உங்களுக்கு மருத்துவ நிபந்தனைகள் இருந்தால் நீங்கள் வேலையில் இருந்து வெளியேற்ற முடியுமா?

வேலை நிறுத்தம் இரண்டு விஷயங்களில் ஒன்று: செயல்திறன் அல்லது குறைப்பு. முதலாளிகள் செயல்திறன் ஒரு முக்கிய அங்கமாக வருகை கருதுகின்றனர். நீங்கள் இல்லையென்றால், நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் வேலை இல்லாத நிலையில் இருப்பதற்கு உங்களுக்கு மருத்துவ நிலை இருக்கலாம். குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், அல்லது FMLA ஆகியவற்றின் கீழ் தகுதியுடையவர்கள், மூடப்பட்ட மருத்துவ விடுப்புக்கு 12 வாரங்கள் வரை விண்ணப்பிக்கலாம்.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்

1993 ஆம் ஆண்டு நிறுவப்பட்டது, FMLA ஒரு கடுமையான வியாதி அல்லது அவற்றின் நெருங்கிய குடும்ப அங்கத்தினர் தங்கள் கவனிப்புக் கோருகின்ற ஒரு நோயால் பாதிக்கப்பட்டால், தகுதியுள்ள ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கும். ஒரு 75 மைல் அடியில் உள்ள 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு FMLA விடுப்பு வழங்க வேண்டும். FMLA க்கு தகுதி பெற, ஒரு ஊழியர் கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணி நேரம் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். ஊழியர் ஒரு FMLA க்கு தகுதியுடையவராகவும் அல்லது ஒரு மனைவி அல்லது குழந்தை அல்லது பெற்றோருடன் நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினராகவும் இருக்க வேண்டும். FMLA இன் மருத்துவ பகுதியின் கீழ் கடுமையான மற்றும் கடுமையான ஆரோக்கிய நிலைமைகள் மட்டுமே உள்ளடங்குகின்றன. ஒரு குழந்தைக்கு பிறப்பு அல்லது கவனிப்பு, பிறந்த குழந்தை அல்லது குழந்தையை பராமரிப்பது ஆகியவற்றிற்கான குடும்ப விடுமுறைக்கு 12 வாரங்கள் வரை கிடைக்கும்.

தீவிரமான மற்றும் நீண்டகால நிபந்தனைகள்

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட கடுமையான நிலைமைகள், மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொடர்ச்சியான நாட்கள் நீடிக்கும் மற்றும் மருத்துவரின் சிகிச்சை தேவைப்படும் நோய்களாகும். மருத்துவமனை, நல்வாழ்வு மற்றும் பிற மருத்துவ வசதிகள் தங்கியுள்ளன. நாள்பட்ட சுகாதார நிலைமைகள் FMLA க்கு தகுதிபெறலாம். இந்த நிலைமைகள் ஒரு மருத்துவரின் கவனிப்புக்கு தேவை. நீரிழிவு, கால்-கை வலிப்பு, இதய நோய் மற்றும் புற்றுநோய் ஆகியவை நாட்பட்ட சுகாதார நிலைகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகும். முதலாளிகள், குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்களில், பெரும்பாலும் மீட்புக்கான தேவை விடுப்பு அளவை சரிபார்க்க ஒரு மருத்துவர் அறிக்கை தேவைப்படுகிறது.

சான்றளிக்கப்பட்ட மருத்துவர் அறிக்கைகள்

பணியாளர்களுக்கு வேலைக்கு வரும் தங்கள் திறனுடன் தலையிடக்கூடிய எந்தவொரு மருத்துவ நிலையையும் உடனடியாக தங்கள் முதலாளிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். முதலாளிகள் தங்கள் FMLA உரிமையாளர்களின் ஊழியர்களுக்கு அந்த நேரத்தில் விடுப்பு அளவைத் தெரிவிக்க வேண்டும், மேலும் தேவையான ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் ஒரு சான்றிதழ் பெற்ற மருத்துவரின் அறிக்கையை வழங்கும்படி உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வேண்டுகோள் விடுக்கலாம். மருத்துவர் அறிக்கைக்கு குறைந்தபட்ச நேரம் 15 நாட்கள் ஆகும். முதலாளிகள் தங்கள் விருப்பப்படி அதிக நேரத்தை அனுமதிக்கலாம். தேவையான ஆவணங்களை வழங்குவதில் தோல்வி FMLA விடுப்பு மறுக்கப்படலாம்.

அதிகமான அப்சென்ஸ்கள் அடிப்படையிலான முடிவு

நீங்கள் FMLA ஆல் மூடப்படாத ஒரு பணியாளருக்கு வேலை செய்தால் அல்லது FMLA ஆல் நீங்கள் மூடிவிடப் படவில்லை என்றால், அதிகப் பிழைகள் வேலை நிறுத்தம் செய்யலாம். உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு பாகுபாடு இல்லாத கலந்துரையாடல் கொள்கை இருந்தால், நீடிக்கும் அதிகாரம் நீடிக்கும் ஒரு சரியான காரணம். FMLA க்கு தகுதி இல்லாத ஊழியர்கள், FMLA வழிகாட்டுதலின் கீழ் தகுதியுள்ள நிலையில் இல்லாதவர்கள் அல்லது வேலையில் உள்ளவர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் அனுமதிக்கப்படும் எண்ணிக்கையை தாண்டிவிட்டால், முடிவுக்கு வரலாம். நீங்கள் FMLA தகுதி என்று நம்பினால், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் மறுத்துவிட்டால், வழக்கறிஞர் ஆலோசிக்கவும்.