ஒரு சுய தொழிலாளி என, நீங்கள் மணிநேர தொழிலாளர்கள் கிடைக்காத பல நன்மைகள் உண்டு. நீங்கள் பொதுவாக உங்கள் சொந்த அட்டவணையை அமைக்கலாம், நீங்கள் அதிகமானோ அல்லது குறைவாகவோ வேலை செய்யலாம், நீங்கள் நிர்வாக வணிக முடிவுகளை எடுக்கலாம். எனினும், சில குறைபாடுகள் உள்ளன. கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் கட்டாயமாக பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீடு மூலம் வேலை தொடர்பான காயங்கள் மற்றும் நோய்களுக்கு எதிராக மணிநேர ஊழியர்கள் பாதுகாக்கப்படுகையில், உங்களுக்கு அதே பாதுகாப்பு இல்லை.
சட்டம்
நீங்கள் சுய தொழில் என்றால் பொதுவாக உங்கள் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுத் தேவைகளுக்கு நீங்கள் விலக்கு அளிக்கப்படுவீர்கள். உங்களிடம் பணியாற்றும் பணியாளர்களாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு கொள்கையால் மூடப்பட்டிருக்க வேண்டும், நீங்கள் பொதுவாக ஒரு தனியுரிமை, பங்குதாரர் அல்லது கார்ப்பரேட் அதிகாரி எனக் கவரேஜ் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவீர்கள். எனவே, நிச்சயமாக, ஒரு சுய வேலைத் தொழிலாளி என, நீங்கள் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கவரேஜ் வைத்திருப்பதை ஒரு முன்கூட்டியே முடிவு செய்யவில்லை.
விருப்ப பாதுகாப்பு
தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தேவையின் விலையில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டிருந்தாலும், உங்கள் வணிகக் கொள்கையில் உங்களை நீங்களே கவரேஜ் செய்யலாம். காப்பீட்டாளர் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு காப்பீடு செய்ய விரும்பினால், அதை நீங்கள் சேர்ப்பதற்கான வேண்டுகோளை மறுக்கக்கூடாது. நீங்கள் பணியாளர்களுடன் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நிர்வாக உறுப்பினராக இருந்தால், உங்கள் கொள்கையை உங்கள் கொள்கையை அமைப்பதற்கான சிறந்த வழியாக உங்கள் முகவருடன் பேசவும். காப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக, நீங்கள் ஒரு அதிகாரி அல்லது நிறுவன ஊழியர் என வகைப்படுத்தலாம்.
உங்கள் கொள்கை சரிபார்க்கவும்
உங்கள் வணிகத்திற்கான ஏற்கனவே உள்ள கொள்கை இருந்தால் கூட உங்களுக்கான பாதுகாப்பு தானாகவே இல்லை. பணியாளர்களின் இழப்பீடு ப்ரீமியம் முதன்மையாக ஒவ்வொரு மூடிய நபரின் வருடாந்திர வருவாய்க்கு அடிப்படையாக கணக்கிடப்படுகிறது, எனவே காப்பீட்டுத் தவணைகளில் உங்கள் குறிப்பிட்ட வருமானத்தில் உங்கள் காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த வேண்டும். உங்கள் கொள்கையை சரிபார்க்கிறீர்களா இல்லையா என்பதை சரிபார்க்கவும். உங்களுக்காக பிரீமியங்களை நீங்கள் செலுத்தாவிட்டால், பாலிசியின் கீழ் உங்களிடம் எந்தவொரு தகவலும் இல்லை.
பாதுகாப்புக்கான காரணங்கள்
சட்டத்திற்குப் பொருத்தமில்லாத காரணத்தால் கூட நீங்களே தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கு பல நல்ல காரணங்கள் உள்ளன. உங்கள் பணியின் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல் எவரும் எவருக்கும் வேலை செய்யும் போது பயணம் மற்றும் வீழ்ச்சி ஏற்படலாம், தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு விளைவாக காயங்கள் அல்லது குறைபாடுகள் ஏற்படுகின்றன. அதற்காக வணிக காரணங்கள் இருக்கலாம். நீங்கள் மற்றொரு நிறுவனத்துடன் ஒரு வணிக உறவுக்குள் நுழைந்தால், நீங்கள் சில காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், இதில் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு உட்பட. உங்களை நீங்களே கவரவில்லை என்றால் நீங்கள் வணிக வாய்ப்புகளை இழக்க நேரிடும்.
