மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு காண்பிக்கும் ஊழியர்கள், சில சந்தர்ப்பங்களில், தங்கள் பணிப் பாத்திரத்தை அல்லது நிலையை மாற்றிக் கொள்ளலாம். ஒரு மேற்பார்வையாளரின் முடிவின் விளைவாக பொதுவாக ஒரு மோசமான வேலைக்கு - பணியாளரின் பணிப் பாத்திரம் அல்லது நிலை மாற்றங்கள் போதுமான வேலைவாய்ப்புகள் ஏற்படும். உறுதியான வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகள் ஒரு ஊழியரின் உரிமை அல்லது மற்ற ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுகின்றன.
உறுதியான வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கை
ஒரு நபரின் வேலைவாய்ப்பு நிலையில் அவரது வேலை தலைப்பு, பணியிட பொறுப்புக்கள் மற்றும் சம்பளத்துடனும், நன்மைகளுடனும் நன்மைகள் உள்ளன. மேற்பார்வைத் தீர்மானங்கள் பணியாளர்களுக்கான வேலைப் பணிகளை நியமிப்பதில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு நிலையை மாற்றுவதில் கணிசமான எடையைக் கொண்டுள்ளன. சம்பள உயர்வு வேலைகள் முடிவடையும், சம்பள உயர்வுக்கான ஒரு பணியாளரை தகுதியற்றதாகவோ அல்லது உத்தியோகபூர்வமாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டு, ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளே உள்ள நிலையான உள்ளக செயல்முறைகளால் ஏற்படுகின்ற செயலிழப்பு அல்லது குறைபாட்டைக் குறைக்கும் ஒரு மோசமான செயல்திறன் மதிப்பீடு இருக்கலாம். ஒரு பணியாளர் ஒரு மேற்பார்வையாளரின் கடிந்துகொள்ளுதலுக்கு அல்லது தண்டனையை இலக்காகக் கொண்டால், அது பெரும்பாலும் ஏற்படாது.
விளைவுகள்
உறுதியான வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகள் ஒரு நபரின் வேலைப் பாத்திரம் அல்லது அந்தஸ்திற்கு நேரடியான மற்றும் வெளிப்படையான விளைவுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. ஒரு ஊழியரைத் தீர்ப்பதற்கு மேற்பார்வையாளர் அச்சுறுத்தல்கள் புரிந்துகொள்வதும் புரிந்துணர்வுடன் உள்ளன. ஆனால் பின்தொடர முடியாத நிலையில், வெறும் அச்சுறுத்தல்கள் ஒரு உறுதியான வேலைத் திட்டத்தை கொண்டிருக்கவில்லை. ஒன்பதாவது சுற்றுக்கான அமெரிக்க நீதிமன்றம், ஒரு மேற்பார்வையாளரின் அச்சுறுத்தல்களுக்கு நம்பகத்தன்மையை வழங்குவதற்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிலையை உருவாக்க, ஒரு மேற்பார்வையாளர் "தனது மேற்பார்வை அதிகாரத்தை தவறாக பயன்படுத்துகிறது" என ஒரு ஒன்பதாவது சுற்றுக்கான அமெரிக்க நீதிமன்றம் வரையறுக்கிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நடவடிக்கையின் விளைவுகள் ஊழியருக்கு பொருளாதாரத் தீங்கு விளைவிக்கும். பொருளாதார தீங்கு ஊதியம் அல்லது நன்மைகள் அல்லது எதிர்காலத்தில் சம்பள உயர்வு அல்லது நலன்களை அதிகரிப்பதற்கான நபரின் திறனைக் குறைக்கும் ஒரு செயலாகும். உதாரணமாக, மேற்பார்வையாளரால் செய்யப்பட்ட விரும்பத்தகாத மறு ஒதுக்கீடு, ஒரு புதிய துறைக்கு மாற்றப்பட்டால், அவரின் தற்போதைய பாத்திரத்தில் இருந்து பதவி உயர்வுக்கான ஒரு ஊழியரின் வாய்ப்புகளை பாதிக்கலாம். (பார்க்க, குறிப்பு 2, "கருத்து" கீழ் நான்காவது பத்தி முதல் வாக்கியம்).
நிபந்தனைகள்
ஒரு வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கையின் வரையறைக்குள்ளாக வேலை பாத்திரத்தில் ஒரு மாற்றம் ஏற்படுவதற்கு சில நிபந்தனைகள் இருக்க வேண்டும். நடைமுறையில், வேலை பாத்திரத்தின் கௌரவத்தை பாதிக்கும் எந்த மாற்றமும் தகுதி பெறும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இத்தகைய நடவடிக்கை ஒரு வேலையின் உண்மையான கடமைகளையும் பொறுப்புகளையும் மாற்றியமைக்கிறது. இந்த மாற்றங்கள் ஒரு சம்பள வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கையாக அமைந்திருக்கின்றன, ஒரு சம்பளம் அதே சம்பளத்திலும் நன்மையிலும் நிலைத்திருக்கும் நிலையில் கூட. புதிய பட்டத்தை கௌரவம் அல்லது நிலைப்பாட்டின் தெளிவான இழப்பு என்று குறிப்பிடுவதன் மூலம் வேலை தலைப்புகளில் மாற்றம் ஒரு வரையறைக்குள்ளாகவும் வரலாம்.
ஆதரவு ஆதாரம்
ஊழியர் ஒரு மேற்பார்வையாளருக்கு எதிராக தொந்தரவு அல்லது பாகுபாடு கோருதலைக் கோருகின்ற சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு உறுதியான வேலை செயல்திட்டம் ஆதார ஆதாரமாக செயல்படும். பாலியல், இனம் அல்லது பாகுபாடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவரை, வேலைப் பாத்திரத்தில் மாற்றம் செய்வதற்கு முன்னர் ஒரு மேற்பார்வையாளர் செயல்கள் அல்லது நடத்தைகள். ஒரு நிறுவனத்தின் குறைபாடு செயல்முறை மேற்பார்வையாளர்கள் ஒரு ஊழியர் வேலைப் பாத்திரத்தை மாற்றுவதற்கான தங்கள் முடிவைப் பாதுகாக்க உதவுகிறது. ஒரு மேற்பார்வையாளர் தன்னுடைய முடிவை அல்லது தண்டனை நடவடிக்கைகளை நியாயப்படுத்தக்கூடிய சூழ்நிலைகளில் கூட, மேற்பார்வையாளரின் ஒரு பகுதியாக ஒரு பாகுபாடு சார்ந்த நோக்கம் இருக்கிறதா எனத் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
