பல மேற்பார்வையாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் அவ்வப்போது கட்டாய நடத்தைகளில் ஈடுபடுகின்றனர். அவர்களது கீழ்நிலை நடவடிக்கைகளை சில வழியில் பாதிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இவை சில சட்டத்தால் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன. பணியிட வற்புறுத்தலைப் புரிந்துகொள்ளுதல் என்பது பணியாளர்களையும் முதலாளிகளையும் முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளைச் செய்வதிலிருந்து தடுக்கும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க உதவுகிறது. பணியிட அழுத்தம் வெவ்வேறு வடிவங்களை எடுக்கலாம்.
உடல் வலிமை
உடல் வற்புறுத்தலானது, பணியாளர் நடத்தைகளை பாதிக்கும் உடல் வலிமை அல்லது அச்சுறுத்தலின் அச்சுறுத்தலாகும். மேலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் வெளிப்படையான உடல் வலிமை அல்லது வலிமை ஆகியவற்றைக் கொண்டவர்கள், பணியாற்றும் பணியை வெறுமனே தொழிலாளர்கள் மீது நின்று வேலை செய்வதன் மூலம், அச்சுறுத்தும் இருப்பை உருவாக்கும். தலைமை மற்றும் நெறிமுறைகள் வலைப்பதிவு நிர்வாகின்படி, உயர் அதிகாரிகளிடமிருந்து உடல் ரீதியிலான வன்முறையை அஞ்சாத ஊழியர்கள் கூட தங்கள் முதலாளிக்கு உடல் ரீதியாக மிரட்டப்படுவதைத் தர்மசங்கடப்படுத்த அல்லது அவமானப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு விரும்பிய நடத்தைகளில் ஈடுபடுகின்றனர். உழைப்பு மேலாளரின் நடத்தையைப் புகாரளிக்க ஊழியர்களுக்கு சரியான மேற்பார்வை மற்றும் ஆதாரங்களைக் குறைப்பதில் உள்ள பணியிடங்களில் உடல் ரீதியான அழுத்தம் ஏற்படலாம்.
ஏமாற்றும் அழுத்தம்
பணியிட வற்புறுத்தல் ஏமாற்றத்தை உள்ளடக்கியது. மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் பிற மேலதிகாரிகள் சில நேரங்களில் தவறான தகவலை அல்லது தவறான தகவலை விரும்பிய பணியாளர் நடத்தைகளை ஊக்குவிக்கிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு மேலாளர், அவற்றின் மீது தொடர்ந்து பின்பற்ற விரும்பாத சில சாதகங்களுக்கு ஊக்கத்தொகைகளை வழங்கலாம், ஒருவேளை ஊக்கத்தொகையை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பே இல்லை என்பதால், மிக உயர்ந்த பட்டை அமைக்கும். மற்றொரு பொதுவான உதாரணம், உற்பத்தி அதிகரிப்பு இல்லாவிட்டால் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை பாதுகாப்பு அச்சுறுத்தலுக்கு உள்ளாகிறார்கள் என்று கூறப்படுகிறது; எவ்வாறாயினும், தொழிலாளிக்கு வேலையாட்களுக்கு பதிலாக வேலை அல்லது நோக்கங்களுக்கு வரிசையாக யாரும் இல்லை.
கையாளுதல்
ஊழியர்கள் பணியிடத்தின் மூலம் கையாளப்பட்ட நடத்தைகள் அல்லது செயல்களில் ஈடுபடலாம், இது பெரும்பாலும் பணியிட வற்புறுத்தலின் ஒரு நுட்பமான வடிவத்திற்கான கவர்ச்சி, ஆளுமை அல்லது நற்பண்பு ஆகியவற்றின் மீது ஈர்க்கிறது. மேலாளர்கள் உயர்ந்த பணியாளர்களை அனுதாபத்தோடு நடத்துகிறார்கள், மற்ற ஊழியர்களை இதே தொழிலாளர்களைப் பெறும் நம்பிக்கையில் தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித்திறன் அளவுகளை சந்திப்பதைத் தடுக்கிறார்கள். தொழிலாளர்கள் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்க கடினமாக வேலைநிறுத்தம் செய்வதை இலக்காக கொண்டு ஊழியர்களுக்கு அனுமதி வழங்க முடியாது. கையாளுதலில் பணிபுரியும் இன்னொரு முறை, ஒரு பொது அமைப்பில் சில குறிப்பிட்ட காலக்கெடு மற்றும் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதற்கு பணியாளர்களை கேட்டுக்கொள்வது, தனிநபர்களை மறுப்பது கடினமானது.
சேர்க்கை
சில மேலாளர்கள் கட்டாய நடத்தைகளை மிகவும் திறம்பட பயன்படுத்துகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு மேலாளர் சில ஊழியர்களுடன் உடல் ரீதியாக பலப்படுத்தப்பட்டு மற்றவர்களுடன் கையாளுவார். சில பணியாளர்கள் உடல்ரீதியாக ஒருங்கிணைக்கப்படுவதோடு மட்டுமல்லாமல், அவர் விரும்பும் விருப்பங்களை நிறைவேற்றினால் மேலாளராக எப்படி அவர்களை நடத்தலாம் என்பதைக் காண்பிக்கும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியிட சூழலில் திறமையான மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் பணியிட சூழலைக் கட்டுப்படுத்துவதில் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கு அணிதிரட்ட முடியும்.
குறிப்புகள்
பணியிட வற்புறுத்தலுக்கு முகங்கொடுக்கையில் ஊழியர்கள் விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர். பாலியல் துன்புறுத்தல் போன்ற சில வடிவங்கள் சட்டவிரோதமானவை. மற்றவர்கள் உணர்வுபூர்வமாக வடிகட்டி இருக்கலாம், ஆனால் அவை சட்டபூர்வமானவை. நீதிமன்ற முறை மூலம் சட்டவிரோத கட்டாயத்தை சவால் செய்யலாம். மேலும் முறைசாரா கட்டாயத்தை நீதிமன்றங்களுக்கு வெளியே தீர்க்க முடியும். சாக்கோ கேன்யன் கன்சல்டிங்கின் கூற்றுப்படி, இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் ஊழியர்கள் ஈடுபடலாம் என்ற உரிமைகள் உள்ளன, உதாரணமாக, நீங்கள் தண்டிக்கப்படாத நடவடிக்கை எடுக்கப்படாமல் ஒரு சாத்தியமற்ற கோரிக்கையை நிராகரிக்க உரிமை உள்ளது, மேலும் உங்கள் சொந்த விதிமுறைகளில் நீங்கள் கோரிக்கைகளை ஏற்கலாம்; உதாரணமாக, கூடுதல் பொறுப்பை எடுத்துக்கொள்வது, ஆனால் பணியை முடிக்க அதிக நேரம் அல்லது பணம் உங்களுக்கு தேவை என்று கூறிவிட்டார். கூடுதலாக, நீங்கள் கையாளுதல் கருவியாக வேண்டுமென்றே நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நேரடியாகக் கேட்டுக்கொள்ளலாம்.
