நிறுவன கட்டமைப்பு ஒரு அமைப்பைத் தூண்டுகிறது, நிறுவனங்களின் நோக்கத்தின் சில அம்சங்களுக்கு பொறுப்பான பகுதிகள் அல்லது துறைகள் ஆகியவற்றைப் பிரிக்கும் தகவல்களுக்கான வழிகாட்டுதல்களை நிறுவன கட்டமைப்பு வழங்குகிறது; நிறுவனங்களின் இலக்குகளை அடைந்து கொண்டிருக்கும்போது, திறமையான செயல்பாடுகளை அடைவதற்கு தேவையான பகுதிகள் மற்றும் தனிநபர்களிடையே உள்ள உறவுகளை இது காட்டுகிறது.
முதல் படி
நிறுவன அமைப்பு ஆரம்பத்தில் ஒரு அமைப்பின் தொடக்கத்தில் வைக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனம் எப்படி இயங்குகிறது என்பதை வரையறுக்கிறது, பணியாளர்களிடமும் மற்றும் சங்கிலியின் சங்கிலி எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
அமைப்பு
அமைப்பு பொறுப்பு மற்றும் பகுதிகளில் ஒன்றாக வேலை செய்யும் தனிநபர்கள் தெளிவுபடுத்துகிறது. துல்லியமான தகவல்தொடர்பு, முடிவெடுக்கும் மற்றும் துறைகளுக்குள் பயனுள்ள தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்ள இது அனுமதிக்கிறது.
நிறுவன காலநிலை
நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட நிறுவன கட்டமைப்பு ஒரு காலநிலை அல்லது சுற்றுச்சூழலை உருவாக்க முடியும், அது ஊழியர்களுக்கு ஆதரவு, கூட்டுறவு மற்றும் கடின உழைப்பு ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கிறது. இது வேலை திருப்திக்கு பங்களிப்பு செய்கிறது.
உள்நோக்கம்
நிபுணத்துவத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதிகளுக்குள் மக்களை குழுப்படுத்துவதன் மூலம், இது குழுப்பணி மற்றும் உயர் செயல்திறனை ஊக்குவிக்கிறது.
மேல்நோக்கி இயக்கம்
ஒரு நிறுவன கட்டமைப்பை வழங்குதல் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் முன்னெடுக்கக்கூடிய இடங்களைக் காணும் வாய்ப்பை அளிக்கிறது, ஊக்குவிப்பதற்காக ஒரு முயற்சியில் கடினமாக உழைக்க அவர்களை தூண்டுகிறது.
