எதிர்மறையான விளைவு இருந்தாலும், அது பணியாளர் உறவுகளில் இருக்கலாம், பல தொழில்களில் ஒரு நிலையற்ற பணி அட்டவணை என்பது ஒரு சிக்கலாகும். மகளிர் சட்ட மையத்தின் படி, குறிப்பாக சில்லறை விற்பனை, உணவு சேவை மற்றும் ஜெனட்டரிய சேவை / வீட்டு பராமரிப்பு தொழில்களில் மணிநேர தொழிலாளர்கள் இருக்கிறார்கள். இதற்கு ஒரு காரணத்திற்காக வணிகத் தேவைகளைத் துல்லியமாகத் தேவைப்படுத்துவதுதான். இன்னொரு காரணம், ஒரு சில வரம்புகள் மட்டுமே, தொழிலாளர்கள் அல்லது தொழில்துறையை பொருட்படுத்தாமல் பணி அட்டவணையை மாற்றுவதற்கு முன்பு முன் அறிவிப்பை வழங்குவதற்கு சட்டபூர்வமான கடமை இல்லை.
FLSA மற்றும் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள்
பெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேஷன்ஸ் ஆக்ட் (FLSA) பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணியாளர் 16 வயதைக் காட்டிலும் எவருக்கும் முன்னர் அறிவிப்பு அல்லது அனுமதியின்றி யாருக்கும் வேலை நேரத்தை மாற்ற முடியும் என்று கூறுகிறார். கருத்தொற்றுமை என்பது ஒவ்வொரு முதலாளிகளுக்கும் நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும் நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும் ஆகும், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கொடுக்கப்பட்ட அட்டவணையில் இணங்குவதற்கான கடமை இருக்கிறது.
மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள் பொதுவாக FLSA ஐப் பின்பற்றுகின்றன, எனவே, பணியாளர் திட்டமிடலைக் குறைக்கவோ அல்லது குறைக்கவோ கூடாது. உதாரணமாக, டெக்சாஸ் தொழிலாளர் சட்டங்கள், வேலைவாய்ப்பு கோட்பாட்டைக் குறிக்கின்றன மற்றும் ஒரு பணியாளரின் அட்டவணையை அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல் மாற்றுவதற்கு ஒரு முதலாளிக்கு விருப்பம் உள்ளது என்று கூறுகிறார்.
திட்டமிடல் விதிவிலக்குகள்
விதிவிலக்குகள் சில சூழ்நிலைகளில் பொருந்தும். இருப்பினும், பெரும்பாலான விதிவிலக்குகள் திட்டமிடல் மாற்றங்களை மறைமுகமாக மாற்றும். உதாரணமாக, ஊழியர்கள் கூட்டாக பேரம் பேசும் உடன்படிக்கை அல்லது FMLA விடுப்பில் இருப்பவர்கள் தவிர, விதிவிலக்குகள் பொதுவாக நேரத்தை பாதிக்கும் மற்றும் பணம் செலுத்துவது எப்படி என்பதைப் பொறுத்து பணி அட்டவணை மாற்றங்களைக் குறிப்பிடுகின்றன.
ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் முகவரி திட்டமிடல் என்றால், முதலாளிகள் இணங்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரின் பணியிடத்தின் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு மீது ஒரு பணியாளர் மாற்ற முடியாது; பணியாளர் திரும்பும் போது இதே மாற்றத்திற்கு அல்லது இதேபோன்ற ஒன்றை மீண்டும் பெற உரிமை உண்டு.
பணம் காட்டு
நீங்கள் வேலைக்கு காண்பித்தால், "சம்பளத்தை காண்பித்தல்" சட்டங்களைக் கொண்ட மாநிலங்கள் இழந்த காலத்திற்கு நீங்கள் குறைந்தபட்ச தொகையை செலுத்த வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் உடனடியாக அல்லது திட்டமிட்ட மாற்றத்தின் முடிவிற்கு முன்பே வீட்டிற்கு அனுப்பி வைக்கப்படுவீர்கள். உதாரணமாக, நியூ ஹாம்ப்ஷயர் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் உங்கள் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கு ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். மார்ச் 2018 வரை, கலிபோர்னியா, கனெக்டிகட், மாசசூசெட்ஸ், நியூ ஹாம்ப்ஷயர், நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க், ஒரேகான், ரோட் தீவு மற்றும் கொலம்பியா மாவட்டங்கள் ஆகியவற்றில் காண்பிக்கப்படும் சம்பளச் சட்டங்கள் உள்ளன.
மேலதிக கொடுப்பனவு
ஓப்பன் டைம் வேலைகளில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் போது ஒரு மேலதிகாரி நிலையான மேலதிக விகிதத்தை செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் பெரும்பாலான மாநிலச் சட்டங்கள் தினசரி கூடுதல் நேரத்தை அணுகுவதில்லை. ஏழு நாள் வேலைத் திட்டத்தில் நீங்கள் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக வேலை செய்தால் மட்டுமே மேலதிக ஊதிய ஆட்சி பெரும்பாலும் பொருந்தும்.
நேரம் முடிவடைந்துவிட்டது
சில மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள் நேரத்தை பாதிக்கக்கூடிய திட்டமிடல் மாற்றங்களைக் குறிப்பிடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சில்லறை வர்த்தகத்தில் உள்ள டெக்சாஸ் முதலாளிகள் முழு நேர பணியாளர்களையும் - வாரம் குறைந்தபட்சம் 30 மணி நேரம் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு வாரமும் குறைந்தது ஒரு நாள் வேலை செய்ய வேண்டும். இல்லினாய்ஸ் முதலாளிகள் ஒரு வாரம் 20 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால், ஊழியர்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்க வேண்டும்.
