குறைந்த வருவாய் என்பது ஒரு நிறுவனம், அந்த காலத்தின் தொடக்கத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒப்பீட்டளவில் ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை விட்டு வெளியேறுகிறது என்பதாகும். வருடாந்த அடிப்படையில் மொத்த ஊழியர்களில் ஒரு சதவீதமாக கணக்கிடப்படுவது, நிறுவனத்தின் வருவாய் தரவு ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு வெற்றிக்கு ஒரு பார்வை அளிக்கிறது.
குறைந்த வருவாய்
குறைந்த பணியாளர்களின் வருவாயை அடைவது ஒரு நிறுவனம் மற்றும் அதன் மனித வள அமைப்புக்கான பொதுவான நீண்ட கால இலக்கு ஆகும். உயர் வருவாய் அதிகமானது மற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு பல தீமைகளுக்கு பங்களிக்கிறது. குறைந்த வருவாய் பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து திறம்பட பணியமர்த்தப்பட்டு, பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம், மற்றும் ஒரு ஊக்க பணிச்சூழலை வழங்கும், நல்ல ஊழியர்களைச் சுற்றி மற்றவர்களுடன் ஒட்டிக்கொள்வதை எதிர்க்கிறது.
செலவு நன்மைகள்
குறைந்த வருவாய் கொண்ட முதன்மை நன்மை, ஒரு நிறுவனத்தை மனித வள செலவினங்களில் ஒரு பெரும் பணத்தை சேமிக்கிறது. வெளியேறும் ஊழியர்களுடனான வெளியேறும் நேர்காணல்களின் செலவுகள், ஒரு புதிய வாடகைக்கு முன் தற்காலிக உதவுதலுக்கான செலவினங்கள், புதிய பணியாளர்களை ஈர்க்கும் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ள செலவுகள் மற்றும் புதிய ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி செய்வதற்கான செலவுகள் ஆகியவை மொத்த வருவாய் கொண்டவை. குறைந்த வருவாயைப் பராமரிக்கும் ஒரு நிறுவனம், அதே நிலையில் மீண்டும் முதலீடு செய்ய வேண்டிய அளவுகளை கணிசமாகக் குறைக்க முடியும். இந்த வேலைக்கு ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை சேமிக்க முடியும்.
பிற நன்மைகள்
குறைந்த வருவாய் மட்டும் நன்மைகள் செலவு விட வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் நீண்ட ஆயுள் கொண்ட ஊழியர்கள் நிறுவனம், அதன் தயாரிப்புகள், மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர்கள் ஆகியோருடன் நன்கு அறிந்தனர். இந்த அறிவுத்திறன் அவர்கள் சிறப்பாக செயல்பட உதவுகிறது. கூடுதலாக, வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்துடன் தொடர்புபடுத்தும்போது அதே முகங்களைப் பார்ப்பது பரிச்சயம் என்பதை பாராட்டுகிறார்கள். நீண்ட கால ஊழியர் பணியாளர்கள் குறைவான தவறுகளைச் செய்கிறார்கள், அவற்றில் சில விலையுயர்ந்தவை. பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கும், பயிற்றுவிப்பதற்கும் குறைவான நேரம், மேலாளர்களை மேலும் மூலோபாயத்தில் கவனம் செலுத்தவும், ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களை வளர்க்கவும் உதவுகிறது.
பிற நுண்ணறிவு
நிறுவனங்கள் மூலோபாய, செயல்மிகு மனித வள செயல்முறைகளை முதன்மை சொத்துகளாகக் கருதும் போது குறைந்த வருவாய் இழப்பு ஏற்படுகிறது. 2011 ஆம் ஆண்டு பிப்ரவரி மாதம், "100 சிறந்த நிறுவனங்களுக்கு பணிபுரியும்" பட்டியலில், CNN மெய்ன்டைன் நிறுவனம் அதன் பட்டியலில் 12 நிறுவனங்களின் வருடாந்த வருடாந்த வருடாந்த வருடாந்த வருடாந்த வருடாந்த வருடாந்த வருமானம் 3% அல்லது அதற்கு குறைவானது. இது 2 இலட்சம் வருவாய் கொண்ட SAS உடன் பணிபுரிவதற்கான அதன் சிறந்த 1 நிறுவனமாகும். இத்தகைய குறைந்த வருவாய் பொதுவாக ஒரு ஊழியர்-நட்பு பணி சூழலை எடுத்துக்காட்டுகிறது, சில வருவாய் பொதுவாக மோசமான பணியிடங்களுக்கு அல்லது குறைந்த பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கு தேவையானதாக கருதப்படுகிறது.
