கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினர் பெருநிறுவன சூழலில் உயர்ந்து வருவதை விவரிக்க பழமொழி கண்ணாடி கண்ணாடி பல ஆண்டுகளாக பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. உருவகம் கண்ணாடி சுவர் சிரமம் பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினர் நிறுவனங்களுக்குள் பக்கவாட்டு நகரும் விவரிக்கிறது.
கண்ணாடி கூரை
1991 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம், கண்ணாடி சுற்றுச்சூழல் கமிஷனுக்கு அங்கீகாரம் வழங்கியது, இது பெருநிறுவன சூழலில் மேல்நோக்கி இயங்குவதைத் தடுப்பதற்காக பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினரின் தடைகளை வடிவமைக்க வடிவமைக்கப்பட்டது. 1987 ஆம் ஆண்டில் தொழிற்கட்சித் துறையானது இரண்டு சதவீத பெண்கள் மட்டுமே உயர்மட்ட பெருநிறுவன நிர்வாக பதவிகளை வகித்தனர், மேலும் 5 சதவீத நிறுவன வாரியங்கள் மட்டுமே பெண்களைக் கொண்டிருந்தன. சிறுபான்மையினர் எண்ணிக்கை மிக அதிகம்.
கண்ணாடி சுவர்கள்
கார்ப்பரேட் சூழலில், மேல்நோக்கி உயர்ந்துவிட வேண்டும் என்று பொதுவாகப் புரிந்துகொள்கிறார்கள், முதலாவதாக, வியாபாரத்தை அறிந்து கொள்ள துறைமுகங்கள் துறைக்குத் திசைதிருப்ப முடியும். பெண்களையும் சிறுபான்மையினரையும் பக்கவாட்டாக நகர்த்துவதிலிருந்து தடுக்கும் தடைகளை உருவாக்கும் போது, கண்ணுக்கு தெரியாத தடைகள் "கண்ணாடி சுவர்" ஆகும்.
ஈக்விட்டி முக்கியத்துவம்
பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினருக்கு எளிய பங்குக்கு அப்பால், கண்ணாடி சுவர்கள் உடைத்து, கண்ணாடி கூறை வணிகத்திற்கு நல்லது. இலாப நோக்கமற்ற ஆராய்ச்சி நிறுவனமான கேட்டலிஸ்ட், உயர் பதவியில் உள்ள பெண்களுடனான நிறுவனங்களே அந்தப் பதவிகளில் உள்ள குறைவான பெண்களுடன் உள்ள நிறுவனங்களை விட சிறந்தவை என்பதைக் கண்டறிந்தன.
