பணியிடத்தில், ஊழியர்கள் ஒரு பணியமர்த்தியால் செய்யக்கூடிய மிகுந்த உற்சாகமூட்டும் விஷயங்களில் ஒருவராக நன்கு வேலை செய்திருப்பதற்கு பாராட்டு தெரிவிக்கிறார்கள். ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு சக பணியாளர் என, ஒரு ஊழியர் பாராட்டு மற்றும் பெருமையையும் கொடுத்து தங்கள் மன உறுதியை உயர்த்த உதவ முடியும், ஏனெனில் நீங்கள் அவர்கள் தான் சரியாக ஏதாவது செய்கிறீர்கள் என்று தெரியவில்லை, ஆனால் அவர்கள் அதை நன்றாக செய்கிறார்கள் என்று. உங்கள் பணியாளர்களை பல வழிகளில் நீங்கள் பாராட்டலாம்.
நேரடியாக ஊழியருக்கு நேரடியாக வேலை செய்ததற்காக நன்றி. நீங்கள் வழங்கக்கூடிய பெருமையின் எளிதான வடிவமாகும் இது, பணியாளருக்கு அவர் செய்யும் வேலையை நீங்கள் பாராட்டுவதைத் தெரிவிக்க உதவுகிறது. நீங்கள் அவளுக்கு நன்றி செலுத்துபவர்களிடம் என்ன வேலைநிறுத்தம் செய்தீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடவும். புகாரை பொதுமக்களிடமும் திறம்பட அதிகரிக்கவும்.
ஊழியர்கள் புகழ் எப்படி அடிக்கடி தெரியும். நீங்கள் அடிக்கடி அதைச் செய்யாவிட்டால், அவர்கள் தகுதியற்றவர்களாக உணரலாம், மன உளைச்சலைக் குறைத்து, பணி நியமனம் குறைக்கலாம். நீங்கள் அதை அடிக்கடி செய்தால், அது மிகவும் தவறானதாகவும் அர்த்தமற்றதாகவும் உணரும். இருப்பினும், சில ஊழியர்கள் மற்றவர்களை விட அதிக பாராட்டுக்களைக் கொண்டிருப்பார்கள்.
அவள் வெற்றியை அடைந்தவுடன் உடனடியாக உங்கள் ஊழியரைப் புகழ்ந்து பாருங்கள். ஒரு காலாண்டு மதிப்பீட்டைப் பொறுத்தவரை நீண்ட காலமாக காத்திருக்கிறது, அதன் செயல்திறனை குறைக்கிறது, அது உண்மையிலேயே நிகழ்ந்தபோது, சாதனை அடைவதை நீங்கள் கவனிக்கவில்லை என ஊழியர் நினைக்கலாம்.
உங்கள் ஊழியருக்கு ஒரு சிறிய பரிசை கொடுங்கள். இது ஒரு சிறிய தொகையில் நன்றி அல்லது பரிசளிப்பு அட்டை எழுதியிருந்ததா, ஊழியரின் செயல்திறன் ஒரு நேரடி விளைவாக ஒரு பரிசை பெரிதும் பணியிடத்தில் தனது மன உறுதியை அதிகரிக்க முடியும்.
முடிந்தால் உங்கள் ஊழியருக்கு கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குங்கள். உதாரணமாக, சமீபத்தில் கடினமாக உழைத்த ஒரு ஊழியருக்கு உங்கள் உண்மையான பாராட்டுக்களைக் காட்டுவதற்கு, ஒரு போனஸ் அல்லது கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை நீங்கள் வழங்கலாம் - ஒரு எளிய நன்றிக்கு அப்பாற்பட்ட ஒன்று.
