எந்த நேர்காணல் கேள்வி கேட்கும் முன், விசாரணையின் உண்மையான காரணம் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். தேவைப்படும் அட்டவணையில் பணிபுரியும் வேலை அல்லது வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுவதற்கான விண்ணப்பதாரர் கிடைப்பது போன்ற அனுமதிப்பத்திரத்துக்கு விடை தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய அவசியத்தை அறிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். மதங்கள், இயலாமை அல்லது குழந்தைகள் பற்றிய தவறான கேள்விகளைக் கேட்க, தகவல் பெறுக. இனம், வயது, மதம் அல்லது திருமண நிலை போன்ற காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியமர்த்தல் அல்லது அத்தகைய காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஒரே மாதிரியான அடிப்படையிலிருந்து ஒரு பணியாளரை நியமிக்கும் கூட்டாட்சி விதிகளை விலக்குகிறது. முதலாளிகள் அத்தியாவசியமான, அனுமதிக்கக்கூடிய தகவல்களில் கவனமாக கவனம் செலுத்தி, சட்டவிரோதமான விஷயங்களை அல்லது அனுமானங்களுக்கு தொடர்பு இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
தனிப்பட்ட சிறப்பியல்புகள்
விண்ணப்பதாரரின் வயது, இனம் அல்லது தேசிய வம்சாவளி பற்றி முதலாளிகள் கேள்விகளைக் கேட்கக்கூடாது. உதாரணமாக, ஒரு விண்ணப்பதாரர் எங்கே பிறந்தார் என்று ஒரு முதலாளி, ஒரு குறிப்பிட்ட மொழியை பேசுவதை கற்றுக் கொண்டார், என்ன கலாச்சாரம் அவர் அடையாளம் கண்டுகொள்கிறார், அவர் எவ்வளவு வயதானவராக இருக்கிறார் அல்லது அவர் உயர்நிலை பள்ளியில் இருந்து பட்டம் பெற்றபோது கேட்டார். சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்பட்ட கேள்விகளுடன் பொருத்தமான தகவல்களை அடையாளம் காண, ஒரு 18 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயது மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக அமெரிக்காவில் பணிபுரியும் உரிமையாளராக இருந்தால் ஒரு விண்ணப்பதாரரை விண்ணப்பதாரர் கேட்கலாம்.
திருமண நிலை மற்றும் குழந்தைகள்
முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் முடிவின் ஒரு பகுதியாக சட்டப்பூர்வமாக கருதப்படாமல் போகக்கூடிய தகவலைத் தவிர்க்க வேண்டும். ஒரு குழந்தைக்கு குழந்தை பிறக்க வேண்டுமா அல்லது ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்க திட்டமிட்டால், அவள் கணவர் கர்ப்பமாக இருக்கிறாரா அல்லது குழந்தைக்கு ஏற்பாடு செய்திருந்த ஏற்பாடுகள் பற்றி, எப்படி வேலை செய்கிறார் என்பதைப் பற்றி ஒரு விண்ணப்பதாரர் கேட்கக்கூடாது. மாறாக, விண்ணப்பதாரர் எட்டு முதல் ஐந்து கால அட்டவணையைப் பெற முடியுமா என்பதை முதலாளிகளுக்கு கேட்கலாம், அவர் அவ்வப்போது மேலதிக நேர வேலை அல்லது வேலைக்கு பயணிக்கலாம். வேலை உண்மையில் ஒரு தொகுப்பு அட்டவணை தேவைப்படுகிறது என்றால் இந்த கேள்விகளுக்கு மட்டுமே கேட்க வேண்டும், கூடுதல் நேரம் அல்லது பயண மற்றும் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்கள் அதே கேள்வி கேட்கப்படுகிறது.
ஊனம்
இயலாமை தொடர்பாகத் தெரிந்துகொள்ள மட்டுமே அனுமதிக்கக்கூடிய தகவல், விண்ணப்பதாரர் "வேலைக்கான அவசியமான செயல்பாடுகளை, விடுதி இல்லாமலோ அல்லது இல்லாமலோ செய்யலாமா என்பதுதான்." மீண்டும், இந்த கேள்வியை உறுதிப்படுத்த அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் முன்வைக்கப்பட வேண்டும் - மற்றும் நிரூபிக்க முடியும் - கேள்வியின் பின்னால் எந்த பாகுபாடுகளும் இல்லை. ஊனமுற்றோர் அல்லது விண்ணப்பதாரரின் குடும்ப மருத்துவ வரலாறு பற்றிய குறிப்பிட்ட மருத்துவ விவரங்களை முதலாளிகள் கேட்கக்கூடாது, மற்றும் பேட்டரி செயல்பாட்டின் போது தற்போதைய காயங்கள், நோய்கள், மருந்துகள் அல்லது தற்போதைய மருத்துவ சிகிச்சையைப் பற்றி தகவல் பெறக்கூடாது.
மதம்
ஒரு விண்ணப்பதாரரின் மதம் பொருத்தமானது அல்ல - சட்டபூர்வமான - முடிவுகளை எடுப்பதற்கு பொருள். ஒரு மதத்தை அவர் எந்த சமயத்தில் பணியாளரிடம் கேட்பார், அவர் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் தேவாலயத்தில் கலந்துகொள்கிறாரா, அவர் மத ஆடைகளை அணியும்படி கேட்கிறார் அல்லது மத விடுமுறைகளை கவனித்துக் கொள்ள விரும்புவாரா என்பதையும். மாறாக, விண்ணப்பதாரர் ஒரு குறிப்பிட்ட கால அட்டவணையை அல்லது வார இறுதிகளில் பணிபுரிகிறாரா இல்லையா என முதலாளிகளுக்கு கேட்கலாம் - மீண்டும், இது ஒரு வேலை தேவைப்படுகிறது மற்றும் கேள்வி அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமும் கேட்கப்படுகிறது.
பிற தலைப்புகள்
மற்ற சட்டவிரோத வினாக்கள் அவர் கைது செய்யப்பட்டிருந்தால், விண்ணப்பதாரருக்கு கோரிக்கை விடுக்கப்படும் - முன்னாள் குற்றவாளிகளுக்கு எந்தவொரு திறந்த தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு வழக்கு அல்லது முன்னாள் ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு வழக்கில் ஈடுபடுத்தப்பட்டிருந்தால்.
