சம்பளத்திலிருந்து மணிநேர ஊதியம் வரை மாறுவதற்கு சட்டமா?

பொருளடக்கம்:

பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் நிதி சிக்கலில் இருக்கும் போது அல்லது வேறுபட்ட வேலை நடைமுறைகளை கொண்ட ஒரு புதிய நிறுவனத்தால் வாங்கப்பட்டபோது, நிறுவனத்தின் வருடாந்திர சம்பளத்திலிருந்து ஒரு மணிநேரத்திற்கு மாற்றியமைக்க முயற்சிக்கும். தொழிலாளர்கள் இந்த மாற்றத்தை ஒப்புக் கொள்ளாமல் போகும் போதும், அது வழக்கமாக சட்டபூர்வமாக உள்ளது.

அம்சங்கள்

பொதுவாக, நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் விதிமுறைகள் மாற்றுவதற்கு அனுமதிக்கப்படுகின்றன. சில ஒப்பந்தங்கள் கம்பெனி ஒரு பணியாளர் பெறும் இழப்பீட்டை சுருக்கமாக மாற்றுவதற்கு அனுமதிக்கின்றன, பல சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகின்றனர், இதன் பொருள் எந்த நேரத்திலும் எந்த காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் எரிக்கப்படலாம். நிறுவனம் ஒரு சம்பளத்தை பெற்றுக் கொள்ளும் ஊழியர்களைத் தாக்கி, ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் மறுபடியும் மறுபடியும் விடுவிக்கக் கூடும்.

பரிசீலனைகள்

ஒப்பந்தம் வெளிப்படையாகத் தடைசெய்தால் ஒரு பணியாளரின் இழப்பீட்டை ஒரு முதலாளி மாற்ற முடியாது. உதாரணமாக, பல தொழிலாளர் சங்க உறுப்பினர்கள் ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை மாற்றியமைக்கும் போது எப்போது, எப்படி வேலை செய்ய முடியும் என்பதை வெளிப்படையாக குறிப்பிடும் ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தம் மணிநேர இழப்பீட்டுக்கு சம்பள இழப்பீடு இருந்து மாற்றம் போன்ற மாற்றம், தடை என்றால், மாற்றம் சட்ட அல்ல.

முக்கியத்துவம்

ஒரு முதலாளி பணியாளர்களிடமிருந்து சம்பளத் தொகையை மணிநேர கட்டணம் செலுத்தினால், பணியாளர்களின் மணிநேர சம்பளத்தை நிர்வகிக்கும் அனைத்து சட்டங்களுக்கும் அவர் கண்டிப்பாக கண்டிப்பாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, முதலாளிகள் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு குறைந்த பட்ச ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் மேலதிக நேரத்தை அவர்கள் செலுத்த வேண்டும், அவர்கள் வாரத்திற்கு 40 க்கு மேல் வேலை செய்கிறார்கள், 1 1/2 மடங்கு மணிநேர ஊதியத்தில்.

விலக்கு Vs. Nonexempt

டாக்டர் சாலரி படி, வேலைகள் இழப்பீட்டுடன் தொடர்புடைய முக்கிய வகைகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன: மணிநேர ஊதிய தேவைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படாதவை மற்றும் அவை இல்லாதவை. நியாயமான ஊழியர்கள் ஊழியர்களாக உள்ளனர், இதன் ஊதியமானது நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சட்ட சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்கள் மேலதிக ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு உட்பட்டவர்கள். இருப்பினும், பெரும்பாலான பதவிகளில் பெரும்பாலான தொழில்முறை நிலைகள் உள்ளன. ஒரு விதிவிலக்கு வைத்திருக்கும் ஒரு நபர் வாரத்திற்கு கிட்டத்தட்ட வரம்பற்ற மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

சம்பளம்

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு மணிநேர நிலைக்கு சம்பளம் பெறப்பட்ட நிலையில் இருந்து மாறியது பயனளிக்கத்தக்கது. அவர் முன்பு செய்ததைப் போலவே பணியாளரும் அதே ஊதியத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கவில்லை என்றாலும், அவர் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், அவருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் அளிப்பதாக உறுதியளிப்பார்.

ஒரு சிறிய பொறி மெக்கானிக்கின் சராசரியாக மணிநேர ஊதியம் என்ன?

சிறிய இயந்திர எந்திரவியல் சங்கிலிகள் மற்றும் மோட்டார் பைட்டுகளில் இருந்து எல்லாவற்றிற்கும் சக்திவாய்ந்த மோட்டார்கள் அனைத்தையும் பராமரிக்கிறது, சரிசெய்யலாம் மற்றும் சரிசெய்யலாம். பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு தங்கள் திறமையைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், இருப்பினும் முதலாளிகள் தொழில்நுட்பப் பள்ளிகள் அல்லது சமுதாயக் கல்லூரிகளில் இருந்து சாதாரண பயிற்சிகளைக் கொண்டுவருவதற்கு அதிக அளவில் விரும்புகின்றனர். தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகம் (BLS) இந்த பிரித்து ...

ஒரு எர்ரன்ட் ரன்னருக்கான சராசரி மணிநேர ஊதியம்

சிலர் தங்கள் அன்றாட வாழ்வில் மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறார்கள், எல்லாவற்றையும் செய்ய அவர்கள் நேரம் இல்லை. தினசரி பணிகளைச் செய்வதற்கு பல்வேறு வகையான மக்களை அவர்கள் நியமித்து வருகின்றனர். உங்களுக்கு உதவ ஒரு வழக்கம் ரன்னர் பணியமர்த்தல் கருத்தில் இருந்தால், அல்லது நீங்கள் ஒரு வழக்கம் ரன்னர் வருகிறது பற்றி நினைத்து, ...

மணிநேர ஊழியர்களுக்கான பயண ஊதியத்திற்கான ஊதியம் & மணிநேர ஒழுங்குமுறை

ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் போலல்லாமல், மணிநேரத் தொழிலாளர்கள் ஒரு வணிகத்தில் அவர்கள் செலவிடும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். வேலைக்கு ஒரு மணி நேர ஊழியர் ஒரு வேலை நோக்கத்திற்காகப் பயணம் செய்தால், அவர் அதற்கு பொதுவாக பணம் செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், ஒரு நாள், பயணத்தின் போது ஏற்படும் அல்லது இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து பணமளிப்புகள் வேறுபடுகின்றன ...