தை அனுபவத்தை ஊழியர் வளர்ச்சிக்கு ஒரு வாய்ப்பாக மாற்றலாம்.
உண்மைகள்
ஒரு மதிப்பீட்டின் ஏற்புத்தன்மையை அதிகரிக்கவும் மேம்படுத்தப்பட்ட நடத்தை ஊக்குவிக்கவும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் சில சொற்றொடர்களை பயன்படுத்தலாம். இவை பின்வருமாறு: "எக்ஸ் ஐ நிறைவேற்ற உதவுவதற்கு நாங்கள் என்ன செய்யலாம்?" மற்றும் "எங்கள் அடுத்த சந்திப்பிற்கான எங்கள் குறிக்கோள் …" மற்றும் "ரெகார்ட்ஸ் நிகழ்ச்சி …" முடிந்தவரை, ஊழியர்கள் பணியைப் பற்றிய அறிக்கைகள் பிரத்தியேக விவரங்களை நிரூபிக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளர் தொடர்ந்து தனது திட்டங்களில் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருப்பதாக கூறி, அடுத்த ஆண்டு வரவு செலவுத் திட்டத்தில் தொடர்ந்து இருக்க ஒரு இலக்காக மாற்றுவதன் மூலம் அதை நேர்மறையான சுழற்சியை வைத்துக் கொள்கிறீர்கள். நிறுவப்பட்ட அனைத்து இலக்குகளும் சம்பாதிப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவியாளர் மற்றும் மேலாளரால் கோடிட்டுக் காட்டப்பட வேண்டும்.
விழா
பணியிட சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளவும், ஊழியர் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கவும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் குறிக்கோள் ஆகும். இந்த சொற்றொடர்களை, பிரச்சினைகள் உள் மற்றும் வெளிப்புற காரணங்கள் சுய கண்டுபிடிப்பு ஊக்குவிக்க மற்றும் ஊழியர்கள் அவர்களை கடக்க தேவையான ஆதரவு வழங்க. எழுத்து மதிப்பீடுகளுக்கு, எதிர்கால முன்னேற்றத்திற்கான குறிப்பிட்ட செயல்களை தெரிவிக்க செயலில் வினைச்சொற்களை பயன்படுத்துதல் பயன்படுத்தப்படும்.
முக்கியத்துவம்
இந்த சொற்றொடர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள நடத்தை மாற்றுவதற்கு அல்லது பதவி உயர்வு வாய்ப்புகளைத் தக்கவைக்க ஒரு ஊழியரை ஊக்குவிக்க உதவுகிறது. உண்மைகள் குற்றம் சாட்டவில்லை, ஆனால் அவை நிகழும் பிரச்சினைகள்தான். ஒரு கொள்கை கையேட்டில் இருந்து நேர்மையான மற்றும் தெளிவான நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளுடன் இணைந்து, ஒரு பணியாளர் முதலீடு செய்ய முடியுமா அல்லது அது உறவை முறித்துக் கொள்ள நேரம் என்றால், ஒரு முதலாளியை தீர்மானிக்க முடியும்.
அம்சங்கள்
செயல்திறன் மதிப்பீடால் கூறப்பட்ட எல்லா விவகாரங்களுக்கும் இந்த குறிப்பிட்ட சொற்றொடர்கள் பொருந்தக்கூடியதாக இருக்காது, இந்த கொள்கைகளை பின்பற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் சமமான பயனுள்ள சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்தலாம்: நேர்மறையான ஒளியில் சிக்கலைப் பொருட்படுத்தாமல், நேர்மறையான விளைவைக் கவனம் செலுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள். நடவடிக்கைத் திட்டங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் வளர்ச்சியை எதிர்க்கும் விதத்தில் இது பயன் தரும். குற்றச்சாட்டுகளை வைக்காதீர்கள், நிறுவனத்தின் தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறியமைக்கான கிரிமினல்களின் கிரிமினல் ஆலோசனை அல்லது பளபளப்பு கொடுங்கள்.
பரிசீலனைகள்
இந்த சொற்றொடரை செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் என்றாலும், ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார். இது கடந்த அனுபவங்கள் அல்லது முன்னர் கருதப்பட்ட விளைவுகளால் ஊழியர் தாண்டி செல்ல விருப்பமின்மை காரணமாக இருக்கலாம். கூடுதலாக, துஷ்பிரயோகம் அல்லது திருட்டு போன்ற சில சிக்கல்கள், அவை எவ்வாறு கூறப்படுகின்றன என்பதை எதிர்மறையான மறுமொழியை ஊக்குவிக்கக்கூடும்.
