சம்பளம் எப்படி வேலை செய்கிறது?

நிறுவனங்கள் பல்வேறு வழிகளில் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துகின்றன. தங்கள் நேரத்திற்கு ஈடுசெய்யும் ஊழியர்கள் - பெரும்பாலும் குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்கள் அல்லது சில்லறை வணிகர்கள் - ஒரு மணி நேர ஊதியம் பெறுகின்றனர். தங்கள் வேலை தயாரிப்புக்காக ஈடுசெய்யும் ஊழியர்கள் ஒரு சம்பளத்தை சம்பாதிக்கின்றனர், இது ஒரு நிலையான கால அளவு ஆகும், இது உண்மையான வேலை நேரங்களுடன் இணைக்கப்படாது.

ஊதியங்கள்

கடிகாரத்தில் எளிய மணிநேரத்திற்குப் பதிலாக, பணியாளரின் உண்மையான வேலை தயாரிப்புக்கான ஒரு பணியாளரின் எந்தவொரு கட்டணமும் ஒரு சம்பளம். கணக்காளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த ஆய்வாளர்கள் வழக்கமாக சம்பளம் வழங்கப்படுகின்றன; அவர்கள் ஒரு வாரம் 40 அல்லது 60 மணிநேரம் வேலை செய்தால் அதே ஊதிய காசோலையைப் பெறுவார்கள், ஆனால் அவர்களது செயல்திறன், அதன் பணியின் தரத்திற்கு எதிராக அளவிடப்படுகிறது, இது முடிக்க எடுக்கும் நேரம் அல்ல.

இருப்பினும், சில முதலாளிகள், குறிப்பாக சிறிய நிறுவனங்கள், ஒரு மணிநேர கடிகாரத்தை நிர்வகிப்பதற்கு சுமைகளை எளிதாக்க ஒரு சம்பள அடிப்படையில் "மணிநேர" பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தலாம்.

நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டமானது பரந்த பெடரல் ஒழுங்குமுறைகளைக் குறிப்பிடுகிறது: எந்த வகையான வேலைகள் நேரத்திற்கு ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும் - மேலதிக நேரம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் உட்பட - இது வேலை தயாரிப்புக்கு ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். இயல்பாக, ஊழியர்கள் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துகின்றனர், ஆனால் வழக்கமாக சம்பளத்தால் செலுத்தப்படும் ஊழியர்களின் ஒரு வர்க்கம் FLSA இன் மேலதிக நேர மற்றும் ஊதிய-தரநிலை தரநிலைகளிலிருந்து "விலக்கு" என்று கருதப்படுகிறது. தொழிற்கட்சியின் ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு திணைக்களம் விலக்கு செயல்முறையை நிர்வகிக்கிறது.

விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்

FLSA இன் கீழ், சில வேலைகள் மேலதிக ஊதியம், குறைந்தபட்ச ஊதியம், குழந்தை உழைப்பு அல்லது மூன்று கலவையாகும். பொதுவான விலக்கு நிலையங்களில் பண்ணைத் தொழிலாளர்கள், பருவகால பொழுதுபோக்கு தொழிலாளர்கள், மேலாளர்கள், விற்பனை முகவர்கள் மற்றும் சில ஆணை விற்பனை முகவர்கள் உள்ளனர். விமான ஊழியர்கள் போன்ற பதவிகள் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை, ஆனால் குறைபாடு உள்ள தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றனர், ஆனால் மேலதிக நேரத்திலிருந்து அல்ல. யு.எஸ். திணைக்களம் திணைக்களம் பல்வேறு விதிவிலக்குகள் கொண்ட வேலைகளின் வகைகளை விரிவாக்குகிறது.

விலக்கு மற்றும் சம்பளம்

ஒரு நபர் ஒரு சம்பளத்தை பெற முடியும் மற்றும் FLSA இன் கீழ் விலக்கு அளிக்கப்பட முடியாது; உதாரணமாக ஒரு செயலாளர் ஒரு அடிப்படை சம்பளத்தை சம்பாதிக்க முடியும். இருப்பினும், ஏராளமான தொழிலாளர்கள் மேலதிக நேர ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், எனவே இந்த நிலைப்பாடுகள் பெரும்பாலும் ஒரு மணிநேர கடிகாரத்தை எடுக்கும் மணிநேர தொழிலாளர்களாக வேலை செய்கின்றன. அதேபோல, ஒரு நபரை விடுவிப்பதோடு, நேரத்தை பதிவு செய்ய வேண்டும், முதலாளி அதைக் கோரினால்.

பொதுவாக, இருப்பினும், விலக்கு ஊழியர்கள் வழக்கமாக சம்பளத்தை பெறுகின்றனர், அதே சமயம் எந்தவொரு ஊழியர்களும் ஒரு மணிநேர ஊதியத்தை பெறுகின்றனர்.