பணியாளர் நலன்கள் சம்பளமாக இழப்பீட்டுத் தொகையின் ஒரு பகுதிதான். சில நிறுவனங்கள் நன்மைகள் மற்றும் உயர்ந்த வருவாயைக் காட்டிலும் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன, மற்றவர்கள் குறைந்த நன்மைகள் மற்றும் அதிக ஊதியம் வழங்குகின்றன. சுகாதார காப்பீடு போன்ற நன்மைகளின் மீது ஒரு மதிப்பு வைப்பது, தனிப்பட்ட ஊழியர் மற்றும் அவரின் தனிப்பட்ட அல்லது குடும்பத் தேவைகளை சார்ந்துள்ளது. அதனால் தான் முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட நன்மைகள் மிகவும் மாறுபடுகின்றன.
வரலாறு
1986 ஆம் ஆண்டின் வரி சீர்திருத்தச் சட்டம் தொடங்கி, ஊழியர்களின் நன்மைகளுக்கான தரங்கள் பதிவு மாற்றங்களை செய்வதற்கான விதிகள் போலவே கணிசமாக மாறியது. இந்த மாற்றங்கள் வருமானம் மற்றும் ஊதிய வரிகளை பாதித்தது. இன்றைய நன்மைகள் தொகுப்புகள் விருப்பங்களின் அடிப்படையில் அதிகரிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் முதலாளிகள் நன்மைகள் கவரேஜ் கொடுக்க தயாராக உள்ளனர். சுகாதாரச் சீர்திருத்தத்திற்கான சமீபத்திய சட்டம் முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள் மற்றும் செலவுகள் மற்றும் நன்மைகளின் வரி விதிப்பு ஆகியவற்றின் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இருப்பினும், இதன் விளைவாக முதலாளிகள் என்ன செய்வது என்பதைத் தீர்மானிப்பது மிக விரைவில் ஆகும்.
திட்டங்கள் வகைகள்
வழக்கமான பயன் திட்டத்தின் விருப்பங்கள்:
மருத்துவ காப்பீடு: பல வழங்குநர்களின் விருப்பங்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு விருப்பங்கள் (ஒற்றை, ஊழியர், மனைவி அல்லது பங்குதாரர் அல்லது குடும்ப பாதுகாப்பு).
பல் காப்பீடு: கவரேஜ் கண்ணாடியின் மருத்துவத்திற்கான விருப்பங்கள் ஆனால் பொதுவாக சில வழங்குநர் விருப்பங்களை வழங்குகின்றன.
ஆயுள் காப்பீடு: பல முதலாளிகள் முதலாளிகளால் உயிர் மற்றும் / அல்லது தற்செயலான கவரேஜிற்கான அடிப்படைக் கவரேஜ் வழங்குவதற்கான விருப்பங்களைக் கொண்ட சில அடிப்படை பாதுகாப்புகளை வழங்குகின்றனர்.
ஊனமுற்ற காப்பீட்டு: சில முதலாளிகளால் (அரசைப் பொறுத்து) சில வகையான இயலாமை வழங்க வேண்டும்; மற்றவர்கள் பணியாளர்களுக்கு வாங்குவதற்கான ஒரு விருப்பமாக அதை வழங்குகிறார்கள்.
நெகிழ்வான செலவுக் கணக்குகள்: ஊழியர் (அல்லது வழங்குநர்) சுகாதாரப் பணியாளர்களிடம் அல்லது பணியிட செலவினங்களுக்கான பணியாளர்களின் பங்களிப்பை நிர்வகிப்பவர், பணியாளர் பணத்தை விலக்குவதற்கும், வரி இலவசமாகவும், மருத்துவ அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு செலவினங்களுக்காக செலவழிக்க அனுமதிக்கிறார். சில முதலாளிகளுக்கு நன்கொடைகள் பொருந்தும், ஆனால் இந்த பதிப்பு வழக்கமானதல்ல.
பணம் செலுத்தும் விடுப்பு: ஆயுதம் மற்றும் / அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரங்கள் பொதுவான நன்மைகளாகும், ஆனால் பணப்புழக்கத்தின் அளவு மற்றும் காலவரையறை முதலாளிகளிடமிருந்து முதலாளியாக மாறுபடும். சில திட்டங்களை பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள், இது மாநிலச் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டு இருக்கலாம், மற்றவர்கள் செய்ய வேண்டியதில்லை.
சேமிப்புத் திட்டங்கள்: 401 (k), 403 (b), 457, மற்றும் பிற ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் போன்ற பல்வேறு தொழில் துறைகளில் பல்வேறு விருப்பங்கள் உள்ளன. ஓய்வுபெறும் வரை வளர்ந்து வரும் சேமிப்பு திட்டங்களில் முதலீடு செய்யப்படும் பணத்தைத் தவிர்க்க ஊழியருக்கு அதிகமான அனுமதியை அனுமதிக்க வேண்டும். ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு ஓய்வு அளிப்பதற்கும், ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு மாற்றாகவும் ஊக்குவிக்க இந்தத் திட்டங்களை பல முதலாளிகள் வழங்குகின்றனர்.
நெகிழ்வான நன்மைகள்
சில முதலாளிகள், சில நேரங்களில் பணியாளர்களுக்கு செலவிடும் தொகைக்கு பணத்தை பெற்றுக்கொள்கின்றனர், மேலும் பணியாளருக்கு மிகவும் புரிந்த அந்தத் திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் "உணவளிக்கும் திட்டங்களை" சில நேரங்களில் குறிப்பிடலாம். சில திட்டங்கள், அவற்றைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், கூடுதல் பணத்தை பணியாளருக்கு வழங்க அனுமதிக்கின்றன.
எடுத்துக்காட்டுகள்: ஒரு ஊழியர் மருத்துவ காப்பீட்டிற்காக அவர்களின் குடும்பத்தை மறைக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்களது சொந்த காப்பீட்டுத் திட்டம் அவர்களின் முதலாளியிடம் வாங்க முடியாது. ஆயுள் காப்புறுதி எடுத்துக்கொள்ளாமல் சேமித்த பணம் சுகாதாரக் காப்பீட்டிற்கு செலுத்த பயன்படுத்தப்படலாம். மற்றொரு ஊழியர் ஒற்றை இருக்க வேண்டும் மற்றும் சில பாதுகாப்பு தேவைகளை, எனவே அவர் ஒரு 401 (கேட்ச்) சேமிப்பு அல்லது ரொக்க பணம் வைக்கப்படும் அதிகமாக ஒதுக்கீடு முடியும்.
ஓய்வூதிய நன்மைகள்
பல முதலாளிகளுக்கு ஒரு முறை பொதுவான ஓய்வூதிய திட்டங்கள், முதலாளிகளால் நிதியளிக்கப்பட்டன மற்றும் சில வயது மற்றும் சேவை அளவுகள் நிறைவேற்றப்பட்ட பின்னர் ஓய்வூதியங்களுக்கு பணம் செலுத்த பயன்படுத்தப்படும் நிதிகளை வளர்க்க முதலீடு செய்தன.
பாரம்பரிய ஓய்வூதியங்களுக்கான முதலாளிகள் போட்டியுடன் சேமிப்புத் திட்டங்களை மாற்றுவதற்கான சமீபத்திய போக்குகள் இருந்தன. ஊழியர்கள் பயனடைவார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் வேலையை முடித்துவிட்டால், அவர்கள் சேமித்து வைத்திருக்கிறார்கள்; முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த முதலீடுகளை நிர்வகிப்பதால் முடிவுகளை உத்தரவாதம் செய்ய வேண்டாம் என்பதால் முதலாளிகள் பயனடைவார்கள்.
எதிர்கால போக்குகள்
சுகாதார நலன்கள் செலவினங்கள் வாழ்க்கைத் தரங்களின் செலவினங்களுக்கும் அதிகமாக உயர்ந்து வருகின்றன, பல முதலாளிகள் ஊழியர்களிடம் எப்போதுமே செலவினங்களை அதிகரிக்க முன்வந்திருக்கிறார்கள். இது ஓய்வூதியங்கள் போன்ற சில நன்மைகள் குறைக்கப்படுவதைக் காணும் என எதிர்பார்க்கலாம்.
முதலாளிகள் செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்தவும், முதலாளிகள் டாலர்களை வாங்குவதற்கு நன்மைகளைத் தீர்மானிக்க எடுக்கும் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு பணியாளரை கட்டாயப்படுத்துவதற்கும் இது உதவும்.
மாற்றம் மற்றொரு பகுதி சுகாதார கிளப் உறுப்பினர்கள், சட்ட கட்டணம் அல்லது ஊழியர்கள் முன் வரி டாலர்கள் வெகுஜன போக்குவரத்து டிக்கெட் வாங்க அனுமதிக்கிறது அல்லாத தரமற்ற நன்மைகளை கொடுக்க வேண்டும்.
வருங்கால வரி வருமான வரிச் சட்டம் 1986 இன் இலக்குகளில் ஒன்றாக இருந்தது எதிர்கால நலன்கள் வரி விதிக்கப்படலாம். சில வரிகளை அகற்றுவதற்காக இந்த மசோதா மாற்றம் செய்யப்பட்டது, ஆனால் நன்மைகள் இழப்பீடு மற்றும் வரிக்குட்பட்டதாக கருதப்பட்டது.
