உங்கள் கம்பெனியில் இருந்து வரும் பணத்தை நிர்வகிப்பது, சட்டவிரோத அல்லது ஒழுக்கக்கேடான நடத்தையைப் பற்றிக் கையாள்வதும் இல்லை. சில விஷயங்கள் உங்கள் கம்பெனியின் வரவு செலவுத் திட்டத்தைப் போலவே ஒழுக்கமற்ற நடத்தைக்கு பழுத்திருக்கின்றன, குறிப்பாக நன்னெறி நியமங்களைப் பரிசீலிப்பதில்லை என்ற ஒரு அமைப்பு. இது முற்றிலும் திருட்டு அல்லது நேர்மையற்ற கணக்கை தடுக்கும் என்பதை, எந்த அமைப்பிலும் வரவு செலவுத் திட்ட நெறிமுறைகள் தேவைப்படுகின்றன. உங்கள் நிறுவனத்தில் அவர்களைத் தயார்படுத்துவது கல்வி, தயாரிப்பு மற்றும் விளைவுகளை விதிகளை மீறுவதற்கான விருப்பம் ஆகியவற்றைக் கோருகிறது.
முன் திட்டமிடல்
பெரும்பாலும், மிக பெரிய நெறிமுறை பட்ஜெட் முட்டாள்தனங்களை சில முன்னேற்றம் திட்டமிட்டு வெறுமனே தவிர்க்க முடியாது. வரவு செலவு திட்ட குறிக்கோள்கள் மற்றும் தடைகள் பற்றிய ஒரு விரிவான பட்டியலை வைத்திருப்பது, நீங்கள் வரிகளை எதிர்கொள்ளும் எந்த வகையான பிரச்சினைகள் உங்களுக்கு ஒரு யோசனை அளிக்க முடியும். நல்ல முறை மற்றும் மோசமான திட்டமிடல் மற்றும் உங்கள் வணிக 'மழை நாட்களுக்கு கையில் மூலதனத்தை வைத்து, பின்னர் பட்ஜெட் மூலைகளிலும் குறைக்க மற்றும் நீங்கள் நியாயமற்ற கருதலாம் என்று விஷயங்களை செய்ய ஆசை முடியாது.
நெறிமுறைகள் மற்றும் இணங்குதல் திட்டங்கள்
பல நிறுவனங்கள் தங்களது நடவடிக்கைகளை நேர்மையாக வைத்திருக்க நெறிமுறைகள் மற்றும் இணக்க அதிகாரிகளை பயன்படுத்துகின்றன. இந்த தொழில்முறை பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் உங்கள் பட்ஜெட் மற்றும் நிதி நடைமுறைகளை நேர்மையாக வைத்திருக்கும் துறைகள் ஆகியவற்றை ஊழியர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு செய்தியை அனுப்புகிறது. இத்தகைய நன்னெறி பெருநிறுவன கலாச்சாரம் ஒன்றை நிறுவுதல் மற்றும் செயல்படுத்துவது, மோசடி, நேர்மையற்ற கணக்கு மற்றும் நிதி மோசடிகளின் பிற நிகழ்வுகளை தடுக்கிறது.
பணியாளர்களை பணமாக்குவதற்காக ரயில் ஊழியர்கள்
பேராசிரியர்களோ அல்லது தவறான நோக்கங்களிலிருந்தோ அநியாயமற்ற பட்ஜெட் நடத்தை பல சந்தர்ப்பங்களில் விளைந்தாலும், சிலர் கல்வியின் பற்றாக்குறை காரணமாக ஏற்படுகின்றனர். ஊழியர்கள் உங்களுடைய நிறுவனத்தின் பணத்தோடு செயல்கள் செய்பவர்களாக இருக்கலாம், அதுவும் அவர்களுக்கு நியாயமற்ற அல்லது சட்டவிரோதமானதல்ல. சட்டம் அல்லது நெறிமுறை விதிகளை மீறுவதாக இருந்தால், கல்வியின் பற்றாக்குறை இல்லை. பணியாளர்களுக்கான கட்டாய நியமங்களை செய்யுங்கள். பணியாளர்களை அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் எதிர்பார்ப்புகள் என்னவென்பதையும், என்ன வகையான நடவடிக்கைகள் ஒழுக்கமற்ற அல்லது சட்டவிரோதமானவை என கற்பிக்கவும். இந்த நெறிமுறை வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்றத் தவறியது கடுமையான தண்டனையை விளைவிக்கும் என்பதையும் அவர்களுக்கு தெளிவுபடுத்துங்கள். ஊழியர்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் இதை செய்ய ஒரு வழி உள்ளது.
ஒழுக்கமற்ற நடத்தையை கையாள்வது
உங்கள் நிறுவனத்தில் நெறிமுறை பட்ஜெட் நடைமுறைகளை செயல்படுத்த எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும், யாரோ ஒருவர் ஒழுக்கமற்ற நடத்தையில் ஈடுபட முயற்சிக்க மாட்டார் என்பதற்கு உத்தரவாதம் இல்லை. ஒரு நன்னெறியில் ஏற்படும் போது, அதை அடையாளம் கண்டு விரைவாக அதை சமாளிக்கவும். மற்ற ஊழியர்கள் ஒழுக்கமற்ற நடத்தைகளில் பங்கேற்க விரும்பவில்லை என்றாலும், நியமங்களைப் பார்க்காமல், நெறிமுறை பட்ஜெட் நடைமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான உங்கள் முயற்சிகளை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது. நெறிமுறை விதிகளை மீறும் ஊழியர்கள், நிறுவனத்திற்குள்ளான ரேங்க் அல்லது அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும்.
