ஒரு கெட்ட அணுகுமுறையுடன் ஒரு சக ஊழியருக்கு பலரின் ஆரம்ப எதிர்விளைவு அவரைத் திறந்துவிட்டு, உங்கள் திறமைகளை சிறந்த முறையில் தொடர்கிறது. எவ்வாறாயினும், எவ்விதமான அக்கறையுமின்றி, ஒரு "மோசமான ஆப்பிள்" என்பது என்னவென்றால், விரைவாக ஒரு சிக்கலை மாற்றிவிடும். பணியிடத்தில் மோசமான மனப்பான்மைகள் இருக்கும்போது, பணியாளர்களிடமிருந்தும், நிர்வாகத்திலிருந்தும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் நலன்களிலிருந்தும் தங்கள் தொகையை எடுத்துக்கொள்ளும் முன்னர் - அல்லது அவற்றை நீக்குவது முக்கியம்.
மோசமான நிறுவனம் மோசேல்
கெட்டவர்களைக் கொண்ட சக பணியாளர்களுடன் இணைந்து வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் போது, மற்றவர்களின் உள்ளடக்க ஊழியர்கள் நேர்மறையான அணுகுமுறைகளை பராமரிப்பது கடினம். உதாரணமாக, ஒன்று அல்லது இரண்டு ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியாக புகார் அளித்தால், வாதிடுவது அல்லது நடைமுறை பற்றி ஏறினால், அது ஒரு விரும்பத்தகாத மற்றும் திசைதிருப்பு வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது. மோசமான மனப்பான்மை கொண்ட மேலாளர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களால் தொடர்ந்து தீவிரமடைந்தால், பணியிட சூழ்நிலை மிகவும் மோசமானதாகவும், சங்கடமானதாகவும் இருக்கக்கூடும்.
தொற்றுநிலை
துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு ஏழை அணுகுமுறை ஒரு நிறுவனம் முழுவதும் தொற்று நோய் போன்ற பரவுகிறது. பல முறை, ஒரு தொழிலாளி ஒரு மோசமான அணுகுமுறை கொண்டிருக்கும் போது, அவரோடு அவரின் சக நண்பர்களால் விரும்பப்படுவதில்லை என்பது அவசியமில்லை. வேலையில் உள்ள நண்பர்களிடமிருந்து அதிருப்திக்குரிய தினசரி முறைகேடுகளைப் பற்றி கவலைப்படாத ஊழியர்கள் கேட்கும்போது, அவர்கள் சிலநேரங்களில் சரியான களத்தில் குதித்து, ஒரு சாதகமற்ற மனப்பான்மையைக் காட்டுகிறார்கள்.
தனிக்குழுக்கள்
ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மோசமான அணுகுமுறை மற்றும் ஏழை நிறுவன மனப்பான்மை ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே இருக்கும்போது, கிளிக்சிகள் உருவாகும் என்று ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. ஊழியர்கள் குழுக்கள் ஒருவரையொருவர் எதிர்த்து நிற்கின்றன - அல்லது நிர்வாகத்திற்கு எதிராக - ஒரு யூனிட்டிற்கு பதிலாக போட்டியாளர்களாக வேலை செய்கின்றன. பொதுவாக இதுபோன்ற சம்பவங்கள், வதந்திகள், காயங்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடையே குழுவினரின் கலைப்பு ஆகியவற்றுடன் இணைகின்றன.
குறைக்கப்பட்ட உற்பத்தித்திறன்
தவறான மனப்பான்மை கொண்ட ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் திறனைக் காட்டிலும் ஒரு மட்டத்தில் பெரும்பாலும் செயல்படுகின்றனர், மேலும் பொதுவாக குழு உற்பத்திக்கு குறைவாகவே பங்களிப்பார்கள். ஒரு பணியாளர் முழு பணியிடத்தால் பாதிக்கப்படும் போது - அல்லது பல சக பணியாளர்கள் - ஏழை மனப்பான்மை கொண்டவர்கள், நிறுவனம் உற்பத்தித்திறனில் கணிசமான குறைப்பை அனுபவிக்கும் என்று தவிர்க்க முடியாதது. அலுவலக நாடகங்கள், வதந்திகள் மற்றும் தடைகள் ஆகியவற்றால் திசைதிருப்பப்பட்ட தொழிலாளர்கள், அல்லது வெறுமனே மகிழ்ச்சியற்றவர்களாக உள்ளவர்கள், எப்போதும் தங்கள் முழுத் திறனுடன் வேலை செய்யவில்லை.
தகுதியற்ற நற்பெயர்
நீண்ட காலமாக, பணியிடத்தில் ஒரு கெட்ட அணுகுமுறை மற்றொரு காரணத்திற்காகவும் மற்றொன்றுக்கும் வழிவகுக்கிறது. ஒருமுறை மனநிலை சரியில்லை, குழுக்கள் உருவாகின்றன, விரோதங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன மற்றும் உற்பத்தித்திறன் பாதிக்கப்படுகிறது, பொதுவாக முழுமையான வியாபாரத்தில் குறைவுபடுவதைத் தொடங்கும் வரை இது ஒருபோதும் நீடிக்கும். பெரும்பாலான வாடிக்கையாளர்கள் தரக்குறைவான சேவைகள் மற்றும் குறைவான தயாரிப்புகளுக்கு ஊதியம் அளிப்பதில்லை, மற்றும் கூட்டாளிகள் வணிகமுறையில் ஈடுபடாத நிறுவனங்களைப் பற்றி சில நேர்மறையான உணர்ச்சிகளை கொண்டுள்ளனர். இறுதியில், பணியிடத்தில் மோசமான மனப்பான்மை பரவுவது ஒரு சாதகமற்ற நற்பெயருக்கு மற்றும் கணிசமான இழப்பு மற்றும் லாபத்தை இழக்க வழிவகுக்கிறது.
