பல நிறுவனங்கள் தமது பணியாளர்களுக்கான ஓய்வூதிய திட்டங்களை தங்களது நிதி எதிர்காலத்தை பாதுகாக்க உதவுகின்றன. இவை பொதுவாக 401k போன்ற முதலீட்டு நிதியளிக்கும் திட்டங்களாகும், அதில் பணியாளர் தனது திட்டத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை செலுத்துகிறார் மற்றும் பணத்தை முதலீடு செய்வதைத் தேர்வு செய்கிறார். பணியாளர்களின் சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்திற்கு ஒரு பொருந்தும் பங்களிப்பை வழங்குவதன் மூலம் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் ஊக்கங்களை வழங்குகின்றனர். இந்த பொருத்தப்பட்ட முதலாளிகள் பங்களிப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் சேவைகளின் அளவை பொறுத்து மாறுபடும்.
முக்கிய எண்கள்
முதலாளி முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படும் இரண்டு புள்ளிவிவரங்களைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்: முதலாளி முதலாளியும், சம்பளத்தின் சதவீதமும் பொருந்தும். முதலாளிகள் ஒரு பொருந்திய பங்களிப்பைப் பேசும்போது, அவர்கள் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் எவ்வளவு பணத்தை இந்த திட்டத்தில் வைப்பார்கள் என்று குறிப்பிடுகிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு முதலாளியை 100 சதவிகிதத்துடன் ஒப்பிட்டால், ஒவ்வொரு டாலருக்கும் ஒரு டாலர் பொருந்தும். ஒரு ஊழியர் தனது 401k க்கு நிதியளிக்க ஒவ்வொரு சம்பளத்துக்கும் ஒரு $ 100 துப்பறியும் அனுமதித்தால், முதலாளி ஒரு கூடுதல் $ 100 போட்டியில் விளையாடுவார்.
சம்பளம் சதவீதம்
இரண்டாவது முக்கியமான எண்ணிக்கை சம்பளத்தில் சதவீதம் ஆகும். ஒரு பணியாளர் சம்பளத்தில் 10 சதவிகிதத்திற்கும் மேலான போட்டி ஏற்படுவதாக ஒரு முதலாளி குறிப்பிட்டார். ஊழியர் ஆண்டுதோறும் 50,000 டாலர் சம்பாதித்தால், முதலாளிகள் 10 சதவிகிதம் பொருத்தலாம், அது 5,000 டாலர் ஆகும். பணியாளர் தனது பங்களிப்புகளை அதிகபட்சமாக உயர்த்தினால், அதன் மொத்த பங்களிப்பு வருடத்திற்கு $ 10,000 ஆக இருக்கும், இது 100 சதவிகித போட்டியாகும்.பணியாளர் நிச்சயமாக அடிப்படை ஊதியத்தில் 10 சதவிகிதம் பங்களிப்பார், ஆனால் முதலாளியை முதல் 10 சதவிகிதத்துடன் ஒப்பிட முடியாது.
சராசரி முதலாளிகள் போட்டிகள்
நவம்பர் 2002 சிஎன்என் மன்னிப்புக் கட்டுரையின் படி, சராசரியாக முதலாளிகளின் போட்டியில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான பணியாளர்களின் சம்பளம் 3.7% ஆகும். Compdata இன் நன்மைகள் அமெரிக்கா 2010/2011 கணக்கெடுப்பு முதலாளித்துவ சராசரிகள் 3.3 சதவிகிதம் மற்றும் 5.1 சதவிகிதம் வரை மிதக்கின்றன. Compdata சர்வீஸ் போட்டியில் உண்மையான டாலர் அளவு சராசரியாக 65.3 சதவிகிதமாக இருந்தது - அல்லது ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 65 சென்ட்டுகள் பணியாளர்களையும் ஈர்க்கிறது. ERC, ஒரு மனித வள அமைப்பு, 2008 ஆம் ஆண்டில் ஆராய்ச்சி நடத்தியது மற்றும் சில ஆக்கப்பூர்வமான தீர்வை வழங்கும் நிறுவனங்களைக் கண்டறிந்தது அடுத்த மூன்று சதவிகிதத்தில் 100 சதவிகித போட்டிகள் மற்றும் அடுத்த இரண்டு சதவிகிதத்தில் 50 சதவிகித போட்டிகள் போன்ற போட்டிகளில்.
இலாப பகிர்வு
சில நேரங்களில் இலாப பகிர்வில் ஓய்வுபெறும் திட்டத்தில் கூடுதலான போனஸ் நிறுவனங்கள் ஈடுபடுகின்றன. இந்த போட்டியில் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் அடிப்படையில் ஆண்டு வேறுபடலாம். நிறுவனத்தின் ஊழியர் சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதத்தை எடுத்து, ஆண்டின் இறுதியில் ஓய்வூதிய கணக்கில் ஒரு மொத்த தொகையை பங்களிக்கிறது. நவம்பர் 2002 சிஎன்என் கணக்கெடுப்பின்படி 100 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் சராசரியாக இலாப பகிர்வு பங்களிப்பு 5 சதவீதமாக இருந்தது.
தொழில் பங்களிப்புகளை பாதிக்கிறது
Compdata இன் பயன்கள் அமெரிக்கா 2010/2011 கணக்கெடுப்பின்படி, பணியாளர் தொழில் தொழில் வழங்குநர்களின் பங்களிப்பை பாதிக்கிறது. ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் 3.3 சதவிகித வாக்குகளை வழங்கும் மருத்துவமனைகளில் குறைந்தபட்சம் ஊதியம் வழங்கப்படும் தொழில்கள். சிறந்த நஷ்டஈடு திட்டங்கள் முறையே 6.6 மற்றும் 6.9 சதவிகிதம் முறையே செலுத்தும் பயன்பாடுகள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் ஆகும். நடுத்தர தங்கள் ஊழியர்கள் சம்பளம் ஒரு 5.2 சதவீதம் பொருந்தும் வழங்கும் சேவை தொழில்கள் உள்ளன.
