பல நிறுவனங்கள் அவ்வப்போது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைக்கான தொகுப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்கின்றன. நிலையான நன்மைப் பொதிகளில், ரொக்க போனஸ்கள் மற்றும் நெகிழ்வான நன்மைகள், நெகிழ்வான திட்டமிடல் போன்ற உறுதியான நன்மைகளின் கலவையாகும். குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகள் கம்பனிக்கு வேறுவகையான இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தவிர வேறுவிதமான ஊழியர்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். கம்பனிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கும், அத்தகைய சலுகையை வழங்குவதற்கான சாத்தியமான செலவினங்களுக்கும் பொருந்தாத விதத்தில் நன்மைகள் என்னவென்று நிறுவனங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் நன்மைகள்
பல காரணங்களுக்காக முதலாளிகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகள் கவர்ச்சிகரமானவை. இந்த நன்மைகள் பெறும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் கடினமாக உழைக்க பாராட்டப்படுகிறார்கள் மற்றும் ஊக்கப்படுத்தப்படுகிறார்கள். நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் ஒவ்வொரு தனி ஊழியருக்கு பொருந்தக்கூடிய அருமையான நன்மைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுபவிக்கின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலை நன்கு செய்யப்படுவதற்கு ஒப்புதல் பெற விரும்பினால், மற்றொரு பணியாளர் ஒரு நான்கு நாள் வேலை வாரம் விரும்புகிறார். சில ஊழியர்கள் தொலைதூர அல்லது நன்கு அறியப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு பணிபுரியும் கௌரவம் போன்ற சில அருமையான நன்மைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கான வேலைகளை மட்டுமே கருத்தில் கொள்கின்றனர். இந்த திறன்களை வழங்குதல் புதிய திறமையைப் பெறுகையில் நிறுவனத்தின் போட்டித்திறனைக் கொண்டிருக்கிறது.
நிறுவனத்தின் செலவு
அருமையான நன்மைகளை வழங்கும்போது செலவுகள் மாறுபடும். சில நன்மைகள் நிறுவனம் ஒன்றும் செலவழிக்காது, ஒரு பணியாளர் தற்காலிகப் பயன்பாட்டை ஒரு நிறுவனம் சொத்து, ஒரு சந்திப்பு அறை அல்லது ஒரு மடிக்கணினி போன்றவை. மற்ற நன்மைகள் நிறுவனத்தில் இருந்து முதலீடு தேவை, ஊழியர்களுக்கான அங்கீகாரம் மற்றும் நிலைகளை உருவாக்க நிறுவனத்தின் பெயரை விளம்பரப்படுத்தும். விடுமுறை நேரத்துடன் ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதற்கான செலவு மாறுபடுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் பணிக்காதிருந்த வரை ஊழியரின் வேலை தொடரவில்லை, நிறுவனத்தின் எதுவும் செலவழிக்கவில்லை. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் தற்காலிக ஊழியர்களை பணியமர்த்துகிறது அல்லது மற்ற பணியாளர்களை மேலதிக நேரத்தை பணமாக்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
எடுத்துக்காட்டுகள்
நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு பலவிதமான அருமையான நன்மைகளிலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கின்றன. பணியிட சூழலில் சில நன்மைகள் கவனம் செலுத்துகின்றன, சுத்தமான அலுவலக இடத்தை பராமரிப்பது அல்லது பணியாளர் தனது முன்னுரிமையை தீர்மானிப்பதைப் போன்றது. மற்ற நன்மைகள் வேலைக்குச் செல்லும் செயல்முறையை எளிதாக்குகின்றன, ஒரு முக்கிய பார்க்கிங் இடத்தோடு பணியாளரைப் பரிசாகக் கொடுக்கும். ஊழியர் தனிப்பட்ட நேரத்தை சம்பளமின்றி தனிப்பட்ட முறையில் அனுமதித்ததைப் போல, மற்ற அருமையான நலன்கள் ஊழியரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை கருதுகின்றன.
வரி தாக்கங்கள்
பொதுவாக, முதலாளியால் வழங்கப்படாத அருமையான நன்மைகள் ஊழியருக்கு வரி செலுத்துவதில்லை. பல சாத்தியமான நன்மைகள் உழைப்பு நிபந்தனை நலன்கள் பிரிவில் விழும் மற்றும் வருமான வரி பொறுப்பு இருந்து விலக்கு. பணி நிலை நன்மைகள் நெகிழ்வு திட்டமிடல், டெலிமார்க்கிங் அல்லது இசை நிகழ்ச்சியில் பணிபுரியும்.
