ஒரு ESOP அல்லது ஊழியர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அந்த நிறுவனத்தின் பங்குகள் சில பகுதியை சொந்தமாக வைத்திருப்பதற்கு அனுமதிக்கிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியின் பங்கு பங்கு ஒரு பகுதியாக வைத்திருக்கும் போது வரி சலுகைகளை பெறுகின்றனர். ஒரு ESOP உடன், ஊழியர்கள் தங்கள் முதலீட்டை நிறுவனம் ஓய்வுபெறுகையில் அல்லது வேறொரு இடத்தில் வேலையிலிருந்து பெறும் போது பெறும்.
அமைப்பு
ஒரு ESOP இன் பிரதான குறைபாடுகளில் ஒன்றானது ஒரு நிறுவனத்தில் கட்டமைப்பை அமைப்பது கடினம் மற்றும் விலையுயர்வு ஆகும். ஒரு ESOP ஐ நிறுவ, திட்டத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நிர்வாகியை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஓய்வூதிய திட்டத்தின் ஒரு வகை என்பதால், இந்த நிர்வாகி வருடாந்திர சுயாதீன வணிக மதிப்பீடுகளைக் கையாள வேண்டும். ஒரு ESOP ஐ நிறுவுவதற்கான ஆரம்ப செலவுகள் அதிகமாக இருக்கும் - சுமார் $ 50,000 - ESOP ஏற்கனவே செயல்பட்டு வருவதால் வருடாந்திர செலவுகள் உள்ளன, இது $ 10,000 முதல் $ 40,000 வரை வேறுபடலாம். திட்டம் வேலை செய்யும் மற்றும் அனைத்து பகுதிகளுக்கும் தீங்கு விளைவிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் ஒரு அறங்காவலர் வேண்டும். அனைத்து தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதையும் ESOP சரியாக வேலை செய்கிறது என்பதையும் உறுதி செய்வது மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கும்.
ஏழை செயல்திறன்
ஐந்து முதல் ஏழு ஆண்டுகள் வரை, நிறுவனம் ஒரு ESOP அமைப்பதில் செய்யப்பட்ட முதலீடுகளுக்கு திரும்பத் திரும்ப உருவாக்கத் தொடங்கவில்லை என்றால், நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மோசமாக இருப்பதால் தான். நிறுவனம் இலாபத்தை உருவாக்கவில்லை என்ற வழக்கில், ஒவ்வொரு ESOP வைத்திருப்பவர் வழங்கப்பட்ட வரி சலுகைகள் ஒத்திவைக்கப்பட்டன அல்லது முற்றிலும் இழக்கப்பட்டுள்ளன. இது நடந்தால், முன்னர் உந்துதல் பெற்ற ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் தங்கள் முதலீட்டை பலப்படுத்துவதன் மூலம் கடினமாக உழைக்கிறார்கள், இப்போது அவர்கள் முயற்சிகள் பயனற்றது என்று உணர்கின்றன, மேலும் நிறுவனத்தின் இலாபம் அதிகரிப்பதற்கு அதே நோக்கங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, இதனால் குறைந்த லாபம் ஈட்டக்கூடியதாக இருக்கிறது.
பிற குறைபாடுகள்
ஒரு ஊழியர் இறந்துவிட்டால் அல்லது ஓய்வெடுக்கும்போது, நிறுவனம் தனது பங்குகளை அவரிடமிருந்து வாங்குவதற்கு பணம் செலவழிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், அவருடைய பங்கை திரும்பப் பெற விரும்பவில்லை என்றால், அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. நிறுவனத்தின் முடிவுகளில் அவர் இன்னும் சில குரல்களைக் கொண்டிருக்கலாம், அவர் ஓய்வு பெற்றவுடன் தனது பங்குகளின் மதிப்பைப் பெறுவார். நிறுவனம் உரிமையாளர் இந்த விருப்பத்தை விரும்பவில்லை என்றால், இது ESOP இன் தெளிவான அனுகூலமாகும்.
உள்நாட்டு வருவாய் சேவை மற்றும் தொழிற்துறைத் திணைக்களம் அனைத்து திட்ட ஆவணங்கள், திட்டமிடல் நிர்வாகம், வருடாந்த மதிப்பீடுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் வருடாந்த வரி ஆவணங்களை மேற்பார்வையிடும் உரிமை உள்ளது.இது அனுபவம் வாய்ந்த ஒரு தொழில்முறை நிபுணரை நிர்வகிப்பதற்கும் ஒரு ESOP ஐ உருவாக்குவதற்கும் காரணமாகிறது, ஏனெனில் எந்த சிக்கல்களையும் எதிர்கால தணிக்கைகளையும் தவிர்ப்பது, தொழில் அல்லது ஐ.ஆர்.எஸ்.
