வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் ஊழியர்களால் அல்ல, ஆனால் அவை வேலை செய்யும் நிறுவனங்களால் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சம்பளம் கொடுக்கும் ஒரு பகுதியினுள், அரசு மற்றும் மத்திய வரிகளை முதலாளிகள் செலுத்துகின்றனர். ஒரு முன்னாள் ஊழியர் வேலைவாய்ப்பின்மை கோரிக்கையை ஏற்றுக் கொண்டால், முதலாளிகள் விதிக்கப்பட வேண்டுமா அல்லது இல்லையா என்பதற்கு ஒரு உறுதிப்பாடு செய்யப்படுகிறது. ஒரு விதிவிலக்கான முதலாளியர் தகுதிவாய்ந்த முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு அளிக்கப்படும் நன்மைகள் மூலம் வேலையின்மை கணக்கு பாதிக்கப்படுபவர்.
குற்றச்சாட்டுத்திறன் முடிவு
வேலையின்மை நன்மைக்கான ஒரு தனிப்பட்ட கோப்புகள் மூன்று வகையான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும். நன்மைக்கான தனி நபரின் தகுதியுடன் இரண்டு முடிவுகளை செய்ய வேண்டும். நாணய தகுதி ஒரு நிறுவப்பட்ட அடிப்படை காலத்தில் சம்பாதித்த சம்பளங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணமளிக்காத தகுதி தனிப்பட்டது முதலாளியில் இருந்து பிரிக்கப்பட்ட காரணத்தினால்தான். கூடுதலாக, பணியாளர், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைக்காகத் தொடர வேண்டிய தேவை ஆகியவற்றுக்கான சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
மூன்றாவது முடிவை, முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளுக்கு விதிக்கப்பட வேண்டுமா அல்லது இல்லையா என்ற உறுதிப்பாடு. நன்மைகளைப் பெறும் முடிவு எவை என்பது, நன்மைகளைப் பெறுமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்காது. கட்டணம் செலுத்தும் நன்மைகள் முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள் வழங்கப்படுகிறதா அல்லது டிரஸ்ட் ஃபண்டினால் கட்டணங்கள் வசூலிக்கப்படுகிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது, இதனால் அனைத்து முதலாளிகளுடைய பங்களிப்பிலிருந்து பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
கட்டணம் இரண்டு வகைகள்
வேலைவாய்ப்பின்மை செலவினங்களுக்காக முதலாளிகள் பணிபுரியும் பொறுப்பிற்கான மாநிலத் திணைக்களம் இரண்டு விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளது:
ஒரு வரி முறையாகும், இதில் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் வேலையின்மை வரிகளை நிறுவன வரலாற்றால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு, கோரிக்கைகள் மற்றும் தேவையான வரிகளை செலுத்துவதில் காலக்கெடுவை உள்ளடக்கியது. இந்த திட்டத்தின் கீழ், ஒரு குறைந்தபட்ச கட்டணம் பொருந்தும் மற்றும் வரிகளை அதிகபட்ச விகிதத்தில் மூடி. நிறுவனத்தின் வரலாற்றின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தனிப்பட்ட முதலாளிகளின் விகிதங்கள் மாறுபடலாம். மற்ற முறை திருப்பிச் செலுத்தும் முறையாகும். இந்த திட்டத்தின் கீழ், நிறுவனம் ஒரு வரி செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் முன்னாள் ஊழியருக்கு நன்மைகள் வழங்கப்படும் போதெல்லாம் தொழிலாளர் துறை திணைக்களம் திருப்பிச் செலுத்துகிறது. இந்த திட்டத்தின் கீழ், முதலாளி அதிகபட்சம் எந்த நன்மையையும் செலவழிக்கவில்லை.
ஒரு மேஜர் பேஸ் ஊழியர்
ஒரு தனிப்பட்ட கோப்புகளை வேலையின்மை நலன்கள் கூற்று போது, ஒரு "அடிப்படை காலம்" நிறுவப்பட்டது. நன்மைகள் இந்த அடிப்படை காலத்தில் சம்பாதித்த சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. அந்த அடிப்படை காலத்தில் உரிமையாளருக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கிய முதலாளியாக ஒரு "பெரிய அடிப்படை" முதலாளி. இந்த காலப்பகுதி கடந்த ஐந்து காலண்டரின் நான்காவது முதல் அல்லது கடைசி நான்கு பூர்த்தியடைந்த காலாண்டுகள் வரை கோரிக்கை தாக்கல் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் அடங்கும். இது ஒரு முன்னாள் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளுக்கு விதிக்கப்படக்கூடிய பெரும் அடிப்படை முதலாளியாகும்.
எப்படி சார்ஜ் செய்வது என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது
ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த தவறு இல்லாமல் ஒரு முதலாளி இருந்து பிரிக்கப்பட்ட என்றால், முதலாளி பொதுவாக குற்றவாளி என்று தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், சில சூழ்நிலைகள் நிறுவனம் விதிக்கப்பட மாட்டாது. இந்த சூழ்நிலைகளில் சில: வேலை சம்பந்தமான தவறான நடத்தைக்கு ஊழியர் விடுவிக்கப்பட்டார்; ஊழியர் நல்ல காரணமின்றி தானாகவே விட்டுச் சென்றார்; பிரிவினை ஒரு இயற்கை பேரழிவு காரணமாக இருந்தது; ஊதியத்தை அதிகரிக்க நியாயமாக எதிர்பார்க்கக்கூடிய நிலைக்கு ஊழியர் ஒரு பகுதி நேர இடத்தைப் பிடித்தார்.
