ஒரு குழு நேர்காணலை நடத்துவது எப்படி

குழு நேர்காணல்கள் தயாரிப்பில்லாமல் குழப்பம் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்படலாம். பொதுவாக, குழு நேர்காணல் செயல்முறை ஒரு தனி நேர்காணலை விட நீண்டது, பெரும்பாலும் 90 நிமிடங்கள் முதல் இரண்டு மணிநேரங்கள் வரை இயங்கும். இத்தகைய நேர்காணல், ஒரே மாதிரியான அல்லது ஒரே மாதிரியான நிலைகளுக்கு தேவைப்படும் அதிகமான ஊழியர்களுக்குத் தேவைப்படும் விண்ணப்ப செயல்முறையைத் துரிதப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு குழு நேர்காணலில் ஊடாடும் செயல்களை நடத்துவது, விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பதாரர்களைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ள உதவுகிறது, மேலும் அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மேலாண்மை பாணியில் எவ்வாறு பொருந்துவதாக இருக்கும்.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

• நேர்காணல் திட்டம் அல்லது அமைப்பு

• கேள்விகள், பணிகள் மற்றும் விவாதப் பொருட்கள்

• பெயர் குறிச்சொற்கள் (விரும்பினால்)

• தேவையான காகித மற்றும் பேனாக்கள்

• குழு பேட்டி செயல்முறை இடமளிக்க போதுமான அறை

அனைத்து நேர்காணல்களையும் வரவேற்கிறோம் மற்றும் நேர்காணர்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். நேர்காணல் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் பாத்திரங்களுக்கும் நேர்காணல்களுக்கு விளக்கவும். 10 நிமிடங்கள் ஒதுக்கீடு.

10 முதல் 15 நிமிடங்கள் ஒதுக்குவதற்கான செயல்முறையை நேர்காணலுக்கு விளக்கவும். நேர்காணலுக்கு முன்னர் பேட்டி நடைமுறை முடிவு செய்யப்பட வேண்டும், நேர்காணல் நடத்துபவர்களுக்கு நன்கு தெரிந்திருக்க வேண்டும். பல நிறுவனங்கள் தாங்கள் பணிபுரியும் ஒரு நேர்காணல் வெளிப்பாடு கொண்டிருக்கின்றன. உங்கள் நிறுவனம் ஒன்றில் இல்லாவிட்டால், பேட்டி அறிமுகப்படுத்த ஒரு வாய்ப்பாக தொடங்கும் ஒரு நிறுவனம், அதன் மூலம் நிறுவனம் கலாச்சாரம், ஒரு வேலை விவரம் மற்றும் வேலை எதிர்பார்ப்புகள், ஒரு முழு குழு செயல்பாடு, ஒரு சிறிய குழு செயல்பாடு, பதில் மற்றும் ஒரு நிறைவு.

தங்களை அறிமுகப்படுத்த அனைத்து பங்கேற்பாளர்களையும் கேளுங்கள். அவர்களின் பெயர்களைக் குறிப்பிட்டு, "நீங்கள் எங்கு வளர்ந்தீர்கள்?" அல்லது "உங்களுக்கு ஒரு பொழுதுபோக்காக இருக்கிறதா?" என்பதைக் குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்வியைக் கேட்கும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன். ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பைக் கொண்ட நேர்காணல்களை வழங்குகிறது மற்றும் அறிமுகக் காலம் ஒரு ஊடாடும் விவாதம் செய்கிறது. சுமார் 15 நிமிடங்கள் ஒதுக்கீடு.

குழு செயல்பாடு அல்லது கலந்துரையாடலை நடத்துங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்வி அல்லது தொடரின் கேள்விகளைக் கேட்கவும் அல்லது ஒரு பணியில் நேர்காணலுக்கான வழிகாட்டியாகவோ அல்லது அவர்களது வேலை விவரிப்பின் பொதுவான ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்குதல். ஒரு குழு சூழலில் ஒவ்வொரு பங்கு வகிக்கும் எப்படி பார்க்க இந்த வாய்ப்பை பயன்படுத்தவும். 20 நிமிடங்கள் ஒதுக்கீடு.

ஒரு சிறிய குழு நடவடிக்கை நடத்துங்கள். பெரிய குழுவை இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சிறிய குழுக்களாக பிரித்து அவர்களுக்கு பதில் அல்லது ஒரு பணியை செய்ய ஒரு வினாவைக் கொடுக்கவும். பின்னர் அவர்கள் மற்ற அறைக்கு தங்கள் முடிவுகளை முன்வைக்க வேண்டும். 25 நிமிடங்கள் ஒதுக்கீடு.

நேர்முகத் தேர்வின் ஒரு சுருக்கத்தை எழுத அல்லது அவர் விண்ணப்பித்திருக்கும் நிலைக்கு ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்க ஒவ்வொரு நேர்முகத் தேர்வையும் கேளுங்கள். காகிதத்தையும் பேனாவையும் ஒவ்வொன்றையும் வழங்கவும், அவற்றை செயல்முறை முடிக்க ஐந்து முதல் 10 நிமிடங்கள் கொடுங்கள். இந்த நேர்காணலின் இந்த பகுதி விண்ணப்பதாரர்களின் நிறுவன மற்றும் கண்காணிப்பு திறன்களை ஒரு சாளரத்தை வழங்குகிறது, அத்துடன் ஆங்கிலத்தின் பிடியில் உள்ளது.

சுருக்கங்களை சேகரித்து நேர்காணல்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் கேட்கலாம்.

பங்கேற்பதற்கு அனைவருக்கும் நன்றியுடன் பேட்டி அளிக்கவும், அடுத்தது என்ன நடக்கிறது என்பதை விளக்கவும். யாரோ கேள்விகள் இல்லாமல் தொடர்பு கொள்ளாமல், நேர்காணலை விட்டுவிடாதீர்கள். உங்களிடமிருந்து அவர்கள் கேட்கும் போது அவர்களிடம் சொல்.

குறிப்புகள்

• பெயர் குறிச்சொற்களை வழங்குதல் அனைவருக்கும் நிச்சயம் உதவும்.

  வாடிக்கையாளர் சேவை முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பதவிகளுக்கு நேர்காணல் செய்யும் பொழுது, பங்குச் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது.