பணியிடத்தில் அதிகரிக்கும் மோசமான மனப்பான்மை, ஒரு வகையான புற்றுநோயாக இருக்கலாம், ஊழியர்களிடையே பரவி, ஒரு மகிழ்ச்சியான பணியிடத்தை மிகுந்த ஏமாற்றமாக மாற்றுகிறது. உங்கள் பணியிடத்தில் சில எதிர்மறையான நபர்கள் இருப்பதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு பதிலாக, இந்த மனோபாவங்களை சமாளிக்க எதுவும் செய்யப்பட முடியாது என்பதை மனதில் வைத்து, இந்த மனோபாவத்தின் காரணங்களை வைத்து மனதில் வைத்து, அவ்வாறு செய்ய, உங்களைத் தயார்படுத்திக் கொள்ளலாம்-உற்பத்தி திறன்-கொலை வணிகத்தில் உங்கள் இடத்தில் உள்ள ஏழை மனப்பான்மை.
பாராட்டுவதில்லை
பல தொழிலாளர்கள், தவறான மனப்பான்மைகளை உணராதிருக்கிறார்கள். உங்கள் பணியாளரின் முயற்சியின் மத்தியிலும், அவர்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிற்கும் நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாய் இருப்பதை நீங்கள் அவர்களிடம் சொல்லவில்லை என்றால், நீங்கள் அவர்களை மதிக்காதீர்கள், இதன் விளைவாக எதிர்மறையான அணுகுமுறையை வளர்த்துக் கொள்ளலாம். உங்கள் நன்றியை தெரிவிப்பதன் மூலம் உங்கள் தொழிலாளர்கள் பாராட்டப்படுவதை நீங்கள் உணரலாம், ஏனெனில் இந்த சிக்கல் எளிதானதுதான்.
மோசமான உறவு கட்டிடம்
பணியிடத்தில் உள்ள மகிழ்ச்சி அடிக்கடி வேலை உறவுகளை கட்டியெழுப்ப தொடங்குகிறது. உங்கள் தொழிலாளர்கள் ஒரு ஒருங்கிணைந்த சமுதாயமாக செயல்படவில்லை, மாறாக தனிப்பட்ட மற்றும் பெரும்பாலும் இணைக்கப்படாத தொழிலாளர்கள் எனில், இந்த ஆரோக்கியமான உறவுகளை அவர்கள் உருவாக்கியிருக்க முடியாது. இந்தச் சிக்கலைச் சரிசெய்ய, உங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு சமூகக் கூட்டங்களை ஏற்பாடு செய்யுங்கள் அல்லது உறவுகளை உருவாக்கவும், மதிய உணவுகள் மற்றும் இதேபோன்ற சமூகக் கூட்டங்களை நடத்தவும் நாள் முழுவதும் நேரத்தை ஒதுக்குங்கள்.
பொது வேலை வெறுப்பு
உங்களுடைய தொழிலாளர்கள் உங்களுக்காக உழைக்கத் தெரிந்தாலும், சிலர் தங்கள் வேலைகளை விரும்புவதில்லை. இந்த சவாலை கடந்து செல்லும் போது வேறு சில சிக்கல்களை சரிசெய்யும் விட மிகவும் கடினமாக உள்ளது, நீங்கள் செய்தால் நீங்கள் அதை சமாளிக்க முடியும். அவரது தற்போதைய நிலைக்கு மிகவும் அதிருப்தி காட்டிய ஒரு தொழிலாளி நீங்கள் பார்த்தால், இந்த விஷயத்தை அலட்சியம் செய்யாதீர்கள், அதற்கு பதிலாக அவருடன் பேசவும், அவருடைய வேலைக்கு மகிழ்ச்சியளிக்கவும் அவரது வேலையை மாற்றிக்கொள்ளவும் முடியும் - அவரை ஒரு புதிய நிலையில் வைப்பது உட்பட.
மேலாண்மைக்கான மரியாதை குறைவு
சில தொழிலாளர்கள் மோசமான அணுகுமுறைகளை வெளிப்படுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் நிர்வாகத்தை மதிப்பதில்லை. இந்த சவாலைக் கையாளுவதற்கு நீங்கள் நிர்வகிக்கும் வழியை மாற்ற வேண்டும். நீங்கள் சக்தியால் வழிநடத்த முயலுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் தொழிலாளர்கள் சிலவற்றை நீங்கள் தனிமைப்படுத்தலாம். பரஸ்பர மரியாதை சூழலை உருவாக்குவதற்கும், அவ்வாறு செய்வதற்கும், உங்கள் தொழில்களுடன் உங்கள் உறவுகளை மேம்படுத்தவும் வேலை செய்யுங்கள்.
எரித்து விடு
எப்போதும் கடின உழைப்பாளர்களுக்காக, எரியும் மோசமான மனப்பான்மையை உருவாக்கலாம். உங்கள் தொழிலாளர்கள் சிலர் பணிச்சுமைகளை விளங்கிக்கொள்ளும் போது அவர்கள் கையாளக்கூடியதாக இருந்தால், அவர்களது பணிச்சூழலுக்கு மாற்றங்களை செய்யுங்கள். நீங்கள் மறுபடியும் வேலை செய்தால் மறுபடியும் முடிந்திருக்க வேண்டும், உங்கள் அதிகப்படியான சுமையைச் சுமக்கும் ஊழியர்களின் தோள்களில் சிலவற்றை நீங்கள் எடுக்கலாம்.
